やす予定です。 (まだ勤務は始まっていませんが勤務は決定済みです) 二つの会社とも、WワークはOKとなっておりますが、労働時間は超えないでねと軽く言われましたが、 二つともロング夜勤なので、労働時間、お給料は超えてしまいます。 稼ぎたいので、二つとも働きたく思っています。 ２か所掛け持ちの場合、それぞれの会社で社会保険加入要件を満たす場合は、それぞれに加入が必要で二以上勤務として届出が必要で自分で申請をすればよいのは調べてわかったのですが、Wワークで労働時間等、超えているのは、それぞれの会社でバレますか？ その場合、会社的に問題になるものでしょうか？気付いても、仕事に支障がなければ特に問われる事はないでしょうか？ 以前もロング夜勤Wワークをしていたので体力的にはいけるので (その時は主とならない職場に、もう一個で社会保険は入るので、そちらでは社会保険は入らないと伝えたら何故かすんなりOKだったので手続きはしませんでした) 体力的に無理だから、ダメだよ的なアドバイスではなく、どうしたら働けるのかの視点でアドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
上働きたいのですが、「Wワーク歓迎」のバイトで「うちで８時間近く働くからほかでは働けないよ？ 」と言われてしまいました。 労働基準法で１日８時間以上働いてはいけないという決まりがあるのは知っていますが、Wワークしているみなさんはちゃんと８時間以内で働いているのでしょうか？ それとも８時間以上働いてもいいよ？というバイトや８時間超えることを秘密にして働いているのでしょうか？ 私は８時間以上働きたいのです。なにか方法をお願いします。
解決済み
ート勤務しております。 社会保険の加入条件が ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない ですので、不要内に収めるため週３×６時間の18時間勤務になるようにしています。 前年度の年収は110万円ほどでした。 ここからが本題です。 タイミーで隙間時間にWワークをしたいのですが（会社はWワークを認めています）、タイミーでの勤務時間も現在の週18時間にプラスして考えなくてはいけないのでしょうか。 月2〜3日空いた時間があればタイミーを利用したいのですが、20時間を超える計算になって社会保険加入になってしまうのかと危惧しております。 希望としては年130万弱まで働ければと思っています。
すが手書きかパソコンで打つか悩んでいます。今の時代はパソコンでしょうか？現職は20年前だったので手書きでした。
バイトの面接が今日ありますが、wワーク◎って書かれてないので今バイトしてることを言うべきか迷ってます。
する求人募集が複数あるのですが、これらを掛け持ちすることは制度上可能なのでしょうか？ 自分の中では Wワーク＝本業+副業 Wワーク＝正社員+その他形態 というイメージがあり、上記のような 本業+本業 正社員+正社員 をやっているパターンを耳にしたことがないのですが、これは制度上ダメなのでしょうか？
クしています。 A社とB社は系列会社です。 雇用契約書はそれぞれ2通、給与も2箇所から支給されています。 この場合の有給休暇は、2社から支給されますか？ ちなみに交通費は1日単位の支給なのですが、午前A社〜午後B社の日は1日分のみしか支給されません。 なので、有給休暇も合算となるのかと心配です。 会社の規約に従うつもりですが、本来ならどうなるのか知りたく、質問させて頂きます。 ご教示頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
ますが、訳あってどうしても収入を増やす必要がありWワークを検討しています。 職安では「週40時間を越えて就業する人には36協定の関係等もあり、おすすめできない」と言われ紹介してもらえませんでした。 フルタイムで働くとWワークは法律違反なのでしょうか？ また同時に「税金の問題でかえって損をする場合がある」とも言われました。 自分はその辺にまったく疎いので、お詳しい方教えて下さい(36協定についても解りやすく教えていただけますと有り難いです)。
。 掛け持ちでアルバイトもしているのですが、 アルバイト先で社会保険に加入したくない場合は、週20時間を超えなければいいだけなのでしょうか？ またお盆と年末年始は繁忙期のため週20時間を超える予定です。 連続して超えなければ社会保険に入らなくてもいいと聞いたのですが、 年間通しての平均が週20時間(年間1040時間)を超えると社会保険に加入しなければいけませんか？ どうぞよろしくお願いいたします。
か迷っています。
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