人と結婚 年収500万(30歳)〜800万(60歳) ②海外(中国or韓国)にて勤務 ※勤務国選択出来ない 現地人と結婚 年収1000万(30歳)〜2000万(60歳)
解決済み
ートとか借りるのって保証人が必要ですよね。最近じゃあ保証人のいらないアパートってのもありますが、それはそれで保証会社が保証人の代わりをするので、実際借りる人が安定収入があり信用できるかどうか審査を通らないと保証会社が保証人にはなってくれないはずです。 正社員として働いているならまだしも、アルバイトとか日雇いで生きてる中国人とか韓国人の人ってどうやってアパートとか借りてるかわかる人います？？
マンアシスタントを経て、フリーのカメラマンになったのですが、なかなか難しくて、現在、カメラマンとしての仕事はない状態です。 昨年、結婚もしたので、安定的な家庭を持つためにも、就職を考えています。 自分が韓国人ある。 ３５歳。 女性。 日本語は話せる。書く。読む。（どのくらいのレベルかって聞かれたら、、、） 私にできる仕事は何がありますか？？？
進みたかったのですが親に相談したところメイク系は国家資格のような資格も無いし仕事もないからと理由で却下されてしまい、しぶしぶ現在の美容師の専門学校に入学しました。 ですが、やはり自分がしたくないこと学校で習うため前から辞めたい気持ちはあったのですが今その気持ちが大きくなって毎日が憂鬱です。 自分の進路としては国家資格を取ってまつ毛サロンに就職して1年働いて韓国に留学に行って韓国にこれから住みたいのですが、韓国では日本の国家資格も通用しませんし、今から学校を辞めて毎日バイトで奨学金や韓国に行くためのお金を稼いで韓国語のアカデミーにも通いながらした方がいいのでは無いかと毎日考えて、将来美容業界で働期待とも思わないし、学校に行ってる時間がすごく無駄な時間に思えます。親は手に職をつけることは大事と言いますが、免許を持ってるだけじゃあまり意味が無いと自分は思ってしまいます。 どうすればいいのでしょうか。。 文章がまとまっていなくてすみません。。
すが永住するとなるとバイトだけでは生きていけないのでしょうか？ 韓国人の彼氏に聞いてみるとバイトでは生きていけないと言われました。 日本人女性が就職できる職とはなんでしょうか…。 私は百貨店の店員をしたいのですが、あれは全部バイトだと言われました。
予定にあります。 韓国の大学を２０１６年２月に卒業し ２０１５年１１月から２０１６年１２月約１年間 中小企業で働きました。 本題に入りますと 日本では新卒採用、転職 大きく分けてこの二つの就職パタンがあると思いますが。。。 私の場合は日本企業の新卒採用でも応募し、面接を受け、内定をもらうという つまり新卒採用にエントリーすることが可能なのでしょうか。 まとめますと 上記のような状況で新卒採用枠にエントリーできるか否か。 人生の瀬戸際に立っています。皆さんをご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
員になることを考えています。 なるなら、転勤を繰り返す国家公務員ではなく地元で地方公務員です。親も定年をもうすぐ迎えるので 近くにいてあげたいという気持ちがあります。 公務員になろうかどうか迷っているのは、僕の彼女についてです。僕の彼女は韓国人です。大学生の僕がこんなことをいうのは、甘いと思われるかもしれませんが、彼女と結婚したいです。彼女もそうしたいといってくれています。 そこで、昔親に言われた言葉が引っかかってます。 「国際結婚するなら、公務員になれないよ」 本当ですか？一度なってしまってから結婚すれば、まさかそれが理由で解雇なんてありえないと思うのですが。。。また、国際結婚をしていることで出世がしにくいという可能性はありますか？
うです。 よく在日の方は警察官になれない。なれても出世が出来ないとききます。身元調査が有るとも聞きます。 私も主人も日本人です。 両親も日本人です。 ですが、主人のもとの嫁が韓国人で、主人と結婚後に帰化したと聞いています。 その時に子供が２人おり、私の子には３世の異母兄弟の兄が居ます。 一緒には住んでは居ないのですが、経済的理由等から、親権は主人がもっています。 まだ高校生なので、子供には話していません。 そういう家庭状況でも、警察官になることはできるのでしょうか。 警察関係者の方、またそういう事を知っておられる方、教えて頂ければありがたいです。よろしくお願いします。 そして、差別をしているつもりは無いのですが、もしその様に受け取られた方がおられれば、ほんとうに申し訳ありません。
1回ミーティングも兼ねて全員でランチに出かけます。 韓国系の会社で社長は韓国人、韓国人スタッフ1名、中国人スタッフ1名を含む総勢10名以下の小さな会社です。 MTGランチの日は基本的には社長が会計をします。 社長がいない時には誰かが立て替えてあとで経費精算をします。 経費精算されると言っても月極めでの精算の為、翌月の給料日まで返ってこない形です。 1回の食事で1万円弱かかりますし、正直きつい時もあります。 で、問題なのがこの韓国人スタッフ（30歳、男）が毎度毎度、財布を持ってこないという事。 もちろん1回も負担したことはないです。 私は韓国に住んでいたことがあるのですが、韓国では割り勘の概念が無い。 基本的には男性、目上の人（年上の人）が奢るというスタイルです。 だから彼からすると自分は男性だけど平社員＝払わなくていいという認識なのかもしれませんが… それにしてもハナッから財布も持たずに行くなんて日本ではありえないこと（韓国ではOK）じゃないですか。 やっぱり言いにくい事ではありますが…それをきちんと伝えた方が良いと思っているのですが、どう伝えればいいと思いますか。 外国人で生活がキツイ…というのはちょっと通用しないです。 結婚して、失礼ながら少ないお小遣いでもきちんと建て替えてくれる人もいますし。 中国人スタッフだって建て替えるときはあります。
り）です。 （と最近気づきました入社して３ヶ月です）40人くらいの会社です。 入社して間もない頃本部で研修中、雰囲気てきに先輩に「ここは経営者は家族なんですか？」と訪ねました。 「違うよ」と言われ「奥さんは韓国人よ」って言われました。「へぇ～そうなんですか」と答えてこの話は終わりました。 別の人含めて飲みに行く機会があり話の流れで「韓国の男は自分勝手や」的な事を言われて、「へぇ」と聞いてました。 そしてひょうな事からその先輩が韓国の人であることを知りました。 部署の長も韓国（在日）の方であることを書類で知ってしまいました。 右の翼が前に居た事務所に娑婆代？を出せと押し掛けてきたから警察呼びますよと言い追い返した。という話を去れてました。 韓国（在日）シビアな問題なんで、そーいう話題をだし私の反応を見ていたのかなぁと思いました。 考えすぎですか？ 私的には日本or韓国どっちでもいいのですが。言いにくいもんなんでしょうか？
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