少ない額で毎回一定しない手当てのようなものが支給されてはいるんですが・・・やはり労働基準法違反で監督署に言うべきでしょうか?そうするとこの会社には支払い義務以外に何か処罰があるのでしょうか。
解決済み
えています。 それにあたって、通信で勉強をしようと色々調べたのですが 一番有力候補だったtacは、大卒の 通信しか存在しないようで.. tacテキストで独学で受験するか 他の通信にするか悩んでいます アドバイスお願いします
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指導が入っても言うことを聞かず、自分のやりたい放題営業を続けていた場合最終的にどうなりますか?会社が 営業できなくなってしまうような事になったら、従業員の給料は支払わなくてもいいのでしょうか?
したいのですが 新卒ではないので手っ取り早く公務員なれる方法はあるでしょうか。
隣のカウンターで 「給料が払われないんだよ!なんとかしろよ!お前ら行政だろ!」とか叫んでいた 男の ひとがいました。急にばったり辞めたので、なにかの金額を2000円くらい引かれたそうなんです いくつかの現場ごとで書類を提出にいくので、時々そんなかたをみます。 確かに、監督署では労基法のチェック機能や申告サービスもしていますが、 そもそも行政が他人のいざこざをなんとかするのも変だし、額はともあれ、裁判など提起してご自身で解決するのが基本ですね? たかだか行政なんて指導しかできないのに 労基署はなんでも解決してくれると 思ってるのは何故なんでしょうか?
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検事と裁判官ってだいたいどれくらいの年収なんですか? 弁護士は個人差が多いですよね?
側と社員代表とで締結していて、その時間数は、次のとおりです。 ・通常 月40時間 年360時間 ・緊急かつ突発的な対応時 月60時間 年4 20時間 ところが、私に限って言えば、少ない月で80時間、多い月で150時間にもなります。しかし、みなし残業時間として設定されている時間が40時間であり、それ以上働いた分の残業手当をもらっていません。 この場合、どのような違法行為があるでしょうか。 未払いの残業手当を請求したいと思いますが、どのようにしたらよろしいでしょうか。
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城県警です。 毎日 学校帰ってきてから少ないですが4キロ走って 筆記試験の勉強をマメにして…私としては頑張ってはいるのですが、 現実的な話…落ちたらどうしたらいいのでしょうか? 民間に1度就職?それとも専門学校か…進学して出直すか…どうするのがベストな対応なのでしょうか? 愚問ですが回答よろしくお願いいたします
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