ています。 それで失業保険について調べていたら 「9倍もらえる失業保険」というのを発見しました。 その方法は、7800円払うと教えてくれると言うものなのですが 本当に失業保険を9倍もらえるなんてできるのでしょうか？？
解決済み
給したら、不正受給になりますか？ また、企業がハローワークに申告する内定日が正確にはどのタイミングに なるのでしょうか。 この度8/末で契約満了で派遣会社を退職しました。 年齢やキャリア、給与面の不安から片っ端から面接を受けたところ、大手で採用されることになりました。 しかし、派遣会社が23日か24日位にしか離職票が送ることができないとのこと、また内定の企業の都合で11月末からしか働くことができないことから、申請前に内定が決まってしまい、待機期間が非常に長いというありがたくない状況になりました。 まだ内定先に就職すると決めたわけではありませんし、就職日は(企業都合により)未定のままです。内定文書によると2~3週間後就職日が決まるようです。 ハローワークへ申請するつもりで、週20時間の制限に抵触しないアルバイトも見つけました。 でも、これでは生活費がまったく足りないので、出来れば受給したいのです。 詳しい方がいらっしゃったらぜひご教授ください。
14日以上かどうかなど申告をする必要があるようですが、それは自己申告だけでよいのでしょうか？職安でもそのところは就業先に 確認をとるなどきっちりしているんでしょうか？ 予定しているバイトは日払いで仕事の内容や時間もその時々違うので 管理が大変かなとおもってます。それと源泉徴収など税務署と連携して失業保険を受給中のバイト収入などは 調べられるのでしょうか？まったく調べられなくて 働いているのに丸々もらえたなどと不正受給をした人の話を聞いた事が 昔ありました。
、内職など）の申請はどのように行うべきでしょうか。 現在、失業保険の給付制限中です。来週１回目の認定日があります。失業保険の認定を受ける際、期間中の労働（週２０時間内）の申請を行わなければなりませんが、私は、ポイントサイトやアフィリエイトでわずかな収入を得ております。 ①こういったネット収入も労働として申請する必要がありますでしょうか。 ②申請の必要がある場合、労働時間などはどのように申請するべきでしょうか。 ③そもそもこういう形で収入を得ること自体が保険給付に差支えがありますでしょうか。 ちなみにパソコンでの作業時間は週１０時間程度、収入額は１日あたり５００円～１０００円の少額収入です。 また、６月から公共職業訓練を受講する予定です。この収入が何も問題がないのであれば継続しようと思っていますが、 なにか問題がある場合、不正受給とならないような状態にしたいと思っています。 どなたお詳しい方、教えていただきたく思います。
な事情が重なり別の企業への就活もその後続けていました、この場合不正受給になりますでしょうか？ 入社日が決まったのは1月下旬でした 2入社日が月曜日で金曜日にハロワに行けなかった、連絡も出来なかった(システムを理解していない自分が悪い)のですがこの場合は入社後に連絡しても受給出来るのでしょうか？
回答終了
です。 昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。 昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが 夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。 このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？ せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
を1度受給しました。8月の明日、2度めの認定日なのですが、受給後にすぐ転居届けを出すのは不正受給に当たるのでしょうか？ そして、 受給後に、ハローワークに申請せずに海外へ行くとどうなりますか？ どなたかご回答、よろしくお願い致します。
失業保険をいただこうと思っています。 しかし、6月1日から新しいアルバイトが決まってしまいました。 そのアルバイトは時給800円で、見習い期間の1週間は時給400円で１日2時間程度と言われております。 最低賃金も下回っているため新しいアルバイトの社長には、お手伝いということにして失業保険は貰ったほうがいいと言われました。 離職票が貰えるのは5月31日で、6月1日からお手伝いがはじまってしまいます。 6月1日にハローワークに行くつもりでしたが、これは申請しても受給できない、または隠し通して受給した場合不正受給にあたりますか。 宜しくお願いいたします。
の退職日と雇用先の退職日が一日ずれてました。 私は失業保険手続きはじめてで ハローワークの雇用窓口に 相談しながら 問題なく申請できることを確認して手続きをしたので 安心していました。 受理され、失業保険も再就職するまでの4日間支払いされました。 しかし、退職日に双方の違いがあり 私が不正受給したとみなされてしまったのです。 退職日に、双方認識違いがあり申請を取り消して 正しい退職の日にちで申請手続きをしたいのです。 ハローワークの雇用窓口の人が受付したのは 間違いがないから、あなたが雇用先の人と双方で 退職日を、あなたの認識の日に変更してもらったら 何ら問題ないと！ ハローワークの雇用窓口は受付してるから 今さら取り消しはできないと言われたのです。 退職日の思い間違い、申請取り消しして 再手続きしたいけど無理ですか？
。 バイト、パートの仕事をしてなかったか 聞かれ してないと答えました。 前の仕事を離職してから 4ヶ月程は 何も仕事をしていなかったのですが 先月 アルバイトをしたいと思い 工場勤務で短期のバイトに応募しました。 3ヶ月の短期、週5、8時間勤務 で働かせてもらう予定でした。 初日 4時間ほど働いて その仕事を ばっくれてしまいました。 給料はもらっていない。(もらう気もない) マイナンバー、免許証のコピーも とっていない 保険証のコピーだけとりました。 この場合雇用保険に はいってしまったのでしょうか？ またハローワークが調べたら 発覚し、不正受給となるのでしょうか？ 回答よろしくおねがいします。
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