と収入が欲しいのでWワークを考えているのですが、社会保険への加入義務が発生しないように働くにはどのような条件が必要でしょうか。 ちなみに、A社での収入が今以上になると社会保険への加入が必要と言われました。
解決済み
ルタイムで働いています。 残業の無い職場のため稼げません。 なので、仕事終わり掛け持ちを考えていろんなところに面接を受けましたがWワークのため落ちたり、働けても2時間未満であったり… Wワークを採用する企業側のデメリットは何ですか? また、Wワークは働ける時間に(〜時間未満まで)などありますか? 希望は週4日で平日1日4時間と土日フルタイムで入りたいです。
時までの週5日、社会保険に加入させて頂くことになりました。 2つ目は17時〜22時で1日5時間、週5日で雇用保険に入ると言われたのですが、社会保険と雇用保険の重複はダメですよね? この場合、夜の仕事の労働時間を短くして、雇用保険に入らないようにすればよろしいでしょうか?
アルバイト先で社会保険加入させて頂いたのですが、他の所でWワークすることは可能でしょうか?
。午後だけ派遣で働く場合、派遣会社でも保険に加入するのでしょうか?。
会保険とうはどのようになるのでしょうか? 一社で24万の給料をもらった場合と、二社で合計24万の給料をもらった場合とでは、おおよそどのくらい手取り等が違ってくるのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
場合に気を付ける点などありましたら教えて下さい。 無恥ですみません。
数、勤務時間、昼職の自宅からの距離、昼職で社会保険加入はしていますか? 夜は出勤日数、お店に何時頃入って何時ぐらいまでお仕事してますか?夜職のお店形態は?(例、キャバクラ、スナック、クラブなど)参考にしたいので教えて下さい。お願いします
場仕事のWワーク。塾の会社の社会保険に加入。私も扶養に入れてもらっています。 先日、個人経営のカフェのパートに採用されました。時給1000円です。 カフェは恐らく社会保険は完備されていません。従業員はオーナー含め6人。 私は現在、子どもはいません。将来的にはほしいです。 この場合、扶養内で働くか扶養外で働くかどちらのほうがいいのでしょうか。収入の壁など、社会保険適用拡大など、様々なことが今月から変わり、扶養外、扶養内で働こうか迷っております。 どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか。
回答終了
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