間の会社です 月給制は週40時間労働は関係ないと言われました 今現在 週48時間と毎日定時後のサービス残業の掃除「20分」 で月曜日~金曜日までの 40時間分しか賃金を貰っていません 月 20日分 これが普通なの?
解決済み
う従業員に対して残業させないという行為が労働問題になりますでしょうか? 極論ですが「お前ムカつくから今日からずっと残業なし」ってのは法的な問題がありますでしょうか?
回答終了
いといけませんよね? 特別条項が有の場合、原則から規定の時間を延長することはできるとおもいますが、そうなると残業となると思うので、残業代が出ると思います。 36協定の特別条項が無の場合でも残業すれば残業代ってのは発生しますよね? 特別条項が無で残業してるのは違反なのはわかりますが、残業したらまずは残業代ってのは出ますよね?
司に言われます。 36協定の関係です。 早出しないと仕事が終わりません。 何かいい方法はないですか??? 回答よろしくお願いします。
回答受付中
付必須と表示され 進まなく、白紙のデータを乗っけて申請したのですが。 どうしたら良かったんですかね。バタバタしていて 問い合わせれず…
ありました。 職場は15人ほどで私は扶養内のパート勤務です。 できたばかりの職場で社員はまだおらず、私自身初めて労働者代表という言葉を聞きました。 他のスタッフにも話をした上で、私にお願いしたいと言う内容でした。なのでまだ正式に書面にサインした等はしておらず、お話だけでした。 内容としてはスタッフに何か指示や、話をしてもらう等は一切なく、それは社長がするので大丈夫ですよと仰っていました。 そこで質問なのですが… 労働者代表とは一体何をするのでしょうか?ネットで色々調べたのですが少し難しく…例えば職場が何かを決めてそれに労働者代表がサインをしたとします、万が一他のスタッフが労働裁判を起こした場合、労働者代表にも何かしらの責任が問われるのでしょうか? パート勤務なので、そういった部分の責任が重くなるのはちょっとな…と思っています。 労働者代表になるメリット・デメリットがよく分からないので、詳しい方または経験者の方・現在代表の方等のお話が聞いてみたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
表者(Aさん)を出し、結びました。 ①数年前の36協定は有効でしょうか。 ②Aさんは現在役員になられ会社側の人間になりました。 他に代表者をたてて再び結び直さなくても有効でしょうか。 ③36協定なしに残業や休日出勤をさせる場合は、 1日8時間以内、週に40時間以内の場合のみという解釈で合ってますか。 よろしくお願いします。
ヶ月20時間以内、という事で提出しているのですがその時間を超えてしまった場合は罰則などはあるのでしょうか?(提出している書面の超勤となる理由を記載している事、以外で超勤となった場合も含めてお願いします。) また法律で定めるられている1ヶ月45時間以内なので、特に問題は無いのでしょうか?(あくまで提出して記載している時間は努力義務として守るぐらいの認識なのですか?)
るのは年に6回までだと思いますが、年に7回以上やっても良い例外(条件)などはあるのでしょうか? 専門職だと良いのような…
はなく出向先の36が適用されるのは理屈としてはどういったことが理由になるのでしょうか?
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