該更地の上に建物が新築された場合、当該抵当権が実行された場合でも法定地上権は成立しない> とあるのですが、 僕の誤った理解だと法定地上権とは登記済の建物(第三者に対抗できる)と同じようなものと 思っていましたが、 全く的外れな思い込みをしていたようです。 法定地上権とはなんなのか、具体例を示しつつご回答頂ければ嬉しいです! 迷えるおっさん羊を助けてください!!
解決済み
1270万円。部下40名。 会社(社員1500名規模)はかなりの好成績を上げていて、自身も社長から昇進も打診されるほど有望視されている人材とされているのに、給料がなかなかあがりません。幹部候補の修行のため目標設定もいつも厳しいので、実際、社内の部長職の給与レンジの中では最低ランク。今思えば、30代で抜擢された時に給与がそれほどあがらなかったのが尾を引いています。 ただ、部長職という責任から「辞める自由」と「マーケットバリュー」をちらつかせるのも難しく、交渉下手とエネルギー不足も事実。しかし退職金がない会社ではもう少し確保したいと強く感じます。 ネガティブな印象を残さず、給料を上げてほしいということをマネージメントに訴えるのによい言い回しを教えていただけないでしょうか。
的に争う事が出来るのか ️ご教授お願いします。 2008年 仕事上のトラブルから ノルマ未達成で分配金を貰うどころか 会社に金を納めるように言われました(500万がノルマ未達成分+200万が給料が下がるので半年の生活費分)、手持ちのお金がなかったのですが 会社の株を持っていたので (27年前 私も会社創立メンバーで500万出資し計7名で資本金7000万の会社を設立して15年間取締役で後の10年間は社員でした)株を買い取ってもいいと持ちかけられ 現金がないのでそのようにしました。会社に買い取って貰った株は 社内持株会から売り出されて何名かの社員が買取ました。自分も少しずつ買って4株(20万円)買い戻した所で、持株会解散(2012年)になりました。 3年経過して今年始め会社がM&Aで買収されました、株式買収価格は 14倍になりました。 自分もそのまま持っていたら9800万になったはずなのに 280万にしかなりませんでした。 いいようにやられた怒りしかありません、何とか取り返したい思いだけです。 何卒 宜しくお願いします。
?もしくは転職ですか? 業種、職種 理由など教えてください。
、仕事でミスを発見した場合、それを指摘し本人に考えさせて直してもらい、 再度提出してもらってました。 けれど、先輩として後輩のミスはカバーしてあげるのが正しいやり方なのかな。 とか最近に悩み始めました。 みなさんどのように対応してるのでしょうか?アドバイスお願いします。
パート20名程度で社長以外は全て女性)の更衣室で同僚のパート従業員女性Aさん50代の着替えを盗撮してしまいました。実行したのは知人社員B(30代女性)と社員C(30代女性)です。 発覚した日に、BとCは社長に呼び出され「解雇」されることになり、荷物を全て整理し追い出されました。現在正式解雇まで2週間の自宅待機を命じられております。 職場のほうで、労働基準監督署に相談し「懲戒解雇」にするか審議するので待っていて欲しいとのことです。 社内規則には、社会通念上違法と思われる行為が発覚した際は懲戒解雇となる。 とあります。真摯に反省している場合はその限りではないそうです。 自らしてしまった事ではありますが、知人は突然上記の事が起こり動揺しております。 もし、なにか良いアドバイスなど頂けると気持ちを楽にしてあげれられるのではないかと思い投稿させて頂きます。 補足として、女性が女性を盗撮してしまったことに対して詳細をお伝えします。 被害者Aさん(50代女性)とB・Cは、職場で大の仲良しでした。 普段からスマホで面白い動画を撮りあったり、プライベートでもお互いの家を行き来する関係です。 3人の仲良しグループLINEも作っていて、変顔などのやり取りもしていました。 事件当日、BがAさんのロッカーにビックリするような面白い張り紙を貼り付けました。 Aさんが出勤して来たら驚く顔が見たいねと、Cさんと楽しみにしていました。 そこでCさんの提案で、驚く顔を動画で撮影してみようとなり、Aさんのロッカーに向けてスマホを録画状態にして置いておきました。 Aさんが着替えを終えてロッカーから出てきたのでスマホを確認すると、驚く顔どころが真顔でやり過ごすAさんの顔と、若干の着替えシーンが記録されていました。BとCは驚く顔が撮影できなかったことでがっかりしました。その動画には下着や裸体は映っていませんでしたので、いつもの冗談のつもりで「こんなの撮れたよ」と3人のグループLINEに送信しました。 それを見たAさんも、「削除してよー(笑)」と言っていたのでその場で動画を削除しました。 3日後、Aさんから「動画は削除してもどこかに残ってるみたい。心配だから調べて欲しい」 と言われたため、BとCでスマホ内を調べましたが見つかりませんでした。Aさんにもそう伝えました。 するとAさんは社長に、「自分は着替えを盗撮された」と伝えました。 社長は、もともと少し臆病でとても真面目な性格です。普段から自分の意向通りにならないことが起こると、手や体が震えだし顔を紅潮させて怒るタイプです。 そんな社長ですから、3人の関係性や本来の目的ではない動画内容が撮影されてしまったことなどは聞き入れることなく、事象に対して激昂してしまいました。 Aさんもそんな社長に伝えたら、こうなることは想像に難しくはありません。あえて伝えたということを考えると、とても不安な気持ちになってしまっていたのだと思います。 その後、Aさんは社内でBとCを解雇に追い込んだ酷い人だという立場で居場所がなくなっているようですが、「私も辞めようと思っていたし。」と強がっているようですが、AさんにとってもB・Cにとっても誰も得をしない結果となっています。 BとCのしたことは、軽率でありAさんや職場に大変なご迷惑や不安を与えてしまったと反省しています。 しかし、女性同士のふざけ合いという意味合いを汲んでいただけないまま懲戒解雇になってしまうのではないかと不安な日々を過ごしています。 もちろんB・Cともに厳しい処分は受けるつもりでおります。 しかし、このまま盗撮をした犯罪者の烙印を押される二人をとても不憫に思います。 現在、どのような結果になるか分からない状態ですので匿名で投稿させて頂くことをお詫び申し上げます。
を立てる職業だと思っていましたし、採用情報にもそのような説明が描かれています。 しかし、ネットでいろいろと調べてみると、プログラミングの技術も必要、テキスト入力・デザイン関連の仕事もするという事をよく聞きます。実際のところゲームプランナーの役割とはなんなのでしょうか? また、これらの知識はどの位必要になるのでしょうか? (特に、プログラミングではゲームのシステムに直接触れるのか、テキストやステータス・データ入力位なのか・・・・)
本当にありがとうございます。 今日も質問になります。 今日、胃カメラの検査をしました。 胃潰瘍になってました。 原因は、以前にも書きましたが、一人の女性上司からのモラハラです。私のことを、入社してから、ずっと無視です。今は、その方が私の側に通るだけで、恐怖心から身構えてしまいます。その方が怖すぎて仕事上の話もできない状態です。 そのストレスで胃潰瘍になりました。 鬱もひどくなりました。出社拒否したいです。 でも母子家庭のため働かないと、娘を養っていけません。でも、もう精神的にも身体的にも限界です。 退社をかんがえました。でも、その前に、その方に、今の私の苦しみをわかっていただきたいです。 法テラスにでんわしました。こういった場合、自分がされたことをメモるだけで平気ですか?会社の人間は見て見ぬふり、社長は、その方をひいきしているため、証言は得られません。でもこのまま、やめるのは悔しいです。 どうか助けてください。
人数のグループに別れて事業計画を立てるという活動をしているのですが、私のグループ内では私の提案はこと ごとくおかしいものという扱いを受けます。 現在、新しい製品を生産するようになって2日ほど経ち、そこからグループの活動で改善点を上げていたのですが、私の挙げた提案に対して私自身としては納得いかない意見を返されます。 新製品は電子機器なのですが、大きい二つのパーツに別れており、私はそれらをドッキングさせる工程にいます。ですが、ドッキングさせる場所と、ドッキングし終わったものを検査する為のレーンにいれる場所が近く、ぶつかる危険があると思い、ドッキングさせる場所を遠ざけた方が良いのではないかと提案しました。図で説明しますと ..........パーツA.......完成品.........レーン ..........|_■■_|......↓..........↓ ..........(ドッキング)■■■■□□□□□□□□□ ..........| ̄■■ ̄|......↑ ..........パーツB.......↑ ..........↓..........↑ ドッキング後↓..........↑ ..........↓.......↗️ ..........組み立て↗️ ..........■■■■ このような感じです。気を付ければぶつからずにレーンに入れれるのですが、ぶつかりかねないという時点で改善が必要だと感じ提案したところ、リーダーからは「でもギリギリぶつからずに通れるよね?」という返事でした。組み立て後レーンに入るまでに渋滞が起こることもあり、そうなるとほぼ確実にぶつかるとも話したのですが、「それは渋滞が起こることに問題があるよね?それを解決しないといけないでしょ?」と言われたので、渋滞が解決できるならその方がいいですと言ったところ、「じゃあ何で渋滞が起こるの?」と聞かれました。渋滞が起こっているのは基本的に検査のレーンで、私の工程のことではないのでわからないですと言ったところ「何でわからないの?そういうところも考えながら作業しないといけないでしょ?」と返されました。 私はそもそもドッキングする場所を変えようという提案だけのつもりで、渋滞自体を解決しようというのは寝耳に水でしたし、現在この生産ラインは稼働して2日目で、作業にも習熟できておらず、トイレに行く暇もないほど動き続けており、他工程のことをそんなにつぶさに観察している余裕は現在誰もないのではないかと思います。他の工程のことですし、せめてまた生産し始めてからでないととてもわかりませんと答えたら「いやいや、わかりませんで終わらせないでよ。考えましょうよ」とのことでした。 他の工程の作業の内容は全く聞かされていませんし、上記の通り自分の作業で手一杯です。とにかく他工程のことでも考えながら作業しようよという一点張りで、私も勤めて9ヶ月ほどの新参者ですし、20年以上勤めているリーダーにあまり物が言えず今回のグループ活動ではとにかく改善点を考えて下さいという〆だったのですが、こういうライン作業では、一介の作業員が他工程の問題点や改善方法も考えておくのが普通なのでしょうか?正直私はリーダーの言っていることがおかしいと感じるのですが、リーダーの言っていることの方が正しいのでしょうか?
ぜでしょうか? 特に公務員なんてのは元々は男性主体であり、いままでもそれで成り立ってきています。 私 はそのような職場では女性が入ることはデメリットのが確実に多い気がします。 特に産休、育休などは与えられた権利ではありますが、仕事をしないでもお金が与えられるものです。そもそも私らが働いてる税金から育休時の給与が払われているのもおかしいと思います。 そして、その女性が休暇に入れば産休、育休含め一年以上は他の人がその女性の仕事をするはめになります。だからといってその人の給料が増えるわけでもありません。 上辺ではみんな良さそうなことを言うと思います。 ただ実際には本来ならやらなくてもよい仕事までするはめになり、手当も満度につかない残業をするはめになります。 正直、不快な気持ちになりますし、女性が職場にいることでこのような事がおきてるのは事実です。 私の職場では女性が産休、育休になってもポストは埋まっているということで新しく人が配属などはされません。 だから正直言って女性が働くのは迷惑なのです。産休、育休明けて5ヶ月仕事に来てまた産休、育休ですよ 仕事辞めてくれないかなとも思ってしまいます。 みなさんの職場ではどうでしょうか?男性からの回答、女性からの回答、どちらもお待ちしております。
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