る前にやっていた業種で働きたいと思っています。 2年くらい前に辞めたのですが同業種で働いていたということで 働きぶり、勤務期間等 問い合わせがいくのでしょうか?
解決済み
に出たらいいのか、全くわかりません・・・; あと、やはり危険だ!!!っと母は反対しています。 運動は、刑事に必要でしょうか??私は運動が得意か不得意か・・・と言ったら、とても微妙です。普通の人より少しはできます。 詳しく教えていただけると嬉しいです(^^ゞ
を行いました。 面接官は私と後輩の二人で、相手は3名ずつのグループ面接でした。 十数人の面接の途中でフリーター(?)25歳男(以下Aと呼ぶ)が一人いました。 この彼の言葉がスッキリしません>< Aの発言、 1.志望動機:A「私にも守るもの(彼女?婚約者?)ができました」、履歴書では独身。 2.職歴:A「アルバイトのみ。」 3.営業の経験はAは「ある」と言い張る。 4.履歴:Aは専門学校卒業後、警察学校?に入り、リーダー?となったものの、体を壊し(肺炎)、しばらく肺炎をかくして学校に 行っていたが、よけい悪くなり入院となった。 リーダー?なのに入院したから?警察学校?は辞めた。 5.以降アルバイトのみ。 もちろん不合格なんですが、私は個人的にはこの世の中を「全く」理解していない若者を助けてあげたいとの漠然とした気持ちが・・・・。 みなさんは、どう思われますか? よろしくお願い申し上げます。
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ました。正直言って、周りに流されて大学に入りました。なので、明確な目標もなく、一回の時は単位はある程 度は取れていたのですが、二回の前期を過ぎてから全く授業に行かなくなり、単位が二回前期終了時から変わっていません。二回の時点で中退して、進む道を変えようとも思ったのですが、部内のメンバーに迷惑がかかると思い、辞めれませんでした。そして、今考えていることは、四回生になって、リーグ戦を終えたと同時に中退しようと思っています。 ここからが本題です。警察の試験を独学で勉強し、Ⅲ類を受けようと思います。点数は今で大体半分取れていると思います。体力試験は中学からずっと部活をやっているので、大丈夫かと思います。問題は面接です。もちろん中退のことをつっこまれると思いますが中退理由は「周りの意見に流されて入学、いざ入学しても一回の間はなんとかギリギリラインでついて行けていたが、二回になって発展していく勉強について行けなくなった。すぐに中退して方向転換しようとも思ったが、部活だけはなんとかやりとげたいと思った。」 などの理由ではかなりマイナスになってしまいますか?? もし他になにか自分の経歴でマイナスの少ない理由があればお力添えお願いします。 ちなみに、部活の成績は、 高校時、春高出場、インハイベスト8、国体選出五位入賞。 大学時、一部リーグスパイク賞受賞。 この戦績はある程度は評価されるのでしょうか?? 長文すみません。回答よろしくお願いいたしますorz
直接謝りにこない→腹立っていたずら電話をする→手紙でパワハラを説明しろと言う→社長から依頼された書類を渡して話がしたいと言わ れる 訴えられますか?
が落とされます。以前に何故こんなに落とされるのか知恵袋で聞いたところ、欲してる人材じゃないから落とされるんだよという回答をいただきました。 ですが、受ける人の大半は本当に警官になりたいと思っているはずです。ですから熱意とかも当然あるはずです。 受かる人と受からないひとの違いとは何ですか?また、警察側が欲してる人材とはどのような人なのでしょうか?
間は、再度公務員になれるのでしょうか? 自分は、元警察職員だったのですが、上司との仲違いより三ヶ月程で辞職に追いやられ、 現在 は民間企業に勤めているのですが、私事で多く地方のイベント等に関わっているので、 出来れば再度チャレンジし、市役所で地方行政に関わっていければと考えご質問させて頂きました。
家・地方を問わず、最近は職員の削減で激務になっていると聞きました。
ろいろ調べたところ、これからの将来を考えると民間企業のSEいう職種にとても不安を感じてきました。きつい割りには評価してもらえない、海外の労働賃金が安い企業にシステムを丸投げ、歳をとったら使いすてされる、などの悪い部分があり、またその根拠もしっかりしているし・・。そこでSEの前漠然になりたかった警察に興味を持ちはじめています。警察も仕事がとてもきついとはいますが、安定した給料、使いすてさてることはない、などSEとくらべるとまだ全然いいほうではないかとおもってしまいます。そこで民間と警察(もしくは公務員)を経験したかたもしくはどちらにも詳しい方に聞きたいのですが、客観的にみてどっちのほうがいいと思いますか?ちなみに私は給料に関しては贅沢しなければ普通に暮らしていける程度でいいと思っています。分かりにくい質問になりましたがどうぞよろしくおねがいします!!
われました。 従業員は50人ほどの会社です。 社長の許可が無いと閲覧することは出来ません。 なのに社員を解雇にする時など都合のよいときだけ 就業規則には書いてあるんだからと言ってきます。 就業規則は見たい時に見れる状態にしていなければならないのではないですか? とりあえず労働基準監督署に言って通告いてもらえるようにお願いすれば良いでしょうか。
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