月から始まり、何月ごろに内定をもらい始めるのでしょうか? 10月には内定式の会社が多いみたいなので、10 月には大体決まってるという感じですか。 また、美大生には卒業制作がありますが、卒制を始めるのは4年のいつ頃が多いのでしょうか? 聞きたいことは以下の通りです。 ●平均的な就活が終わる時期と卒制を始める時期を教えてください。 ●就活とちょうど被る時期か、就活が落ち着いたあとなのでしょうか。 ●ポートフォリオに卒制は入れられないですよね? よろしくお願いします。
解決済み
までスーパーで働きたいのですが3年の夏休みくらいに就活を始めても大丈夫でしょうか?
学プログラムでは8単位のみ取得可能で、四年で卒業するためには三回生の後期に結構な数の授業(22-24単位くらい)をとらなければい けなくなります。 そこで質問なのですが、三回生の後期にこんなに授業を入れれば、就活にひびくでしょうか? 自分は就活も頑張りたいと思っているので、授業と就活の両立ができるのか不安ですが。
的にどのような選考がされるのですか? 新卒の秋採用について質問があります。 海外大学にて勉強しており卒業が2011年6月になります。 春採用の就活時期に日本に滞在できない為、秋採用を狙っています。 まだ、就活についてそれほど知識がないのですが、 日本では採用までにかなりの時間と選考プロセスがあると聞きました。 秋採用の場合の就活の時期、そして どのような選考が(できればに海外大学卒業者に対して) 一般に行われるのか(SPI等は行われるのか)等教えて頂けないでしょうか?
がとても不安です。 というのは、私は単位にとる事ばかりに集中して、(授業の関係で)前期にあった就職ガイダンスなどにあまり参加出来なかったのです。 周りの子は既に就職活動に向けて動いているのに、希望職種も絞れていないし、自分は何月頃にどう動き始めるとか、全く計画が立っていません・・・。 一応、就職希望ではあるのですが、海外に強い興味があるせいか、留学したいという気持ちも心の隅にあったります。 就職希望といっても、先ほど言ったようにやりたい業種があり過ぎて決まっていません。 (募集の早いマスコミにも興味があるので焦っているんですが・・・) アドバイザーの方にも相談したのですが「私はこれで行く!」という決断がなかなか出来ず、いろんな業界についての本を読み漁っても決まらず、今に至りました。。 こうグダグダやってても仕方ないのは充分承知しているのですが、職種が決まらないと詳しい活動日程も出てきませんよね・・・。 夏は、海外のボランティアと留学に2ヶ月費やしますが、今でさえ遅れていて、インターンなどやってる友達が沢山いるのにこんなことしてていいのか・・・と不安になってきてしまいました。。。 皆さんが大学3年だった頃は既に決まっていましたか? 職種の絞り方や、夏休みのうちに絶対しておいた方が良いことなど、こんなグダグダしている私にアドバイスを頂けたら幸いです。
ビなどには登録してブックマークしたのですがどうなんだか、あと、説明会などに参加してみたいのですがいいサイトはありますか?
? 大学院は行った方が良いのですか? 就職したとして どのような仕事をするのですか? ざっくりした質問ですいません いろいろな方の経験談が知りたいです。
試験(筆記・面接) が週明けにあり 受ける予定でしたが、今日(試験3日前)になっていきなり書類選考 の不採用通知がきました。 その企業は書類選考があるとは一言も言っておらず 一次試験、二次試験の日程は説明会の段階ですでに決まっていました。 ですので私は一次試験に向けて準備を進めていました。 私はこの企業に対してこれまで説明会のアポや説明会のお礼メールなども丁寧に行ってきました。 履歴書にも熱意や自己PRを盛り込んだつもりです。 そして技術職での受験ですので筆記試験も受けることなく不採用になるとは思ってもいませんでした。 いきなり書類で落とされたことに少し驚きです。 同じ大学の卒業生もこれまで就職している会社ですので、学歴で落とされたわけではないと思います。 事実は事実として受け止めますが どうも腑に落ちません。 一つ気になる点と言えば、私は同業他社の企業へインターンシップ及びアルバイトとして通っており、この企業の採用試験も受けるつもりです。 そのことを、今回不採用を頂いた企業の方は知っていたかもしれません。 不採用になった最大の理由は、私に至らない点があったからだとは思います。 しかし、どうも腑に落ちないことばかりで… こんなことは就職活動において日常茶飯事なのでしょうか?
利用するか否かで迷っています。 キャリアセンターを利用しなくても就活に支障はないでしょうか? 原 因は、態度の大きい職員とのやりとりの中で、その職員のとった理不尽な対応に頭に来たからです。 就活を本気で考えて、大学キャリアセンターの行っているインターンシップに参加したくて、先日履歴書を提出して事前講習の許可を得ました。 事前講習日程は、バイトと重なっていて第一回目の講習に出ずに、翌日資料を取りに行ったら、その職員に話もろくに聞いてもらえずに説教をされた上、ずさんな対応を取られました。 自分に非があったことは認めています。確かに研修をドタキャンしたり、企業への訪問を無断で欠席したりする人もたくさんいます。 キャリアセンターは企業と繫がり、関係を保つために必死なのは分かります。きっとたくさんの学生に裏切られて四苦八苦してきたのではないかと。 でも俺は違う!そんな軽率な気持ちで行動してない!出席するつもりはあった!と訴えたところでその職員に声は届きません。確かにバイトを優先しました。でも、そこまで説教されるぐらいなら講習に始めから参加しました。ちょっとのことで講習を仮病使って休もうなんて安易な考えは全くありません。僕の中で事前講習とバイトは同じぐらいの価値だったので。 怒られてるうちに、「この人は何も理解してくれないんだな」と。怒りと悲しみがこみ上げてきました。 僕の善悪は斟酌されず、職員の経験で「休む学生」=「迷惑かつ要指導」という狭い見方で判断され頭ごなしに説教されたことに腹が立ちました。 怒るぐらい重要なことなら事前にもっと言っておくか、1回のミスなら許容してくれても良かったと思います。同じミスはしません。 僕はそんなに頭ごなしに説教されるべきだったのでしょうか? 「今の若い者は怒られることに慣れていない」と言いますが、こっちのミスにどれだけの落ち度があったのか、どんな考えの末に行動したのかを考えず、頭ごなしに怒るのはどうなのでしょう? 今回の件で僕に非はあります。でもこちらの都合を無視した相手の都合だけで怒られたことに「理不尽さ」を感じてなりません。僕の考えはおかしいでしょうか? キャリアセンターを利用しないでも就活に支障はないでしょうか? 何だがこの一件でキャリアセンターを頼りたくなくなってしまったもので。
の大学3年生です。 就活に向けて、さすがに1回はTOEICを受けておくべきだと最近焦るようになりました。次回のテストは9/11なのですが、私が受けたいと思っていたFP2級の試験と日程が被ってしまいました。 今FP3級は持っていて、それではさすがに履歴書に書けないので、2級までは取りたいと思っています。しかし、今回のTOEICを受けないと次は10/30、11/27でもしかしたら11月の方は説明会・秋インターンで忙しく、まともに勉強できないのではと心配してます。 そこで質問なのですが、 ①9/11はFP2級を受けて、残り1回(もしかしたら2回)のTOEICのチャンスに賭ける。 ②FPは諦め、今から確実に勉強してTOEICを何度も受け、いいスコアを目指す。 どちらが賢明な判断でしょうか?ご意見を聞かせてください。 ちなみに外資系志望ではありません。現在のスコアは市販の模試のようなもので700弱でした。
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