就職。 …が、 今の会社に移っても、出勤できない事が続いています。出勤したのは初日のみでもうすぐ休んで から1ヶ月になります。 はじめの2週間はノロウイルスに感染してしまい、病気としての休み。 それからというもの初っ端から休んだことに負い目とプレッシャーと周りの目を気にしてしまい、玄関から外に出ることができない状態です。 医者にも通っていますが、劇的な変わり用は特になく「朝外に出ることを習慣化されてゆっくり進んでみては?」と言われます。 会社の上司からも「無理しないように」「あまり自分を追い詰めないように」と言われ、重々わかりますが、念願叶って入った会社でしたし、1年休養していのでいい加減働かないと食べていけないです。 今のように休んだりすれば、遠くないうちに解雇されるのでは…とビクビクしています。 就業規則を見れていないのですが普通1ヶ月欠勤が続くと解雇と言った記事なども見るので本当に怖いです。 それがわかっているのに、頭や胸に何か重いモノを乗せられたようになって、「まず動く」ことができません。朝は会社に行けるように起きて準備までは頑張ったりします。 しかしいざ会社に連絡を入れる時は 「もういい、もういやだ。今日も行きたくない。人生がこのまま終わってもいい。行きたくない。もういいや。どうなってもいい…でも辞めたくない!」という気持ちに支配されて、罪悪感を強く感じながら欠勤してしまいます。 まだまともに働いても無いので人もわからないし、仕事もわかりません。なので強烈なストレスがあるわけではないのに、負い目やプレッシャーなどささいな事で上記の状態になります。 さすがに甘えだ、怠け過ぎだと思うのですが、やはり体は動きません。外に出るのが恐ろしいのです。布団でもがいているうちに、時間ばかりがすぎていきます。そして昼過ぎくらいになるとやっと腰があがり、病院行ったり、外出することはできます。 躁鬱の症状も著しく出ていません。 今の会社に不満はありません。人間関係も悪くない。それなのに行けない。 入社して間もないので、あまり親身に相談できる人もいません。 「行きたいが行けない。起きようと思うが起きられない。働きたいが、まず出勤できない。 行かない事にホッとすると同時に、申し訳ない気持ちでいっぱいになります」 そうした状態をご理解いただける方、同じような経験をされた方で、「起きて会社に行けるようになるにはどうしたらいいか?」「心がけたことや改善の具体案」、「どうすれば行けるようになったか」などがあれば教えていただきたいです。 「会社をや辞める」、「諦めて生活保護」などは考えておりません。良い会社だと思ってますし辞めたくなく、こうした質問をさせていただいてます。やめたいなら転職してます。 出勤したいですが足がすくんでしまいます…。 会社に行きたいです。でもできないから悩んでる。そういう質問に即した回答をお待ちしています。 「お前はこうだから駄目なんだ!」というダメ出しではなく、「こうしたら良い」「自分はこうしたら改善した」という、実践的なアドバイスだと嬉しいです。 切実です。よろしくお願いします。
解決済み
掛かってしまいました。 そのむねと医師の診断書を持って社長へ休暇願い(有給もかなり溜まっているので)を出したのです。 しかし社長はこれをヨシとせず、休暇は認められずに一人個室で仕事をさせられました。 社長の言い分は「自分が課長という管理職だから、自分の仕事に責任を持つべきだ」 と逆に叱り付けました。 熱は39度を越え、歩く毎に頭痛がひどい状況。息もたわいも無い動作で切れる始末。 そんな自分に更に同僚が状態を知っているにも拘らず催促しているんです。 自分はインフルエンザが治った時に退職を申し渡す決意をここで決めました。 その影響で2週間も治らない状況でした。 もとはといえば、朝8時の始業から終業が朝の4時がザラな過労からの感染でもあると思います。 なのにこの扱いですから。 しかし、社長は退職を認めませんでした。 その為、自分も会社に慰謝料と退職の受理を呑ませる為に裁判を起こそうと思いますが この要求は勝ち取れるでしょうか。一応皆さんの意見を聞いてから弁護士に相談しようと思いますが。
当にありがとうございました(;_;)友達に直接伝えてまた検査してみた所、 妊娠はしてなかったみたいです。 それでは今回の本題に入らせて頂きたいと思います(><) 10月5日から保育士として働き始めた私なのですが、8日の夜から体調不良になり9日の朝検温した所、38.0℃を超え その日は休ませてもらいました。10、11、12日と3連休だったので連休中で回復し13日の火曜日から復帰できたのですが、(因みに医者へ診てもらい新型インフルエンザではありませんでした)父が14日の夜に発熱し昨日の朝、高熱が出た為、朝一で医者に診て貰った所、新型インフルエンザと診断されて、職場の所長先生に伝えた所、濃厚接触者?と言う事で完治するまでは自宅待機しててくださいと言われました。 仕事が始まったばかりなのに初っぱなから休む事になるとは…と仕事先の方々に申し訳なくて何だか気が重いです。 父の回復次第で出勤しますが、考えすぎだと思いますが先輩方に色々言われてそうで正直怖いです(;_;)出勤する際、お菓子か何か持っていったほうがよろしいでしょうか? それと家族が新型インフルエンザにかかった場合も診断書を職場に出す必要はあるんでしょうか? あれもこれもと考えすぎてしまう私ですm(__)m
ーションについて お聞きしたい事があります もう散々他院や自分の働いてる衛生士に 歯ブラシ指導され た方なんですが、 なかなかちゃんと磨いてきてくれません でも、染め出しして磨いてもらうと すぐ落とせるので歯ブラシの 当て方や、圧などは十分わかってて 上手なのです 今は通院してるので意識して磨いてくれたり、その時はすぐ落とせたりしても 通わなくなった時また磨いてくれなくなるタイプの人には どのようにモチベーションすると 普段からも継続して磨いてもらえるでしょうか? 歯周病の話や、虫歯の話、今その人の口の中の現状を伝えても、続けそうにない方には どのように継続してくれるよう 伝えたらいいのか本当困ってます あと、 今まで散々歯ブラシの指導してもらったし、衛生士さんが変わっても 同じ内容の事しか言わないし 自分が下手なのはわかってるので 私が働く前の衛生士さんの時に もう指導はお断りしましたので 私からの指導は結構ですと言われ 聞く耳も持ってもらえませんでした ですが、先生からは 次回もTBIをしろとの事 皆さんならどう対応なさいますか? こう切り出すと聞く耳持ってくれたよとか、 こんな言い方をしたら 継続してくれるようになったよとか 貴重なご意見聞かせていただきたいです よろしくお願いします
ヶ月間の研修中の者です。 現在25歳で契約社員です。 契約書としては6/30までの3ヶ月間で調印しています 。 予定としては7/1からは本採用として新たな契約になります。 ここで、私が不安なことは、私の勤怠が少し不安定であることです。 まず、4/8〜10の3日間風邪を引き、 どうしても熱が下がらなかったその3日間欠席してしまいました。 次に、5/9に急に朝からひざに激痛を持ち、 出勤しましたが午前のうちに整形外科に行かせていただき中抜けをしまた。 (診察後は痛み止めを飲んで研修に戻りました。 レントゲンや血液検査もしましたが異常なく結局原因不明で、 しばらく大人しくしてたら徐々に歩けるようになり、いつの間にか痛みもなくなりました;;) その次に、5/18に朝、死にそうな吐き気と意識が薄れる感じがし、 薬を飲み症状がおさまってから出勤しました。 これは明らかに久々なパニック発作だと、原因はわかりますが… 結局1時間半の遅刻でした。 最後に、今なんですが、4日前からまた4月と同じ内容の風邪を引いています。 今回は欠席はしていません。 が、熱などをおしこんで出勤し続けているから悪化しています。 当然ですよね(^^;; 明日で医者でもらった薬もなくなってしまいます。 今職場に着きましたが絶対かなり悪化していてしんどいです。 普通の方ならここまで悪い時は会社を休み治すのでしょうが、 私の場合上記のように前科(?)があるし、試用期間の分際でこれ以上休んだら解雇されそうで怖いです… ちなみに今、私の部署では人出が深刻に足りないため、 もしここでまたもや欠席しても解雇は考えにくいかも知れません。 ただ、その後多かれ少なかれ「体の弱い子、体調不良欠席が多い子」と評価されると思います。 それも悔しいです。 雇う側も私みたいのには期待しなくなったりしてしまいますよね? また、何でこんな短期間に二度も風邪を引くのでしょう 悔しいです(>_<)
入社2日目に契約時に知らされていなかった責任者のような役に就かされました。仕事の内容はクレーム対応や外部交渉。「聞いてくれて何を言っていたかを教えてくれればいいから」と言われたものの、わけわかんない専門用語ありの電話の対応に四苦八苦したり、そうでなくても慣れないシフトでの仕事と、とうとう職場に行けば吐き気と頭痛。辞めたいということを社員に相談したところ、しばらく休んで考えてみたら?と言われました。しかし、もう怖くて辞めようと思うんです。労働基準で辞める場合は2週間前とありますが、体調不良で2週間も働く自身も気力もありません。どうしたらいいのでしょう。。。ギリギリ体調不良になるまでは一生懸命やってきたつもりなんですが。非常にメンタルが弱っています。どなたか優しく教えていただければと思います。よろしくお願いします。
(長文ですが読んで下さい)今日、仕事を休んでしまいました…。 理由は重い生理痛による体調不良です…。 二週間近く生理が止まりません…。 それで先週の金曜日も病院に行く為に仕事を休んでしまいました…。 診察してもらった結果【子宮筋腫】がある事がわかりました。 それも5個以上あり全てが大きい物でした…。 これが原因で生理が止まらなかったようです…。 今はとりあえず薬を服用し様子を見ていますが手術する事をすすめられました…。 でも正直とても悩んでいて困っています…。 手術をする事になれば仕事を休まなければいけなくなってしまいます。 今の会社は結構理解がありじつは今年の三月に父を亡くし、そのショックから母も体調を崩してしまい看病の為、二ヵ月程仕事を休ませてもらっていました。 先月の半ばに久々に仕事復帰したにも関わらず今度は自分の体調不良で休ませてもらうのはかなり図々しいですよね…?? 何度も迷惑をかけると思い仕事を辞める事も考えました…。 やっぱり辞めるべきでしょうか?? 今日もこうして休んでしまったわけですが皆さんはどう思いますか?? 会社の方々がどう思っているかなどと気になってしまいます…。 明日は多少辛くても出勤しようと思っています。 やっぱり私は甘いですよね…。
家庭内別居かと第三者を入れて協議に入る予定です 正直子供を引き取るかどうかも今の状況ではすぐにハイとは言えない状況ではありどうしようか悩んでいます 引き取るならあと5~8万以上稼がねばならずそれには子供が体調が悪かろうが絶対休まないか時給のいい仕事に転職するかどちらかしかないという状況です(休まずに働いても今は12万程度にしかならない) 子供は保育園に入園しており4月から大手のレジ打ちのパートに出ています しかし最低賃金でなおかつ興味のない仕事ということもあり入職した時点から転職を考えていました ちなみにそのパートに入った理由は急に市役所からの提案で転園が決まり引っ越したため就職先を探せず無理くり入園させるために入った仕事です ただその職場はいつ休んでも全く文句を言わないでいてくれて今のところ育児と両立して働けています 職場の人たちもとても優しく子育ての相談にも乗ってくれるのでありがたいのですが2人以上生まないとみたいなことを言われているのが苦痛ではあります(出産に向いていないからだらしく医者から2人目は止められている) そして最近面接を受けスキルアップとしてやってみたかった職種に合格したのですが 50年以上実績のあるところではあるものの20人いない零細企業でどういった職場かわからないのがとても怖いと思っています 口コミとかも探しても出てきません 正社員の試用期間に関しての記載はハローワークにあるものの正社員になったときどういった待遇になるのかどこにも記載がなく正直に聞いていいのかと迷っているところです (試用期間は日給月給制で1時間1050円程度 月収にして18万程度) また人づきあいが得意なほうではないので本当に少人数のところで行き詰らずやれるのかな?という不安もあります 企業から出された条件として2か月の試用期間の間子供の行事や体調不良でどれくらい休むかによって社員にはせずパートにする可能性も説明されています(その場合最低賃金から勤続年数を積んでもプラス100円までの幅しかない) ただ子育てをしたことのある社長さんのためか子供の体調不良などの対応に関しては休んでも構いませんよという返答でした 社員さんは全員40代後半以上で女性事務員が私を含めて4人になるようです 面接は社長以外おらずどんな仕事状況かもわかりませんでした でも実際のところ子供がどれくらい休むかなんてその月によってばらつくし(ここ2か月は土曜保育もお願いして月曜日によく体調不良で呼び出されて半日早退ということが多かったけど新しい職場は土日休みなので子供の体調は良くなると思うけどそれは予想でしかないし) 今の職場はみんな嫌な顔せず休ませてくれるところは本当にありがたいと思っていて 次の職場でそれがどうなるのかというところも不安ではあります 離婚する可能性もあるため身の振り方にとても困っています また正社員となると残業が出てくると思うのですがそれに対応できるかも不安です 私がとる手段としては 今の職場に残る(ただし収入は少ない) 新しい職場に行ってみる(好きな仕事ができるかも 収入は増えるかわからない) 引き続き転職活動をしてみる 今の仕事をつづけながら資格をもっと取ってみる この4つだと思うのですがどうするべきか悩んでいます 子育てで相談すべき夫も全く役に立たず離婚する確率が上がっていく一方なので本当にどうしようかと悩んでいます 親もあまり頼れない状況で(金銭面では毎月2万円くらいならもらえるがそれ以外の援助は不可能で子供の送り迎えも頼めません)離婚したとしてもどうなるのか想像もつきません 職種の希望はコアな職種であまり求人自体がなく昔その職種に無資格ではいれたのも奇跡的なものだったので今後どれほど資格取得を頑張ったとしても入れない可能性も高く正直もうあきらめようかななんても考えていたりします 似た職種に今回受かっているわけですが本当に自分がやりたいのかな そうやって考えてしまうわがままなところもあるのです いろいろネットでは調べてみたもののやっぱり答えが出なくて相談してみました いろんなことを悩むのですが同じ立場だった方やシングルの方で転職をしたり考えたことがある人の仕事を選ぶ決め手を聞いてみたく相談しました ご回答お待ちしています
ろしないとって思って探そうとしてるのですが、 電気工事、設備の仕事をやりたいと思ってたのですが薬の注意書きに車の運転は避けてくださいと書いてあって やっぱり車を使わない仕事探したほうがいいでしょうか?・・・。 前に3回ほど事故を起こしてしまってます(><) なにか、お勧めの仕事あったらアドバイスとうおねがいします。
が。彼女とは、職場ではいっさいしゃべりません。 しゃべると必ず私がストレス溜まるはめになるので、必要な仕事以外の事はしゃべりません。そうしてから、私はかなり気持ち的には楽になりました。しかし、昨日いきなりお年賀がわりにと変な柄のマフラ-を貰いました。彼女は洋服やら人に買ってきて、プレゼントするのが好きで、過去にもヒョウ柄のコ-トをくれた事があります。。その時にも、さんざん洋服とかは人の趣味があるから自分の趣味のものを人にあげるのはやめたほうがいいと進言しました。でも、やっぱりわかってないみたいで、昨日また変な柄のマフラ-をくれました。くれる気持ちはありがたいのですが、私の趣味じゃないものもらってもする気になれませんし、したくもありません。その前に、先週私の膝掛けを勝手に使い汚した(先週具合が悪く吐いてしまったそうです)のを、昨日遅番の出勤前に買って返そうとして、どんなのがいいか電話してきました。私はこの仕事、3月で撤退と聞いたのでもう二ヶ月しかないし、もう一つあるのでいらないといいました。私は、通勤が遠いので荷物をもって帰るのは大変なので、そういう意味でいらないと言ったのですが。。昨日のマフラ-もいらないと一度は辞退しましたが、どうしてももっていけという雰囲気でしたのでいたしかたなく、もって帰りました。自己愛障害ではこういう事も、障害の範疇なのですか?私には本当に彼女と仕事するのは苦痛ですが、あと二ヶ月と割りきっていますが、心理的に気が重いです。どなたか、わかるようでしたら教えてください。
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