ら働き始めたのですが、私(A)より1ヶ月後に1人女性Bさんが入社して来ました。 この仕事を何年も前からやっている60代の女性の主任がトップにいます。 主任は、私の目から見て一生懸命やっていると思いますが、要領が悪く仕事の進みが遅いですので、主任に適していないと思います。 自分でも解っているらしく、他の人に主任を任せたくて探している様子です。 私の悩みですが、私の後に入社した人が掛け持ちの仕事が忙しく、本職に殆ど来ていません。 私が信用していた60代の先輩がBの考え方が解らない!と怒っていたので私が同意を示したら、次の日 主任から 私が『Bの悪口を言っているらしいが、Bは主任にとって大切な人だから職場の雰囲気を乱さないでほしい』と小言を言われました。 私はBの悪口なんて一言も言っていないが、先輩の意見に同意しただけで 私が言っている様に告げ口されてしまいました。 6人しかいない職場なのに、主任は2人(長年一緒にやってきた40代女性、私より後に入社した50代女性)だけ大切に思っている様に思われます。 仕事は生計を立てる為にあるものだと考えていますが、特に人の少ない職場ですとお互いの気持ちも大切だと思います。 スタッフ全員、休み返上で仕事している時もあり、主任1人が無理しない様にフォローしている状態ですが、主任には届いておりません。 主任から小言を言われてから特に私にだけ強い口調で話をする様にかんじます。 仕事の内容は好きですが、こんな主任の元で働くのが嫌になり辞めようと思いましたが、『やり残した事ばかりの様な気持ちで まだ辞めてはダメだ』と考えています。 主任から目を掛けられていないスタッフも全員 私と同じ気持ちです。 私は自分の気持ちを変えれば大丈夫ですが、スタッフ全員を大切にしてほしいと思う気持ちを どう主任に伝えれば良いのかわかりません。 私の気持ちを解ってアドバイス頂ける方、宜しくお願いします。
解決済み
40代50代60代の太ってなくて意地悪くないさっぱりした女性は、身綺麗で結婚しているように見えます。
す。 車の免許は無しです。 職場には自分で希望を出して、異動されて来ました。 困るのは彼女が携帯(スマホ)を持っていないと言う事です。 同僚も上司もスマホを持って当然という前提で、「わからないところはYouTubeなど参考にして」等言うのですが‥ 遠方からの電車通勤で、よく悪天候や人身事故等で電車が遅れて遅刻するのですが、携帯を持っていないので、今どこにいるのか、どんな状態かなど連絡が取れません。 公衆電話から連絡をする様にと注意しても「見つからなかった」「他の人が使っていた」等言い訳ばかり。 出勤の際は必ずタクシーで。 帰りは「タクシー代を浮かすために歩きます」と言います。 職場の最寄りの駅まで徒歩15分です。 高血圧と足の痛みで歩けないと言います。 プライベートな話はほとんどしませんが、独身で一人暮らしとの事。 毎日タクシー出勤するなら、携帯くらい持てるだろう、持って欲しいと思うのですが、上司からはそこまでは本人に言えないと言います。 本当にそうなのでしょうか? 遅刻や休みの連絡を出勤途中から入れるのは、社会人として当然だと思うのですが‥ 正直、何度も連絡なしの遅刻をされ、不信感しかありません。 この様な人を解雇することはできないのでしょうか? 本人は全く悪びれる様子もありません。
さんです。 17年の付き合いになります。 お餞別にどんなものを贈ったら喜ばれるでしょうか? 予算は1万円以内くらいで考えています。 お花は会社から渡すので、それ以外で何かあればご意見下さい。
ば 仕事が楽しければ それでいいという人で 自分が仕事で大変だと 社員と喧嘩をし怒るような人なんですが 20代から30代の男性社員のお尻を 触ったり揉んだり 下半身に関する下ネタを言ったり ハサミを男性社員のところに持っていき 切っちゃうぞ!と言ってる人なんです 同じパートの女性達も呆れてしまい 関わりたくないのが本音 理由は同じ話を数十年 同じ下ネタを数十年言ってるからです 聞き飽きてしまったからです ある時 20代の男性社員が そのパートさんに 『セクハラですよ』 と指摘をしたそうです 指摘されても触ろうとして 男性社員は逃げていたそうです そのパートさんは 指摘されたのにも関わらず 男性社員が逃げ回ってるのを笑い 『〜くん 見てよ〜近寄ってこない〜』と 笑っていました その男性社員はおばさんのセクハラのせいで 辞めていきました このパートさんは66歳になっても セクハラをして居ます 皆さんの会社にセクハラを気にしない 相手が愛想笑いしてるのが分からない 相手が笑ってるから 自分が楽しいから許される こんな人居ますか?
働いていました。 働き手は村から強制で選ばれます。 実質このお店を仕切る60代女性が、パワハラなんて何のその 人をとことん虐げて利用する人間です。 働き手を奴隷にしか思っておらず時給600円ほどで働かせています。 自分の思い通りにならなければ大声で喚き散らします。 もちろん来なくなる人は続出。 この女性の腰巾着のおばさんか パワハラできないくらいの高齢男性しかいません。 ちなみに自分は4年間従事しましたが この4年間、怒りに震えながら仕事し、笑顔で接客していましたが とうとう耐えきれずに怒って辞めると言って帰りました。 電話も家のインターホンも切りました。 組合組織のため来月に総会がって それには出席して(自分が総会資料作しているため)事情は訴えるつもりです。 自分は総括的な立ち位置だったので 特に虐げて場を支配するために利用されました。 足で物を小突いてこれをどかせとか 自分は働いてやっているという姿勢でした。 もう顔を見ることも声を聞くこともできません。 本業の仕事と父親の面倒を見ることに専念したいです。 地域付き合いも辞めたいです。 今後このまま知らない顔していてどうか悩んでいます。 何かアドバイスをお願いします。
回答終了
す。 私(27歳)が指導係なのです。 仕事を覚えない60代女性を"ババア"とします。 ババア(社長の妹)は 社長指示で異動してきました。 (異動してきた理由↓ 経理課の人数が少ない、社長にとって 情報が漏れない信用できる人だから?) しかし、pcは全くできないですし 知識もなければ 年なので、理解力も暗記力も乏しすぎて 完全なる足手まといです。 ババアが異動してきて2ヶ月たちますが、 まず、1ヶ月つきっきりで わかりやすく細かく教えました。 ですが、100%のち70%は忘れます。 メモさせているのに忘れます。 病気か?と疑いましたが、 上司に確認したところ 認知症などの病気は無いようです。 仕事内容は、何かの表を見ながら コピーして何かの表に貼り付けする という、知識がなくても 単純な作業が多いので、 メモして順番を覚えれば 誰でもできる簡単な仕事なのです。 たぶん基本的なpc作業ができる方は 何回かやれば絶対できるはずなんです。 私の教え方がわるいのかな? と思い、とにかく詳しく説明して、 メモして下さい。とわざわざ 言っても、絶対どこか忘れます。。 ババアは覚えが悪いのはもちろん なんですが、 理解力がないというか 障害者のような発言をしたりする ちょっと変なところがあり、 (言葉が悪く申し訳ないですが 上手く表現する言葉が 見つからなかったです。) 社長もpcができないババアを 異動させたのが一番悪いと思いますし、 むしろ会社は まともな人もいないので、 変なやつしかいないです。 もう時間の無駄だと思って 教えてもどうせ忘れるんだから もう説明もしたくないので 自分でやってます。 あと、これが原因ではないですが、 来年1月で辞める予定です。 それまでの間が地獄です。 なにか同じような事で悩んでいて どのように改善したり対処したか 教えていただきたいです。 疲れました。
40代、50代ならよくある話なのかなと思ったのですが… 好意はあるのでしょうか… 出来れば60代くらいの男性に答えて欲しいです。
事も一貫性、計画性なくその時の気分次第。 自分勝手。勝ち気。時間ルーズ。 しかし、部長経験者。 私は部下で男性です。嫌われている方に入ります。 この人は、パワハラでしょうか。 何とかする方法はないものでしょうか。 ご教示お願い致します。
たこと聞いたことあるんですが 40代後半の女性の方は表面上は30代後半の女性と仲良くしてますが、内心は快く思ってないらしく愚痴ちらっと聞かされたことはありました まあわからんでもないんよそれは 子供っぽいところあるしぶりっ子とか自称サバサバって思われてるんだろって話 30代後半の女性の方は結構誰にでも話しかける人で私(30歳男性)も同僚として結構仲良くしてもらってるけど、それが癪に触るのか上記2人の女性がなんか私に対して態度キツい時あるんですよね 上記2人の女性と話す時、もし30代後半の女性の話になったら意見に同調というか彼女批判した方がいいですかね 人数少ない場所やし仮に悪口言ってることバレた場合、怖いので明らかに2人が批判してる時共感する程度にとどまるつもりだけど
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