う 転職直後なので、在職中の傷病手当、退職後の失業手当がどうなるのか心配です。 初めまして。混乱していて話がうまくまとまらないのですが、ご相談させてください。 入社して一カ月なのですが、社長のモラハラと激務により体調を崩し、心療内科に罹りました。 そのことで、現在会社と険悪な感じになっています。 退職を考えているのですが、 ・傷病手当・失業手当の取扱はどうなるのか ・穏便に退職できる方法はないか お答えいただければと思います。 前職は25年2月末日まで勤務(4年間)それ以前も他社にて就業しております。 現職は25年3月中日から勤務(試用期間) 入ってから知ったのですが、入社前後で話が違うのは日常茶飯事、半年ごとに社員が入れ替わるような超ブラック会社でした。(20人もいない会社ですが、1年以上勤務している人は3人だけです) 時間外手当も出ませんし、休日出勤は「自主的に来てるだけ」の扱いだとのこと。 それは違法なのでは?と社員の方に質問したところ、与えられた仕事を時間内にできないのは能力がないということで減給対象なのだそうです。 当の仕事も、前社であれば数人のチームで1~2週間程度でやっていた内容を、1人で来週、ひどいときには数時間後まで。のような無理な分量が数件、数日ごとに、社長から直接、相談もなく振られる状態でした。内容も聞いていた職務領域を逸脱していました。 それについて指摘したところ、やりながら覚えろ。と。 通常であれば有資格者の業務なのにと、会社としての良識を疑うような事ばかりです。 残業はもちろん、休日も家に持ち帰りましたが、仕事が遅い、効率が悪いと責められ続け、疲れ果ててしまいました。 私だけにではなく、社員全員に対してそういう対応なので、苛めとはまた違うと思うのですが、自分に対してではなくても、日々罵倒や、うちは普通の会社じゃない、俺はほとんど全てを知っている、お前たちには能力がない、数字を挙げてないのに給料もらって平気な顔するな、よく会社にいられるな。等々、耳を疑うような発言の連続で会議で中年社員(男性)が泣きだすような惨状です。 社長がいる間は社内が緊迫感に包まれ、みんなビクビクしています。 いつ何に怒り出すのか予想できず、物を投げたり叩いたり、何かと言うと訴えるだなんだと、普通の人ではないのでこれ以上関わりたくないというのが本音です。 モラルハラスメント・自己愛性パーソナル障害で調べて、出てくるほとんどに当てはまるような人です。 怒鳴るのが怖いとか、ワンマンだという範囲ではなく、理解できない恐怖を日々感じています。 本人には全く自覚がないようなのですが…。私も入社前までは、逆に知的で理性的な人だと思っていました。 心療内科の先生と、労働局の方に相談して、これ以上関わらないほうがいいとの判断。 診断書を出して休職し、その間に退職届を出して辞めればいい。 とのことで、先日、5月末まで就労不可の診断書を提出し、現在の状況と休職したい旨をメールしたのですが、それでは不十分と電話でお話しました。 医者がそう言っているだけで会社は認めていない。 俺の会社なんだから、俺が承認しなければ休職なんてできない。 会社へ来て説明しろ。 仕事も途中で放り出して無責任だ。迷惑している。どうしてくれるんだ。と。 ※休む前に、社内の人には相談・引き継ぎし、随時連絡もしています。 状況はみんな分かっているので、とにかく身体を直しなさい、と。 社員の方はみんな本当に良い方なんです。 心療内科から診断書が出ている人間に対する言葉とは思えない内容でした。 診断書を出す前日まで会社に来てるのに、俺に会えないはずがないだろう、とにかく面談しろと…。 一月しかいない社員に、そんなに仕事を割り振ることは問題だとは思わないのですか?と聞いたところ、文句があるなら提訴でもなんでもしてくださいよ。と。 とりあえず、五月は休職でいいとのことですが、来月以降は辞めるのかやり遂げるのか返事をしろとのことです。 当然辞める方向で話をしたいのですが、穏便に済むとは思えません。 同僚に電話内容を伝えたところ、絶対に会社に来て直接話すなんて危ない!他に方法を考えたほうがいい。との返事でした。 また、休んでいる間は無給です。再就職してから日も浅いため、在職中の傷病手当と退職後の手当が給付されるのかどうか切実な問題です。 長々と申し訳ありませんが、専門家の方のお知恵をいただければと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
。 お子さんが昨日、39.4℃の高熱で今日病院で新型インフルだと分かったそうです。 彼女は、子どもが今日は熱が下がってバタバタ遊んでいるから明日には会社に行くとメールしてきました。 が私はまだあと1日くらい彼女は会社を休むべきではないかと思います。 私は妊娠1か月です。まだ安定期に入ってないのでこの事実は誰にも言っていません。 上司は、詳しいことが分からないから何とも言えない。としかいいません。 「こわいから、あと、念のため明日もう1日休んでは?」とメールしたら、返事が来なくなりました。 私は間違っていたのでしょうか? ※会社内マニュアルでは、「家族が新型の場合、5日~7日休むこと。」とありますが、実際は3日くらいで出勤されています。 いつの間にか個人の判断に任せるとなってるみたいです。
、今月末で、市役所の臨時職員の期限がきます。 来月からは無職になります。 近くに住んでいる、一人暮らしの祖母のお世話をしながら、家事もできるかぎりやっています。 祖母は、介護が必要というわけではないのですが、入浴のお手伝いとか食事の手伝いとかあたしがしています。 両親は共働きで、数年後には定年になります。 この現状をふまえ、アドバイスをいただけたら嬉しいです。 とある保険会社から、仕事のお話が2つきていまして、(以前事務員として働いていた会社です) 1つは、保険金の集金業務、パート扱いなので、福利厚生は雇用保険と労災のみ。 メリットは時間の融通がきく。パート扱いなので、週の勤務時間が決まっています。 週4日の勤務です。給料は約9万円。 これですと、祖母のお世話も、家のこともバッチリできます。 当時の社員さんと信頼関係も築いているので、業務や人間関係によるストレスはありません。 2つめは、正社員ですが、保険の代理店。つまり、勧誘したり、新規契約をとってこないといけません。ノルマもあります。 資格取得の勉強、週5日フルタイム勤務、隔週で土曜日も勤務。 勤務場所も、新しい事務所なので、人間関係は1からです。給料・福利厚生はしっかりしています。 が、一緒に働く代理店さんと事務員さんがとても曲者なのです・・・。 お客様からも苦情が本社にいくぐらい、対応がヒドイのだそうです・・・。 なにより、私は営業をやったことがなく、ましてや新規開拓とか自信がありません。 狭い田舎なので、お客様にも限りがありますし、他の代理店さんともうまくやっていく自信もありません。 もちろん、祖母の手伝い、家事もできなくなってしまいます。 一番不安なのは、ストレスによって、身体を壊すことです。 以前、別の業種で働いていたときに、ストレスで子宮の活動が止まってしまいまして、ホルモン剤を打ちながら仕事をしていましたが、体力の限界で、胃腸からも出血してしまいました。 次にストレスで倒れたとき、お医者様からは、赤ちゃんを産めない身体になってしまうと言われました。 私としては、福利厚生のしっかりしてる方がいいんすですが、デメリットばかりで怖いです・・・。 また倒れたらと思うと、両親にも迷惑がかかってしまいます。 これを読んでくださったみなさまなら、どうしますか?
ですが,男のマニュキュアはもっと抵抗あります。 ずばり退きます・・・なんでこんな質問したのかっていうと…我社のフィリピン人の男の子(21才)がマニュキュアをしているのを見て血の気が引くほど驚いてしまったので。ちなみに会社のオバチャンらは,やめさせるように言ってくれとあたしに半笑いで頼みに来ましたが,対するあたしも『え~,言えないよ(*_*)』と半笑いで答えました。だってその男の子は,確かにマニュキュアはしてるがbakIa(バイセクシャル?)でもなさそうだし,おとなしくて女を追い回しもしない(フィリピノはスケベが多い)し,仕事もまじめだからマニュキュアぐらい目をつぶろうと思いましたが,オバチャンらは引き下がりません。日本人はマニュキュアしてる男の人ってあまりいないし,黒人ならマニュキュアしてる人はいないこともないよなあ…(*_*) どう思いますか?
だき、精神科の関係者ということを知り、リクエストさせていただきました。迷惑でなければ相談にのっていただきたいのです。 私はストレスにより脳が委縮し記憶力や認知能力が下がっていないか不安です。 受験生なのですが授業中あてられるかもととても緊張したり、ビクビクしていた期間が1年ほどありました。 一時期成績があがらず、「周りの成績がのびた!A判定だ!」などという発言が辛く、軽いうつっぽくなっていました。家では比較的リラックスできてたと思いますが、やはり緊張、ストレスによるコルチゾールの異常分泌による脳へのダメージというものは大きいのでしょうか。 ばかばかしいと思うかもしれませんがこのように気にしいの私にとっては一大事なんです。 また、強迫神経症というのでしょうか、人にある発言をしたとき、相手がこの発言を不快に思わないだろうかなどと思ったり、ちょっと頭をぶつけただけで「ああ、脳細胞が死に頭が悪くなった」など不安になっていた時期もありました。人前で話すときもあがってしまいがちです。このままじゃ社会にでて上司に怒られただけで自殺までしてしまいそうなのでこの一年で性格を変えようと思っていますが、こういう人の脳はやはり負担がかかり、学業に影響が出るものなのでしょうか。よろしくお願いします。
事はできますが人間性が大人になりきれていない後輩(男)ですが、 優先順位の低い仕事を早くしないとたまっていくといってきますが、 実際のところそんな急ぐ必要はないのです。私が何か他の仕事で間違ったときなどにまた同じようなことを何回も言ってきます。ぶっちゃけ反論するのがもうめんどくさいです。上司は、慌てなくていいから時間見つけてやってくれといってくれています。 そんな後輩を黙らす方法はありませんか? 私の本心では何にも気にすることのない悩みなんですが、頭の中で勝手にその後輩に言われた言葉が頭に出てきます。 深層心理的?にはどんな状態なんでしょうか? 後輩は私(男)のことが好きなんですか?
しかし、いただいた解雇通達の お話の内容が・・・ 交通事故後、5ヶ月経過した時点で、示談は保留でまだリハビリ通院中でしたが、 体力も気力も 様子観察期間と自分で判断し、また頚椎捻挫の主治医の先生とも相談して、 軽く働く事もリハビリになるのでパートならOK!という許可をいただき、週2回、4時間のパートに出ました。 ところが、パート勤務日は火・水なので、それ以外の日に、タクシーでリハビリ通院をしたことが、 勤務先(雇い主の医師)に判明しました。 それが理由で、一方的に雇い止めの強制宣告を受けました。 これは、不当解雇にあてはまりますでしょうか?初めての経験につき、本当に動揺しています。 また、その医師が言うには『そういう矛盾したことをする貴女は常識はずれだとか、理解できない、 とか、そういう行為は 世間の人が見たら、当医院に迷惑がかかる』 とか言われます。 『他に、辞めざるを得ない理由はありますか?』と聞いても、他はない・・というお返事でした。 相手は、個人開業医で、コンサルタントもついております。私は看護士です。 医療に従事するもの、医療の世界におるもの同士なのですが・・こういう上記記載した事実が致命傷で、 医院の看板にキズがつく、とか、迷惑だ、とか・・最初に聞いておけば 雇ってなかったのに・・とかいわれました。 私は、事故の後遺症のこともありますが・・社会復帰を目指し、本当に頑張ろうとしていた矢先です。 勤め先医院と、リハビリ通院の総合病院は、1キロほどの距離です。通勤もタクシーも片道25分です。 かたや、リハビリでタクシー通院、パートの時は自分で運転して仕事に出る、これが納得いかないらしいのです。 私が 行なった タクシー通院は、そんなに人間的にも法的にも違反する、仕事もできなくなるような だいそれた、行為だったのでしょうか? 納得いかず、、、でも、相手(雇用主)は医者なので・・ 私は、こんな屈辱的な待遇に、悲しくて、悔しくて、ぶつけようがないです。 どうぞよろしくお願いいたします。 泣き寝入り・・しか、方法はないのでしょうか? まだ、もっとひどいことも仰られました。 これが、医者の常識なんだ!みたいな言葉を押し付けてきますし、また私がいくら事情を話しても 聞く耳もたず、『貴女みたいな人は始めてだ、とか怖いとか、脅迫する気か?』とかいわれました。 そこまで言われ。。。もうパート存続や継続の気持ちはそぎ落とされました。
より15才年上で、50だいの奥さんです わがままで、自己主張が強く、自分の思い通りにいかないと、社員の私にあたります しかし、お気に入りの男性社員に、仕事を頼まれると、態度がころっと変わるので、怖いし、可笑しいです 昨日、私は、月に一度会社から、指定休日をもらい休んだのですが、今日、そのパート社員に、昨日は、ありがとうございましたと、言ったら、無視されました、 つんつんしているのは、いつものことですから、私も気にしてませんでした ところが、私が休んだときに仕事を代行してくれる社員が、昨日、胃腸炎でダウンして休んでしまい、私は、休んだとは知らず、昨日は、ありがとうねと言ったら、そのわがままなパートは、昨日は、本当に大変だったんだから、と私につら当てに言うんです 私は、過去の事を言われても困るし、どうすることもできないし、無視してましたが、 そのパートと私は、勤務時間が違い、顔を会わせてる時間が四時間くらいなんですが、とても、苦痛です ここまでくると、仲よく仕事をするのは、難しいですが、私は、どう接したらいいのでしょうか? 親に相談したら、かまわんどけと言われました ストレスで、じんましんになってしまい、医者通いです 上司には、そのパートを移動させるように、願い出てます
現在私は鬱病の先輩と仕事をしています。 発症したのは10年以上前ですが、ここ数年は些細な事で思い悩み休むことが増えています。 そのしわ寄せが全てこちらに来るため、私自身も精神的に不安定になる事が増えてきました。 昨年は数ヶ月の長期休暇に入られ、さすがに見かねた上司が人員補強してくれましたが、これからも不安定な状態が続くと思うと耐える自信がありません。 現在の状況ですが ○面談のたびにジョブローテーションを要望しているが、先輩が回復しないので移動ができない。(10年以上) ○先輩は今の仕事から離れたくない(環境が変わるのが怖いらしい) ○先輩は私から離れるのを嫌がる(前に違う仕事も受け持つ事になったが、結局先輩の泣きが入りうやむやに) ○病気を真剣に治そうとしているようには見受けられない。(受動的な投薬治療のみで、医者のいいなり状態) ○遊びや趣味に関しては見境なく行う(よっぽど悪い時は除きます) 私は職場(業務内容でも)を変え、先輩と離れたいのに対し、先輩は私に依存して、楽な環境で残りたいのではと感じています。 思い通りの仕事に就けるとは思いませんが、先輩の我儘に付き合わされ定年までこのままなのかと思うと辛くなります。 身内に鬱病がいたので一定の理解はしてますし、出来る限りのフォローはしているつもりですが、納得しているわけではありません。 同じ業務に就き私より多くの給料を貰っているはずなのに、仕事の負荷が違いすぎます。 話しが脱線しましたが、今後どのようにしていけば私は先輩から離れて業務にうちこめるのでしょうか? もしアドバイスや経験談等ございましたら宜しくお願いします。
スをください。長文です。 私は入社4年目の一般職です。 3年間、苦手な上司のもとで仕事をしてきて 4年目の今は違う上司のもとで仕事をしています。 上司が変わってから、苦手な上司とはあまり関わることがなくなったのですが ときどき、関わらないといけないときはすごく緊張します。 見るだけ、声を聞くだけで嫌な気持になります。 その上司は、とても仕事ができるので、上司の中でも絶対的な存在です。 私は、入社以来、他の上司を知りませんでした。 それなので、3年間その上司のことを嫌いなことに気づいていませんでした。(上司って、みんな怖いもんだと思ってました) 気づいたのは上司が変わってからです。 詳しくは、以前の質問http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1232518792 を見ていただけたらと思います。 今は、仕事で必要なときも、なるべく話しかけないで済むような方法はないのか・・・と考えてしまいます。 その上司の高い声を聞くと胃がきゅーーーとなります。 嫌な人ではないのですが、私はどうしても嫌いです・・・。 かん高い声で、人を責め立てる口調を聞くだけで嫌な気持になります。 「ねぇ!?わかるぅ!?なんでそうなるの!?○○だからなんとかでこうとかでetcetc」といろいろな人に言っています。 些細なことで大騒ぎしているように感じてしまいます。 その上司にとっては大事だから騒ぐのだと思いますが・・・。 その上司と話すと、頭がくらーーっとして動悸がするときがあります。 1年前まで、毎日その症状に悩まされていました。すごく体調が悪かったので、 仕事を続けられない。辞めて、体をなおしたほうがいいのではないかと思ったこともありました。 いろいろな検査をしても体には異常がなく、お医者さんと彼氏のすすめで 結局、精神科に通ったりもしました。 上司が変わってからは、ほとんどこの症状は起こりません。今は元気です。 このことで、私はその上司が嫌いだったんだ・・・ということに気付きました。 長々とすみません。自分と関わりがあまりなくても、見るだけ、声を聞くだけで 嫌な気持ちになってしまう自分の気持に折り合いをつけたいと思って悩んでいます。 その上司と関わるときは、かなり気を使って、謙虚に、笑顔で話すようにしています。 アドバイスをお願い致します。
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