いましたが、うつ病と適応障害を患い8月に退職しました。 それから療養し、症状が軽くなったのでまた働けると思いずっと仕事を探していました。 しかし、アルバイトの面接に落ちつづけ、派遣会社にも登録したのですが仕事の話がもらえず無職のままです。 このままでは貯金もなくなると焦っていたところ、最近新しく登録した大手派遣会社から仕事の話を頂きました。 やりたかった仕事だし、条件も悪くないのですが気になることがあります。 1つは、勤務先がバス2本乗り継いで1時間近くかかること。 もう1つは、朝とても早いことです。 恥ずかしい話ですが、私は早起きがとても苦手です。 全て希望通りの仕事なんてない、仕事の話があるだけありがたいというのはわかっているのですが迷っています。 世の中にはもっと大変な状況で働いている人がいるのもわかっているつもりですが、無理をしてまた病気になってしまったらと思うと怖いです。 新しい仕事の話をすぐに頂けるわけではないし、この話を逃して今の状態を続けるのも怖いです。 1回失敗しているので、すごく臆病になっています。 甘い考え、わがままだというのは重々承知ですが、何かアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。 ※誹謗・中傷はやめて下さい。
解決済み
熱意が感じられない学生が年々、多くなっているように感じます。 2006〜2007年頃は一度不採用にした学生から「どうしてもここで働きたい!」と訴える手紙が何通か来ることがあって、それを読んで喜んだ社長の判断で採用枠を一人増やして来てもらったり、数ヶ月後に欠員補充する際に連絡したり、会社の経営に余裕がないときは「最初は補助のアルバイトからでも良いなら来てみませんか?」と声をかけ後で社員に昇格し、今も頑張っている者もいます。この数年、そんな手紙が来ることもありません。 まぁ、もっと良い会社に入れるからオタクに用はないよ、と判断していますが…。 今の学生は就職活動のとき、業界をしぼって活動するのではなく、 「世間に名の通った企業であればどこでも良い」という考え方が主流ですか? 例えば日本テレビとソニーとトヨタ自動車を同時に受ける、みたいな。
: ①大学4年の秋に内定先の巨大証券会社が自主廃業 ②一年留年後、某メガバンク 金融庁の検査妨害するチームにいました。逮捕者も出ましたが、私は自己都合退職(事実上 の解雇)となりました。 ②某監査法人 組織ぐるみで粉飾決算に関与。職場は解散。 ③某飲食店(アルバイト) 食品偽装により店舗閉鎖。解雇。 ④清掃業(アルバイト)。 ⑤製造業(派遣) この間、大病を患って無職だったこともありましたし、 病気をした家族の世話をしていて、無職だったこともあります。 そのことが理由かはわかりませんが、正社員として働けず、派遣やアルバイトでした。 努力の仕方、能力のつけ方を教えてください。 役立つ人間になりたいです。
すが、300人規模の会社のIT関連の仕事をずっと1人で担当してきました。 IT管理の仕事を積極的にやりたがる 部署が社内に無く、部署をたらい回しにされた結果、2年半前から生産管理課所属となり現在に至ります。 生産管理課の課長がパワハラな人で、何とか耐えてきましたが、従来の仕事に加えて生産管理課の業務を一部兼任、さらに半年前からは、社内プロジェクト活動で一日中、課長とペアで仕事をすることになってしまいました。 プロジェクト活動は定時まで続き、従来の仕事は残業対応するか、延期させるしか無く。 仕事は溜まる→上司からの圧力、パワハラ→やる気の低下のスパイラル。うつ病ぽい症状が出始めました。 昨日、決定的な事件があり、心がポッキリ折れたため、心療内科で診断書をもらい、休職しようと考えています。 ここからが質問です。 年齢も若くないので、転職するよりは今の会社に残る方向で動きたいと思います。 会社側の対応として、(1)別の部署に異動(2)業務負荷を下げるためIT技術者の増員(派遣?客先常駐?)が考えられますが、上記のようにITを厄介者扱いする社風の会社で、そんな対応してくれると思われますか? ちなみに、東証1部上場の大手企業の関連会社で、どちらかといえばホワイトな部類の会社です。(とはいえブラックな偉いさんは一定数います) 客観的なご意見、経験談など教えていただければ有り難いです。
自分の考え方がおかしいのか、会社や上司がおかしいのか、相談に乗ってください。 就業規則では始業時間 は9時、終業時間は18時の会社に勤めています。しかし、みんな7時には出社して、夜は20時まで残っています。20時からぽろぽろ帰り始め、営業所長は日付がかわるぐらいまでいるようです。 1度、美容院の予約があり19時に退社したところ、私以外の同僚に「あいつは仕事をしない。自分は11時まで残ってるのに」と言っていたそうです。 その日は急に本社が部材を送ってきて、深夜まで搬入しセッティングしていたようです。 翌日、商品説明会で人前に出ないといけなかったので、半年切っていなかった髪を切りたいと思ったのですが、美容院という私用で仕事を抜けたので、反省しています。 でも、本社も送ってくるなら先に言ってくれていたら、前日に予約をキャンセルできたのに…… 私は上司の手前、当日だけど予約を取り消して残ると言いましたが、年の近い先輩が気を使って帰らせてくれました。でも、本当は残るべきだったんだろうなと、モヤモヤしています。 それ以来、20時や21時まで毎日残るようにしてますがお腹はすくし、眠たくてつらいです。 上司が昼食をとらないので、私も昼御飯を抜いているのでふらふらします。 毎日、20時や21時まで、残るのがしんどいです。 夕方で良いから、なにか食べたいです。 1週間に1度でいいので、19時に帰りたいです。 病院も美容院もいけないし、家事もできません。 でも、両親の話を聞くと、終電まで仕事をするのは当たり前だったそうなので、 私の会社はまだ恵まれているほうと思い、我慢しないといけませんか?? ワークライフバランスとか、ノー残業デイとか、プレミアムフライデーとか、最近よく言われていますが、そんな言葉は口に出したら、「これだからゆとりは」って言われます。 本社からはノー残業デーとして、毎週金曜日に通達が来ますが、どこの営業所も守ってないようです。 新入社員はプライベートな予定をいれてはいけないと思っていたので、ずっと入れていませんでしたが、もう三年目です。 三年目だから、残業も引き受けてるのに、プライベートな予定はまったく作ってはいけないのでしょうか?? でも、残業しなくていいのは、大手かホワイト企業か公務員ぐらいですよね。 うちみたいな中小は関係ないですよね。 でも、毎日毎日毎日です。 総合職だから男の人と同じ条件で働かないといけません。帰るとゆとりとか、これだから女はって言われると思います。 休みの日は家から出ずに寝ています。これはうつ病になっているわけではなく、昔からです。 美容院も歯医者も耳鼻科も、全部平日の帰りにすませないと、休みの日は家から出たくない(出られない)ので、出来れば今も仕事帰りにすませたいです。 そのように考えるのがゆとり社員なのですか?? 頭がぐちゃぐちゃになっています。 今週も所長と副所長は休日出勤しています。私は動けません。行かないといけないですか??こんなに働いてるのに…
イト経験だけの36歳の私が、 障がい者枠の求人から仕事を探し、やりたい仕事でなくても、36歳のうちに就職するか、 正規の枠で、 男性にも活路があり、活躍できそうな業界の事務や受付スタッフとして、 新たに専門的な資格を取得して就活するかです。 ほとんどアルバイト経験しかないのですが、現在は某リース会社で事務のバイトをしながら、 最近、年齢的に危機感を覚え、就職活動を始めました。 まずはこれまでのことをお話します。 私はこれまで、留学業界や貿易関連など、外国を身近に感じられる仕事にあこがれを持ち、働いてきましたが、短期間のうちに職場の人間関係や職務の重責から参ってしまい、転職をしてきました。 その当時は、退職後は、ただ自分のやる気や努力が足りないからだと奮起するよう努めていましたが、適応障害を疑うようになってからその後、 メンタルクリニックに通い始めて初めて、 反復性うつ病性障害、社会不安障害、睡眠障害と診断され、 障がい者手帳(精神)3級を取得しました。 自身の抱えている障害がはっきりしたことで、いくらか安心しました。 ヘルニアの後遺症で、左足首が麻痺しています。 メンタルクリニックに通院しながら、昨年の3月から、ある大手企業のリース部門で、 接客事務や顧客対応(主に電話応対)のパートを週に3日、朝10時から午後6時まで、 一日に8時間働き、休みの日は睡眠障害のケアやデイケアなどをして過ごしています。 アルバイト先で社員登用を目指していましたが、 36歳でこのままアルバイトを数年続けると、40歳を超えてしまい、 リスクを考えると、やはりひとりの社員として再スタートしたいと思いました。 ほかの仕事を見つけたら、アルバイトをやめようと思います。 これまで、接客や電話応対、商品の在庫データ管理、お客様ご希望のお品物の手配等をしてきました。 営業は過去にやってみましたが、体質的にまったく合いません。 普通の求人を探しても、 応募年齢の制限、過去の実績、資格の有無で判断されてしまい、 応募すらできません。なので、自身の精神面を考えても、 現時点で、この道は諦めています。 資格を取得すればまだアプローチできるかもしれませんが、それだけ時間がかかってしまいます。 障がい者枠の求人は、一般事務、営業事務補佐、 社内で郵便物を各部署に配達するというのがほとんどです。 月給は低いですが、障がい者枠の求人には応募の年齢制限がありません。 かつ、私の精神面の障がいなどを職場に理解してもらいやすいです。 お客様の要望を伺い、手配はサポートをするのが好きなので 、いろんな業界の事務的なお仕事(カウンター業務)を調べてみましたが、 医療事務、介護事務、地下鉄の発券スタッフ、みどりの窓口、 福祉施設の受付、マンションの管理人、旅行手配業などがありました。 ケータイショップみたいなものは合わないので外しています。 医療事務はもう飽和状態と聞きますし、 マンションの管理人も、マンション管理士などの資格が必要です。 介護事務も女性が大半の仕事ですが、 福祉施設などの受付で 高齢になるまで、ずっとご利用の方々のために働けたらいいと思っています。 障がい者枠の求人で、社員としてのスタートを優先し、 まず会社の中で黙々と事務やデータ入力をするのか、 自分の興味のある介護事務、福祉施設の内勤スタッフを目指して資格を取るのか、 36歳という年齢を考えると、年齢をこのまま重ねてしまうことに悩んでいます。。。 どんなに資格があっても、年齢的なネックは大きいですよね?? 皆様、どうかアドバイスをお願い致します。
で、5回更新契約してきたようなのですが、5年前に会社の健診で糖尿病になっている事がわかり、今年4月下旬より透析(夜間)を受けています。 去年10月に腎症になった時は、会社から診断書を出すように言われ、解雇されなかったのですが、今週会社に行きましたら、透析患者であるとこを理由に、基本的には?契約更新は出来ないと言われてきたそうです。 …というもの、運悪く2月に業務中に怪我(骨折)をして、4月半ばまで労災保険で対応して貰っていましたが、ちょうど4月更新だったので、勤務日数の相談をする「会社側からは、週5から3日程度に減らして更新になる提案があったそうです。」予定だったようですが、休職中に腎症が悪化して透析なりました。 お給料は日給月給なので、会社からは支払いが無く、毎月4万円近く住民税や社会保険を振込しているそうです。 ただ本人は特定疾病や傷病手当の申請もあるので、また話し合う事にしたようですが、会社側でも雇用関係について調べてみたいと言っているそうです。 会社は全国にある大手会社ですが、工場責任者は労災や傷病手当の事は一切わからないようすのようです。 障害認定はどうも、クレアチニン?数値が8.6あるようなので、1級になる可能性が大きいようです。 過去の質問も見ましたが、障害者を雇用する?義務?もあるような記載をみました。 また、透析患者の体力を理由に更新出来ないものなのでしょうか? まだ40代なので、今の会社を首になったら再就職は厳しいかと思います。 透析の先生は、早く社会復帰出来るように夜間の透析を進めて下さったようです。 残念ながら、自営業が厳しい時であった為に、糖尿病発症前後の年金の支払いを怠っていた為、障害者年金は貰えないようです。 社会保険は2年前から加入しています。 まとまりのない文章ですが、アドバイスをお願い致します。
たか教えてください
給料での不満が大きく、 他、加害者本人も認めているパワハラ、モラハラ等、 もう限界だと思います。 うつ病を再発し、通院していますが、仕事は割り切り、 結果を残してきました。努力したと周りも認めています。 でも、一番給料が安いです。 明確な給料査定の基準もありません。 上司は毎日寝坊してきますが私が寝坊すると怒ります。 客先での呑み会の席でも、言われたくない病気や男性関係の話を、 ネタとして話します。 また同僚たちも、「お前は年下で、俺たちの部下なんだから」と言われます。 正直、責任者とは本当に責任をとらされるだけで名ばかりです。 他のスタッフはフレックス(時間を働けば出社時間はいつでもいい)で、 土日休みですが、わたしは通常の始業時間から働き土日も仕事があります。 始業時間から来て、誰より早く帰ろうものなら、空気を読めといわれます。 周りを手伝えといわれます。もちろん手伝える範囲は引き受け、こなしています。 こんな理不尽なことがあっていいのでしょうか。 労働基準法の規定勤務時間は超過しています。 私には家族がいるので予告なしで減給されたこと、養うために生活が苦しいと、 会社に副業させてくれと申し出たところ特別措置が認められました。 20代半ば。女性です。 職歴は8年。すべて大手の正社員でフロント職をしてきました。 黙って耐えるしかないでしょうか?
見を伺いたいです。 同じチームで隣り合わせに座っているのに、 スケジュール確認の際、打ち合わせがあることを言わず、ちょっと出てきますと。 上司からは打ち合わせがあると聞いていたので、 打ち合わせだよね?と聞くと、えっといった顔をしてごまかし、結局答えません。 その取引先さんは、通常は私とやりとりしています。 お正月のご挨拶にいらっしゃった時も、なぜか同僚は現在ほとんど取引していないにも関わらず、 私には声をかけず一人で挨拶に行っていました。 取引先さんも不思議がってました。 一体何を考えているのかわかりません。 私には知られたくないのでしょうか? その女性は以前私の上司だったのですが、今は同じ平社員です。 お互い性格が合わず、彼女のことは嫌いなのですが、 彼女も私のことが嫌いだと思うので、そういった理由でしているのでしょうか? しかし仮にも同じチームなんだったら、 私は好き嫌いに関わらず、 スケジュールの共有や業務に関わる情報交換などはするものだ、 と思っていますし、今までそうしてきました。 社会人としてそれが普通だと思うのですが・・・。 ちなみに彼女は現在は体調不良らしく、薬を飲んでいるようです。 彼女いわく、薬を飲むとぼーっとして人とかかわることが難しいらしいです。 前から急に逆切れしたりと、いろいろとおかしな点があったのですが、 昔うつ病だったとも言っていました。 最近の様子だとちょっと鬱気味なのかな?と思います。 心配すると逆になぜかキレられるので、最近は必要以上に声をかけないようにしています。 すべて自分が攻撃されているととらえる癖があるようですし・・・。 以前も私の悪口を言いふらしていたりしたので、 知らないところでおとし入れられてそうで怖いです。 どう接していけばいいのでしょう?
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