お世話になっております。 今回相談させていただきたいことは、障がい者枠における統合失調症の位置づけと現状です。 現在、私は就職活動を行っております。 家族、友人の理解もあり、発症後から服薬も欠かさず、健常者と変わらないように社会に溶け込めるようになっております。(眼球上転さえなければ、健常者とほとんど変わらないとよく言われます。) 実は、障がい者枠のみでなく、一般枠と並行して就職活動を行っている最中です。 障がい者就職斡旋サイト・会社のみでなく 一般枠で使用される就職情報サイトを活用して就職活動を継続しており 一般枠で最終面接まで進んでいる企業様もございます。 私は、障がい者枠をメインに進めている最中です。 しかし、ある障がい者斡旋会社の担当者の方が、下記のことをおっしゃいました。 ・精神障害者は身体障害者と比較すると、企業様が敬遠、もしくは煙たがる存在であること。 ・書類選考の時点で、精神障害者は落とされてしまうこと。 ・企業様によっては、「精神」障害者の雇用を行っていない、もしくは採用しないこと。(表向きは募集していても) ・一般枠でも、障害が判明した時点で解雇されてしまうこと。 上記のことを直接おっしゃったことにショックを受けました。 しかし、私は身を持って実感しております。 一般枠で応募した企業様に、統合失調症に罹患している旨をお伝えしました。 すると担当していただいた担当者の方の雰囲気が、急激に変わったことが脳裏に焼き付いています。 障害者雇用促進法も制定されて、障がいに対する認知が進んできています。 しかし、うつ病と比べ、統合失調症に対する一般への認知度がまだまだ低いことも挙げられます。 そこで質問させていただきたいことは ・上記に記させていただいた4点は現状・現実であるか? ・一般枠より、障がい者雇用枠で働いたほうがいいのか? ・統合失調症は就労するうえで、他の障がい(身体障害者含む)と比較すると、どのような位置づけにあるのか? の3点をお聞きしたいと考えております。 可能であれば、人事担当の方がいらっしゃったら、回答いただければ幸いです。 さまざまな意見をお待ちしております。 長文で失礼しました。 回答の程よろしくお願い申し上げます。
解決済み
障害の方の働く意欲を理解したいんです。 僕は自閉症(知的障害)と精神障害の併せ持ちで、一時期認知症患者が入院する病院でヘルパーとして入院していました。 他の職員に自分の事を理解してもらえるように他の職員に自分から一方的に話をし続けていたのですが、それが仇となり他の職員に迷惑をかけてしまいました。今はそれを反省するため退職して転職を考えています。 僕の悪友がある家電量販店で働く店員なのですが同じ自閉症で、仕事もせずに一方的にゲームの話を他店員にし続けるのです。 本来なら僕の前の職場みたいにその行為を迷惑がらず、ただ同情してその自閉症の友人の好きなゲームのカードを与えるどころか解雇すら考えないのです。 なぜこのように障害の軽さによって他の社員さんの態度を変えるのですか? 追加・・・障害者を雇えば国から補助金が出るらしいけれど障害者にも健常者と同じように戦力になってもらわないといけない。 だけど店側が解雇を考えないのは何らかの「こね」があるのでしょうか。 これに似たようなケースが他の地域でもあればその理由を解りやすく説明してくださればうれしいです。
工場ではじめて障害者(以後Aとします)を事務職で雇いました。 中途採用の28歳の女性でコミュニケーション障害と精神病があり、定期的に精神科に通院をしている事を面接の時に聞いていたので、入社の時に必要書類+通院をしている精神科の診断書も提出してもらっていました。 私が教育係として指導と相談に乗るようになりました。 職歴は高卒後、一般企業の障害者雇用で転々としてたようで、人間関係が上手く築けずに本人が精神的にしんどくなり体調を崩して欠勤が続いて辞めるパターンがほとんどみたいです。 周囲の話している事は理解できるようで、仕事はミスはゼロに限りなく近いです。 ただ挨拶や返事、報告などはできるのですが、精神科の診断書に、Aは自分の考えや気持ちを言葉にするのが苦手で、困っていても自分からSOSが発信できずに抱え込み我慢をして、表向きにはだそうとしない、被害妄想があり、「周囲が自分の悪口を言っているんじゃないか」と強い不安に陥りやすいとあったので、定期的に声掛けはしていますが、私も障害者と今まで関わった事がなく、手探りの状態で、上手くコミュニケーションがとれず困っています。 面接の時にAと同行した障害者就業・生活支援センター(Aが高校3年生の頃から利用してる)の職員から本人が口で言えない時は筆談ならスムーズ話せる等々、アドバイスをやってみるのですが、効果はみられないです。 障害者就業・生活支援センターは支援は継続的にすると言ったのですが、Aが入社した1ヶ月の間に2回、職場訪問をしたきりで、何の連絡もりません。 2週間前にミスをするのが珍しいAが仕事の半分以上をミスをしたので、叱ったり注意などはせず、話を聞こうとしたのですが、Aは強張った様子で考えを巡らせてる感じでしたが、何も言わずに1時間が経ってしまったので、その日は終わりにして、障害者就業・生活支援センターに相談をしようと思い、電話をした話をしたのですが、電話にでた職員は「自分は担当ではないので、わからない」と言われたので、担当者と代わってほしいと私が言うと、「担当者は今外出していて不在です」と言われて、「担当者が戻ったら電話をください」と言い相手も了承したので、電話を切ったのですが、電話はありません。 Aはミスが目立った次の日から欠勤がずっと続いています。 朝に体調不良で休ましてほしいと電話連絡があります。 障害者就業・生活支援センターには何回か相談の電話をしたのですが、いい返事はありません。 どう対応したらいいのか迷ってます。 アドバイスを頂けたらしい幸いです
がら一人暮らしをしています。 以前も投稿しましたが、長年働いた一般雇用の現職を退職(8月末を目処に考 えています)して就労継続支援に転職をする事にしました。 既にA型事業所の候補をインターネットで調べてい いくつかチェックしていますが、A型事業所は面接があると思いますが、面接ではどんな事を聞かれるか、注意点や気をつけるべき事があればアドバイスをお願いします。 実は高校卒業後から現在まで自分の意思で退職と転職を決めたのは今回が初めてで、最初の会社は半年足らずで名目上自己都合の事実上解雇(退職勧告?)で、2社目から3社目(現職)の時は2社目の職場(卵焼き工場)が閉鎖となり、当時同業だった現在の会社(現在は社内の別部署で働いています)が従業員を丸ごと引き取った形での転職で、1社目を辞めて2社目に行く前にハローワークに行ったり会社で面接は受けたと思うのですが、20数年も前に1回だけなので覚えていません。 障害(現職入社後に診断を受けました)に対する配慮がある職場で働くのを目指すのは社会人生活27年弱にして初めてですし…。 一般雇用歴が長いと、働けるのでは?と思う人もいるかもしれませんが、私からすれば長年かけて少しずつ積もりに積もったものが今限界になった感じで、これからはまずは精神的に安定した状態で働く事を目指して無理のないように頑張りたいと思っています。 仕事内容は事務職よりも、作業系のものを希望しています(軽作業、清掃等も含める)。
の風当たりが強くなり、それまで仕事が出来る人と褒められていたのが、手のひらを返したようにパワハラに あいました。 半年我慢しましたが、体調を崩して、うつ病と診断され、会社に行く事が出来無くなりました。 会社から少し休職するよう言われ、1ヶ月を予定したのですが、会社の思うツボにハマり、復職を希望すると、代わりの契約社員がいるから仕事無いし来なくていいから、休んでろと言われ、色々復職出来るようやり取りしていましたが、ついに休職満了日が来て解雇されました。 うつ病の奴が会社に必要だと思うか?用無しだ、と言われ、泣きました。 お医者さんの言うように初めは単調な仕事から始めるため、ずっと探しているのですがなかなか見つからず、焦りばかり募ります。 両親が高齢で、私の助け無しに生活する事が難しい状況です。 勤務時間中くらいは大丈夫なのですが、夕食など家事があるので、18時以降の残業は出来ません。 また、上記の理由で、自宅から30分以内の車で通勤出来る範囲内の勤務先でないと行けません。 家族3人の生活が全て私にかかっています。 貯蓄も少なくなり本当に困っています。 どのように就職を見つけたら良いでしょうか? お医者さんからはまだ、就職は無理だと言われていますが、そうも言ってられません。 対人恐怖症や強迫障害、発達障害も少しあり、緊張すると手が震えるので、面接が不安です。 派遣や障害者雇用などを利用した方がいいのでしょうか? 私のような者でも出来る仕事をなんとか見つけて両親に安定した生活させたいのですが、どのように仕事を探したら良いでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
人が店員さんを盗撮した上で 「性同一性障害者の採用を禁じている」 などと言っていますが、 性同一性障害であることを理由に採用をしないことは法律に反していないのでしょうか? >https://twitter.com/taobkk/status/858327525667164164 >https://twitter.com/taobkk/status/858482376590020608
その間、3ヶ月間雇用保険を払ってもらっていました。 今の会社に入る前、2回転職しているのですが、 途切れることなく勤めたので雇用保険は2年間払っています。 5ヶ月と、1年半払いました。 2年間週5で一日7.5時間労働です。 また私は精神障害者なので、受給期間が長いらしいのですが、どうなりますか? 今の会社は会社都合の解雇ですが、前の2社は自己都合です。 ハローワークに聞いても分からないといわれました。 ご存知の方教えてください。
用転換 三井住友海上火災保険コールセンターの 受信オペレーターの求人がたびたび出ています。 直接雇用転換制度(査定あり)となっていますが具体的にご存知の方いらっしゃいませんか? 知りたいことは 1.どのくらいの確率で直接雇用転換されるのか 2.直接雇用転換の際の雇用形態 3.直接雇用されると転勤があるのか 4.査定には年齢制限があるのか 5.なぜ年中募集しているのか 以上、お手数ですがよろしくお願いします!
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は14年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
ています。 年収は600弱。派遣先から派遣元には約1000万行ってます。4割以上派遣元が取っています。 特定 派遣で、私の場合、無期雇用ですので、よほど会社に損害を与えるとか、違法行為をしない限り解雇はありません。 65才まで働く事も可能です。 業務的には「派遣だから」と制限が数多くあり、実力以下の業務しか出来ません。 8時間一杯業務があることすら少ないです。 時間を潰すのが苦痛なくらい暇です。 だけど、社員さんから、「これってどうやったらいいんですか?」と質問されて教える事もあります。 派遣元としては、社員にして実力同等レベルの仕事と量をさせた方が、利益が取れると思うのです。 一般派遣なら、いつでも切れるとゆう利点があるので理解出来るのですが、派遣だから制限があるため、実力以下の仕事しかさせられない無期雇用の派遣を採用するのは、どうゆう理由からなんでしょう。 私としては、業務量以上の年収を貰っていると思っています。 とても不思議です。
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