回答終了
ために、当面事業実態がない(=収入・支出がない)会社を自分名義で登記する予定ですが、そうすることによって失業保険受給の障害になり得ますか?
解決済み
職したい意向があるのが前提ですが 失業給付の基本手当は20年以上の雇用保険加入期間であれば給付は150日 給付制限は7日でいいでしょうか。 ネットで調べたのですが、継続雇用制度がある場合は自己都合退職なので7日+2か月の給付制限があると記載している社労士の方とか、継続雇用制度に言及せず 定年退職の場合は会社が決めた制度による退職なので原則会社都合退職で給付制限は7日だが給付期間は自己都合退職の期間を適用するとか 何が本当かがよくわかりません。 電話でハローワークに問い合わせところ、自己都合退職なので7日+2か月の給付制限 +給付は自己都合退職を適用すると回答がありました。 いろいろな回答があるということは、ハローワークの担当者の判断でどちらでも適用できるということでしょうか。
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の場合、65歳まで勤務して退職するより 64歳11ヶ月で退職するほうが 雇用保険の制度面で得ですよね? 65歳未満で退職だと雇用保険の 基本手当が最大150日分もらえますが、 65歳で退職だと高年齢求職者給付金が 最大50日分、一時金でもらえるだけです。 つまり退職時期が1ヶ月違うだけで 給付金額が3倍も違うことになります。 それとも私の試算が間違ってますか?
える年金は、一ヶ月換算で何円ですか? ・4大卒現役入社 ・厚生年金加入の会社 ・定年延長の会社もあるけど、60歳定年退職の会社に勤務 ・嘱託社員で再雇用が普通だと思いますが、そうしてさらに5年働いた場合、 再雇用契約しなかった場合で違いが出るのなら、それも教えてください ほかにも、こうだと違いが出るとかありましたら、それも教えてください
、契約社員(嘱託)として再雇用になった人がいます。 しかしあまり社内で評判がよくなく、社長など経営陣も悩ましい状況だとか。 うちの社では再雇用やパートタイマーは1年ごとの更新となっています。 その満了時に「契約期間満了」という理由で退いてもらうことは 雇い止めになるのでしょうか? 本人は更新を強く望んでいます。
分の70%になりましたが、これは世間一般的なことと思っています。 62歳になり、年金の一部が受給される ことになり、給与がさらに70%になりました。 年金カットが起きないようにと給与を減額されました。理由はともかく、仕事の内容は変わらずに給与の減額は、同一労働、同一賃金の原則から逸脱してないでしょうか? 仕事の内容が同じで給与が下がれば、労働時間も短縮することが法令順守と思われますが、間違っていますか? 会社のやってることは違法ではないのでしょうか? どなたか、教えて下さい。(文章が長すぎましたお詫びします)
な仕事ありますか、知っている人教えて下さい。
、本当に退職できるのかなって、思っていました。 でも、周囲が色々と配慮してくれて、来週あと二日で終わりそうです。 本当にここに守秘義務の関係で書けませんが、仕事で大きな大きなヤマを数日で乗り越えた感じです。 改めて思ったのが、周囲の協力が必要だと思ったことです。 人の繋がりって大事ですね。 来週4月からは、社会福祉士をいかして、転職先の民間の障害者の就労支援をしていきます。 本当に心機一転ですね。 がんばります。
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