前は、同じ支店のメンバーでしたが、春から組織が変わり、私の彼がチームのチーフとなり、私は直属の後輩となり ました。 最初はうまくやっておりましたが、7月ぐらいから、仕事のやり方や意見が合わず言い争いをするようになってきました。 周りの環境も悪くなるため、8月末に2人で話し合いをしたあと、9月に入ってからはよい関係で進んでおりました。 しかし、また、昨日些細な意見の食い違いでブチ切れられ、パソコンを叩きつけるようにして帰って行きました。 自分が退社後すぐに彼氏に謝罪の連絡をしましたが、昨日から今日までずっと未読スルーをされており、仲直りしたいにも話がすすみません。 正直言って、仕事とプライベートが混在していることにイライラしますが、彼氏としては好きという気持ちがあるので、早く仲直りをしたいと思っております。 彼氏からここまで連絡が来なかったことがないので、もしかしたら色々考えているのかなとも思います。。。 未読無視を待っていれば返信が来ますでしょうか。 ほとぼりが冷めるまで待つしかないでしょうか。。 来週の三連休で沖縄旅行も控えているので、このまま別れるのは考えにくいですが、男性のみなさま、どう思いますか。。 ご回答いただけますと幸いです! よろしくお願いいたします。
解決済み
今、パニックで文章が無茶苦茶になりますが、最後迄読んで下さい。 職場は毎年、決まった週にお店が 休みになりますが、 今年は同僚のAさん(既婚、中2息子、社員です。) が、その週以外に休みたいと言い出し (理由は、息子がクラブの休みに合わせたい) お店は閉めず、交代で休みに成ったんですが、 このAさんが、私の休みの週に指名客の予約を取ってしまったんです。 しかも、4日間の中2日間。 オーナーは、「仕方ないな」 本人Aさんは、「ごめん、ウッカリしてたわ。」 だけ。(T_T) 実は、彼が、今迄付き合って3年、同棲1年、一度も旅行に連れて行ってあげてないからと、毎日、仕事&家事のご褒美に、 旅行をプレゼントしてくれました。 一緒の休みを取るのに、必死で休日出勤し、彼のお小遣いでのプレゼントです。 (普段、休みも別々です。) なつやすみの日程を代えて欲しいと言ったら、 オーナーは 「交代の休みが終わったら、忙しいのは、解ってるだろ?」で、代休も無いです。 3人スタッフで、オーナーとAさんは、夏休みを取り、私は取れそうに有りません。 彼が必死でご褒美考えてくれたのに。 本当に、何年か振りで涙が止まらないです。 社会人なら、仕事に穴をあけれない、 責任を持たないといけないのも、解ってます。 でも、何で、私だけ・・・・ 彼に正直に言ったら、怒らないけど、 ショックだと思うし。 私は、どうしたら良いですか? 彼が傷つかない様に、伝えたいんですが、 どぅ言ったら良いかですか? 今日10時ぐらいに帰るってメールきたので、 本当に悩んでます。
属の上司ではなく支店の責任者なのですが 新築祝いをGW中に行うとの事でした。 ただ私は去年より家族 を連れて 温泉旅行に行く予定を立てており すでに旅館も予約をしております。 ですので出席を直属の上司が出欠の窓口だったので 謝罪をしつつお断りを申したところ 「は?なんで?普通来るだろおまえ営業なんだから、ましてや支店の責任者だぞ?皆は行くと言っている、アシスタントではないんだから、顔だけでも見せろ」 と言われ、強制的に出席にさせられました。 顔なんて出してたら 新幹線遅れるわチェックインも遅れるわ 貸切風呂を予約している時間に間に合わないわで 到底出席なんてできません。 何も予定が無ければもちろん出席しますけど 今回はホントに無理です。 何かいい方法ないか伺いたく 質問しました。 よろしくお願いします。
2日分の有給を申請しました。 すると後日、院長から翌日の申請理由は何? と聞かれ、かなりの疲労が来ると聞いたので 大事をとってお休みを頂きたいです、と答えました。 すると院長から、疲労を理由に休みをとるのは 社会人として普通ではない。コンディションを 整えるのは社会人として当たり前のことで どんな状態であってもきちんと出勤するべき。 と言われてしまいました。 こんなご時世で職場の人たちも初めは 式に参列予定でしたがキャンセルになり 当日は欠席です。 新婚旅行に行くこともできないので 翌日も普通に出勤しようと思っていましたが、 先輩が、翌日くらいしっかり休んで余韻に浸るのも 大事よ!と言ってくれたので休みを申請しました。 疲労回復を理由に休みを申請するのは 社会人として間違っていたのでしょうか。 結局、今回は良いけどその考えは改めてね、と お休みは貰えそうですが、とても休みづらいですし すごくモヤモヤが残っています。
で今の会社では約6年います すぐにでも転職活動を始めるべきなのか真剣に悩んでいます かなり長文ですが、よろしくお願い致します 派遣先は本社と私がいる営業所1拠点のみです 業績悪化で5営業所が閉鎖になりました 仕事内容は派遣という意識が一切なく、以前の数人分の仕事をしています 派遣法で延長できなくなる前に社員にと話は以前から出ていました 急に9月末で派遣先の会社が売却されることになりました 会社自体がなくなった場合は通常であれば就活したり派遣会社に新規の紹介をお願いすると思いますが、上司と同じ部署の人たちに売却先についてきてほしいと言われています 今の会社では最初はイジメられ(関係は修復できています)2年以上月に40時間以上のサービス残業をし、仕事をしない後輩のフォローをし、最初からとにかく苦労ばかりでした 以前にも1度事業譲渡されリストラの影響で40時間だけ残業代はつくようになったけど(平均80時間です)人員不足で、有休や事前申請の旅行も全て強制的にキャンセル、帰宅時間が不明なので徒歩で通勤できる距離に住みました 現在残業代は出ません 人数が少なく本社からは無視状態ないので、部署内の結束は強いです 女の子だからと早く帰らせてはもらえますが一時期は毎日22時・23時まで働き、休日出勤も当然...の中、身近にいる人達とは お互い助け合ってきた仲間という感じですし、親しい友人でもあります 取引先の接待など自己負担も多いですが、すごくよくしていただいているので(ミスしても笑って許してくれたり...)人間関係には恵まれていると思います そういうことを含め、一営業として私がいないと困ると言っていただいていて、私もできれば苦労を共にしてきた仲間達と今後も働きたい気持ちがあります 決定権があるのは本社の一緒に仕事をしたことがない、給与関係は全く知らない人です 私が残業代をもらっていないことを知らず、給料のことで嫌味を何度も言われています パートでいいんじゃない?とまで言われました 本社は人が多いので何とかなっています(不満を聞くことが多いですが、お局様すぎて逆らえない感じのようです) 一方、6人の職場だと私が全員の秘書兼何でもしないとクレームラッシュになる状況なのに、本社では私がおかしい認識です 本社の人が全く仕事しないので それも私がすることが当たり前になっています 早く就職活動するべきなのか、毎日が不安で眠れず・食べれずで一体いつまで続くのか精神的に限界です さすがに月末までしか待てないと言ってますが、皆さんならいつまで待てますか? 独身1人暮らしなのでほんとに困っています
退社) ・休みなし(休日出勤当たり前・代休あるが、誰も休んでない) ・有給休暇もあるが、誰も休んでない ・仮に休日に休めても取引先や客や上司から普通に携帯に電話くる ・毎日毎日ノルマに追われる ・友人と旅行など休日の予定たてても、休めなくなりキャンセルになることもしばしば ・歩合制で給料も安定してません 結婚待ってくれてる彼女もいるので、それも焦ます。 胃が痛いです 疲れました。 給料が多少安くても良いので、安定した職に転職したいです。 結婚し、私の稼ぎのみで生活する場合、介護や工場流れ作業では生活できませんか?
考えています。(漠然としています) そこでいきなり質問です! 1.国際山岳ガイドになるための道すじを教 えてください。自分の考えですととりあえず新潟にあるアウトドアの専門学校(国際自然環境アウトドア専門学校)を出て....と考えていますがその先は真っ白です。 2.収入はどんなものなんでしょう。フリーランスってことらしくやはり安定はしないんでしょうか?ガイドだけで食って行くというのは難しいんでしょうか? 3.やはり「国際山岳ガイド」になるからには世界の山にチャレンジしたいです。そういった資金はどのように確保すればいいのでしょうか?(スポンサーという考えはありません) ここまで読んでくださりありがとうございます。 駄文ではございますが回答よろしくお願いします。
ンウィークで韓国旅行するそうなんですが、現在朝鮮半島が戦争体制に突入し、日本の外務省も韓国への渡航を控えるように注意喚起を促しており、職場の何人かでキャンセルしたほうがいいと何度も説得してるんですが、本人たちはいたって能天気で「大丈夫、戦争なんか起きない」「もし起きたとしても国(日本)が助けてくれるでしょ」などと言っており、「今の政府は信用できるの?」と聞いたら「その時は国に対して猛抗議(クレーム)して裁判で訴えるだけ」などと言っています。 もう放置したほうがいいですか?
合いがあります。 お盆前に母が亡くなったが、会社の就業規則(社員の福利厚生に関する記述)&社員会規則に明記された内容を、会社が一切行なってくれなかったから。 就業規則(社員家族の死去に伴う会社対応)や社員会の規則では 同居している実親の死去時には、 ●直属の上司~管理職~日本支社長までお通夜or葬儀に参列 ●総務課長は以下3つのお香典を御通夜時に持参する決まり ①所属部課全員からお香典を徴収したもの ②社員会のお香典 ③会社としてのお香典 ●総務部が、お花・電報の手配を速やかに行う ●総務部が、参列したい社員・取引先のために、御通夜・葬儀日時を全社員・全関係者に知らせると明記 去年のお盆前・クリスマス休暇中に実親が亡くなった社員(新入社員・ベテラン社員)のときは、参列予定者は全員お盆休みや年末年始休暇の予定をキャンセルして参列。 総務も休日返上で出社し、対応していた。 会社側の主張は 現行規則では社員の負担が大きすぎるので、規則を変える方向性で会社が動いている今、新しい社則・社員会規則で動くのが当然。 新しい社則・社員会規則内容は、社葬以外の社員本人・社員家族の葬儀に関して会社・総務部は一切何もしない。 それを行なっただけ。それを今回から適用する。 会社の就業規則では、入社3年以上の勤務者の場合 同居している親が亡くなった場合、会社から20万円のお香典がもらえると明記してある。 社員会に月々給与天引きで強制的に会費(1万円/月)を納めてきたので 同居している親が亡くなった場合、社員会から30万円をお香典がもらえると明記してある。 私、論理的な話、道筋を立てた話しが苦手で 私が会社側へ主張したいのは、 規則に書いてあるとおり、社内・取引関係者へ「母の訃報」を知らせて欲しかった。 ①新しい規則を決定する時、2010年8月1日にさかのぼって施行と書けば会社の不手際は無いと言うが、 変更内容は、幹部だけが知っていて、社員に周知されておらず、現時点でも正式な手続きを踏んだ決定がされていない。 会社対応しないなら忌引休暇願いを総務部で記入して総務課長に手渡した時点で「親の訃報はlalalaが参列して欲しい社員や関係者に自分で伝えて」と教えなかったことは、現行法では総務課長の業務怠慢になるが問題ないのか? ②お金は諦める 会社側の意図を、どう論破したら良いでしょうか? 論理的な申し立てが上手な方、具体例で、教えて下さい
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