難しいけどかなり条件はいいですよね? それらの仕事って、人数的には今必要とされていますか? (例えば医者なら、産婦人科や小児科が必要とされてる・・・というように)
解決済み
co.jp/qa/question_detail/q12100999782 産婦人科に男性看護師がいないのは無論ですが、逆に、男性看護師の方が求められる診療科を教えて下さい。
してすぐ私の目線からは職場の現状が良くない、これでは患者様に安全な食事を提供できない。と思って 院 長や院長夫人にその旨を伝え説得や話し合いをつづけながら患者様の為、自分の成長の為、又働くパートさんが働きやすくなるように(そこから良い職場になり心のこもった仕事がうまれる)と思って頑張ってきたのですが1人で頑張る事に疲れてしまって、体力的にも精神的にも限界に来てしまいました。 結果反応性のうつと診断されてしまいました。 というのも、患者様の為の食事なのに患者様を優先しない院長、院長夫人、同じ社員でありながら前向きな話ができずいつも私に傷つけられていると言う、もう1人のアスペルガーであろう社員の方(理解しようと努力もしました。でも同じ事の繰り返しに私が耐えられなくなってしまいました)、そんな人達に自分の力ではどうしようも無くなってしまいました。 頑張っても頑張っても同じ事の繰り返しがこれから続くのかと思うと自分はここに居なくていいと思い思い切って話をして一か月後の2016/1/20で辞めたいと言うと3カ月はいてもらわないと困ると言われました。 しかし、労働基準法では2週間で辞めてよいとある事、しかし引き継ぎなどを最低限やらせて頂きパートの方にしんどさが回らないように2週間は急で申し訳ない気持ちもあるから1カ月でと話をすると、「他の職場もそんな風に辞めて来たの?」「あなたのせいで他にも辞めたいって聞いてる人がいるのよ」と私に言われても困るような話をされその後しぶしぶ「わかりました。人探しますから」と言われ承諾頂きました。まず一生懸命頑張ってきた職場の上司に最後はこんな形で色々言われたのがショックでしたし、私のしんどさには共感がないものなんだなーと悲しい気持ちになりました。 その後に退職届けを出しました。 その後病院の予約がとれていたので行くと、診断書を書いてもらい1ヵ月の傷病休暇を取れるようにしとくからすぐ休みなさいと言われ診断書をだしてもらいました。 仕事もまだ残っていたので丸々休むわけには行かないけどもう仕事で人に会うのも限界で昨日診断書を渡したら、休むのか出るのか好きにしなさい。ただし多少の責任感はもちなさい。 1/20までに出てこれる日が少ないなら社員は12/20締めで辞めて1/20まではパートにするか、 手続きとか色々ややこしいからね。 と言われました。 傷病休暇で1ヵ月と診断書があるのにこの対応はお金の事しか考えてないのかなと私は思ったのですが、そういうものなのでしょうか…体の心配はしてくれないような気はしてましたがあまりにもお金の事優先の会話でさらにしんどくなったのと、有給休暇もまだとれてないから辞めるまでにとりたいと思っていたのですが、非常識なんでしょうか。 私としては12/13に診断書を出して1ヵ月の傷病休暇で1/13までお休みさせて頂きのこりの7日は有給休暇で1/20付で退職としたいのですが、これは違反なのでしょうか? これまで残業や昼休みの時間も削ったりしてやらないといけない事優先でやってきて患者様のために良くなるようにやってきて最後に私が壊れかけになり動けなくなったらこの対応… とても悲しかったです。 辞め方としては生活もあるのできっちり頂ける権利のあるものは頂いて退職したいと思っています。 これって非常識なんでしょうか?
職場の上司の許可を得ましたが職場のチーフに話すのが気が重いです。 娘は、障害者なので、精神科受診、卵巣嚢腫のため婦人科受診、脳神経科で、てんかんの受診。その時に検査入院が決まりました。お休みをすでに、今月3回も取っていて皆さんにご迷惑おかけしました。なのでお願いしずらいです。きちんと、お願いをするべきですよね。とてもいいずらいですが。文章が脈絡がなくてすみません。 心が苦しいのできついお言葉は、お許し下さい。
とは限らないのでしょうか? 詳しい方いたら教えて下さい
す。理由は精神的なものでこれから働きながら治療をして新しい仕事をと考えています。 需要があるのはどんな職種でしょうか? 乙4種、介護、データサイエンティストなど、、、性格からして黙々と仕事をしたいのですが、手取り20万はもらえてボーナスありが希望だと、工場しかないでしょうか?
回答終了
るせいか、全員が喫煙者です。(全員男の人)当方職場で唯一の女性です。 自分はタバコは吸わないし、婦人科系病気の治療でピルも飲んでいるのでタバコの煙で血栓やがんのリスクがかなり高くなります。 小規模な会社なので人間関係の構築は大事だと思うのですが、休憩はみなさん喫煙所で最初の数日は一緒に喫煙所で過ごしましたがそれ以来一人で別の休憩所にいます。 タバコが原因で退職はアリなのでしょうか。それともなんとか喫煙者の方々とコミュニケーションをとるべきでしょうか。
もいってみましたが異常はなく、解決策がないのでアルバイトがある時に生理の2日目が被ると休んでしまうため、ほぼ月1回休んでいます。 アルバイトを生理を理由に休むのは迷惑ですか?
は毎日あるのは勿論のこと、1ヶ月の入退院が150人を超えます。化学療法入院や輸血もほぼ毎日で、退勤定時が17時なのに対して19時 頃に帰れれば普通な日常の病棟です。このような職場環境で、どうすれば効率化を計れるのか知恵をお貸しください。①9時からの清拭をどうすれば早く終えることができるか。②休憩がきちんととれてなるべく定時に帰れるようにするにはどうすれば良いか。この2点についてお聞かせください。まず、①についてですが、就業時間は8:30-17:00です。他の病院では開始時刻よりも少し早めに来て情報収集に時間を充てると思います。こちらも以前はそのような形が認められていたのですが、業務改善の規定が出来て、早く病棟入りすることは禁じられ8:30から情報収集を開始し9時からスタッフ皆で病棟の端の部屋から清拭を回るようになっています。開始時間が一定なことは、スタッフも助かっていると思います。看護方式はチームナーシングでAチームBチームあります。AだろうがBだろうが9時になれば両チーム一緒に端から清拭に入るのですが、午前中の化学療法入院や退院準備、オペ出し、検査出し、ナースコール等の多さに圧倒され抜け員が出てしまい、結果として早く終えることが出来ず、昼の休憩時間になる頃に清拭がやっとこ終わる状況です。②について、休憩は1時間とることは悪というような環境ではなく、師長含め皆人柄が良いです。ですが、①のように業務スケジュールが圧迫されることで、休憩がきっちりとることは出来ないです。①②解決について話し合いをするとの事ですが、私には答えが見えません。業務が多忙なことを言い訳にしているように聞こえるかもしれませんが、力をお貸しください。
ぽいおりものがでたため、今日産婦人科を受診しました。 そして切迫流産と診断されたのですが、普通に生活してよい、仕事もして大丈夫と言われました。本当に大丈夫なのですか?と聞いたら、大丈夫だ。と言われたので、張りどめの薬を処方され、2週間後にまた検診予定です。仕事は基本デスクワークが多いですが、物を運んだり、動く場面は頻繁にあり、ストレスも多い職場なので、できれば診断書を頂いて、仕事を休んで安静にしたいです。もう一度、病院に相談しようか悩んでいるのですが、切迫流産で、安静指示が出されない事や、診断書を書いてもらえないことってあるのでしょうか? 痛みも収まったり、痛くなったりを繰り返していて、夜中寝ている時に目が覚めてしまうくらい痛む時があるので心配でたまりません。 また、切迫流産と一度診断されたら、出産を迎えるまで流産の危険があるのでしょうか?
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