3月で60歳定年になります。 私は女性ですが、先輩方は契約社員として延長して働いている方もいます。私は延長して働くか迷っています。契約社員になると仕事量も減りますが、うちの会社はボーナスは出なくなります。 ふと、2025年4月から仮に会社の定年が65歳になった場合、2つ下の同僚は60歳過ぎても正社員のままで、仕事量も変わらず、ボーナスが出るということになれば、私としては働く意力がなくなります。 会社側は特に2年後どうなるかという話はまだありません。 皆さんの会社はどんな感じなのでしょう？
解決済み
だと 会社都合でしょうか？
ができます。65歳の雇用期間が終わった人は当然のように就職活動して再就職しています。これって普通ですか？ 老人はゲートボールして盆栽して羊羹食っとけと思いませんか？
回答終了
たが、予想より激務で連休しても疲れが取れないです（汗） やる気は有るのですが、続くかわかりません。 次の認定日が３日後ですが、それまでに結論出した方がいいか?悩んでます。 そんなに私にアドバイスをお願い致します。
たら教えていただきたいです。
定年が65歳というのと 60歳が定年で65まで雇用延長ありというのは意味が違いますか？
んは仕事が憂鬱だと言っています。 正社員から嘱託社員に格下げされたことも関係してると思いますか。
時代ではかなり少数派ですか？
サイトでその後の仕事先を探してますが なかなか厳しそうです。 東京、横浜でもマンション管理や時給のお仕事しかなく、私が採用されるかもわかりません。 65歳までの年金がない無収入の期間 私はどうしたら良いのでしょうか？ 当方、独身、娘1人独立独身。
25万 賞与100万 年収400万 昇給なし 60歳定年後も働ける 退職金あり 残業なし(稼ぎたいときだけ月25時間まで働ける制度あり) 副業禁止 年間休日120日土日祝 2 二交替 8:00〜17:00 21:00〜6:00 月給40万 賞与150万 年収630万 昇給なし 60歳定年後も働ける(日勤への変更可) 退職金あり 月残業ほぼ強制45時間 副業禁止 年間休日120日土日祝 3 二交替 8:00〜17:00 21:00〜6:00 月給45万 賞与160万 年収700万 昇給なし 60歳定年後も働ける(日勤への変更可) 退職金あり 月残業ほぼ強制65時間 副業禁止 年間休日130日シフト制 4 三交替 6:00〜14:00 14:00〜22:00 22:00〜6:00 月給30万 賞与120万 年収480万 昇給なし 65歳定年再雇用なし 退職金あり 残業なし(希望すれば月30時間まで可) 副業可 年間休日108日基本土日祝休み 5 三交替 8:00〜16:40 16:00〜0:40 0:00〜8:40 月給35万 賞与130万 年収550万 昇給なし 65歳定年再雇用なし 退職金あり 残業なし(希望すれば月30時間まで可) 副業可 年間休日117日シフト制
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