ね? 先月末、所員数人の税理士事務所に入所しました。 ハローワークの求人票で「基本給20-25万円」となっており、「定額的に支払われる手当て」欄は空白、入社時には「月20万円」と言われていました。しかし実際入社してみると社員全員が基本給は10万円で、あとは手当てで差をつけている状態でした。 私が給与計算をする立場なので今月の給与をしめるにあたり、「私自身は基本給20万と認識して入社した」旨伝えました。 しかし所長は「うちは全員基本給10万だから」との返事。実際給与は全て所長の考えのみで決定されており、明確な給与規定は存在しません。ボーナスや昇給も「何パーセント」という概念は無いらしく、何円という額を所長が独断で決めている状態です。そういう意味では基本給10万円でも問題無いのかな、と思ったりしていますが、所長が高齢のため数年以内に事務所合併もしくは閉鎖という話になっています。その際に不利になるのでは、と心配なのですがいかがでしょうか? お知恵を授けてください。
解決済み
教えてください!
回答終了
高卒四年目基本給16万8000円は安くないですか? 田舎従業員23人程の小さい工場です。
大卒と高卒の基本給の違いはいったいなんですか? 企業はなぜ大卒を評価するのですか?
代になるまで大きな昇給はないので年に2000円程度あがっていきます。 早番と遅番の交代制、早いのは朝7時出勤、遅いのは夜の10時頃までやります。この労働条件はあまりよろしくないでしょうか?
みると勉強して入ったのに基本給15万友達はカフェで面接して入った会社で基本給18万です。 公務員より低い会社ってどのくらいの給料なんですかね? 手取りは12万です。
うでしょうか?
ですが 中途採用の場合だと昇給などがなく26万で固定でずっとこの値段ということなのでしょうか?
で年間休日125日 昇給6800円はかなり条件としてはいいんでしょうか?もちろん大卒の方がはるかにいいということは知っています。 一部上場しています。あくまで昨年度までの実績です。
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