在は多くの会社で60才定年で再雇用し65才まで働ける企業が多いと思います。 ただし、60〜65才は給料が下がります。給料を下げられずに65才、70才まで働ける可能性はどのくらいでしょうか。
解決済み
雇用契約書は65歳までの5年で契約しました) ただ、社長がその方を気に入らないため、ずっと「減給させる。 延長しない。」などと言ったり、無言の圧をかけたりと。 再雇用契約しているにも関わらず、減給したりできるのでしょうか。
年の75%をきると、63歳の年金支給一部で65歳から 満額までの5年間は支給が満額ないので、ハローワークより一部お金が支給されると 聞きました。私は半分をきっていますので自分の有給はなんなく使えるのですが、 妻ももうすぐ定年です。正社員から契約社員で給料は75%前後になるらしいです。 残業とかを受け入れると賃金が上がり同じくハローワークよりお金が支給されないので 良く考えて欠勤して調整しないといけないのではないでしょうか?このハローワークの お金の支給の件、詳しいご存知の方教えて下さい。宜しくお願いいたします。
前から始めました。 ぶっちゃけますと、定年延長や再雇用なんて若い人の職を奪ってるとしか思えません。 そして、プライドが高く非常に扱いにくいです。 一度管理職になった方は再雇用でやっぱり現場の人にはなれませんでした。 そこに居るのに、居ない方がましです… 仕事を頼むと、文句ばかり言われます。 仕事を選ぶから… 結果的に腫れ物に触るような扱いになり、若手の仕事量が増えました… 皆さんの職場はどうですか?
かね・・・? しかしどのような形で社員になり、給料もどのくらい上がるのかわからないですし社員でも給料上がらずにただ社員とかもあると思いますが ・・?
回答終了
め、もっと良い会社を探しています。いろいろ資格は持っているようですが、下記の内容で再就職先は簡単に見つかりそうでしょうか? 中卒、希望手取り年収600万、起重機船およびしゅんせつ船に30年の乗船経験あり、うち25年はクレーンオペ(150tをメインに、100t、50t吊を経験)、20年は船団長兼クレーンオペ兼曳船(19tおよび11tチャッカ)操縦。 海上起重作業管理技士、一級土木施工管理技士、移動式クレーン、一級小型船舶、大型(大特含む)自動車、二等海技士(機関だったかな?)、第一級無線通信士
現在、総支給で月40万です。これは多いですか?少ないですか? 自分が「これは夢が無いな」って言ったら、他の人に「それは金銭感覚がおかしい」って言われました。 自分は昭和生まれで40歳ですが、他の人は平成生まれ30歳です。 仕事の内容としては3交代制の工場です。20歳の人と59歳の人の仕事内容は同じです。59歳の人の方が知識が多い分、多く働くことになります。
らい伸ばせそうですか?
すが本当にそうなのでしょうか? またそうなったとしたら今の時代みたいに60歳になった途端に給料が半分になるとかではなく60から65になるまで給料は減らずに行くのでしょくか?ちなみに地方公務員です。
です。 この場合役職もはずされ部下と上司との関係が 入れ替わることも多いようです。 このような場合はどのような心構えで毎日はたらくのがいいでしょうか? 経験者の方、教えて下さい。
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