いますが、雇用契約書に書いてある2は労働時間に夜勤があるという意味でしょうか? 雇用契約書の勤務時間 1.始業終業時間は原則として以下の通りとする。 8時〜17時の実働8時間 ※業務上の必要がある場合始業終業時間を変更する場合がある。 2.所定労働時間は、1年単位の変形労働時間を採用する。 と書いてあります。
回答終了
ので今月の21日から新しい契約になりますが、以前から情緒不安定な上司の元で働いていて、社員や契約社員に気分で八つ当たりや喰ってかかるような言い方をして、皆嫌な思いをして働いています。 店長や代行に何度も言ったのですが、トラブルはもみ消す見て見ぬふりです。 経済的には給料も高く辞めたくはありませんが、新しい雇用契約書が21日からなので、17日の月曜日に一ヶ月後の4月20日で退職したいと言った場合。 会社に提出後とはいえ、じゃあこの契約は無効でと3月20日で退職という事をされたりするでしょうか?
解決済み
シフト表が作成され確認すると週4日9時から13時だったり9時から16時などで組まれているのですが、 これは雇用契約違反や労働条件などに違反していませんか?
こで雇用契約を結ぶに至り、違和感を感じたことがありましたので質問させてください。 求人票→土日祝休み、年間125日以上 雇用契約書→4週間を通じて4日以上、その他弊社が定める日 との記載でした。 この契約書内容についての会社からの説明は、 (現場の従業員はシフト制なので、どうしてもこういう記載になってしまう。でもオフィス勤務は土日祝ですので。) という説明でした。私はオフィス(本社)勤務です。 人事のことに疎く、契約書についてもあまり詳しくないのですが、これは私の契約書であって、特に他の社員さんのことは関係ないですよね? なんで土日祝休みと書かないのか。何か腑に落ちません。ブラック企業なのかなと不安です。 このような例は有り得るのでしょうか?
形態的にはどちらになるのでしょうか。 フルタイム8時間勤務、週5勤務 社保入ってます。 ただ時給制です…
転職活動を行い、無事に採用されました。 雇用契約書にサインしたのですが、賞与に関して夏季賞与1.25ヶ月分、冬季賞与1.25ヶ月分と記載してあります。 正直なところ、少ないなぁと思います。 そこで質問なのですが、今まで賞与はある程度業績に連動するものだと思っていたのですが、雇用契約書にはっきりと書かれている場合絶対その額しか出ないんでしょうか? 業績が悪かった場合支給しないことがあると記載されているので業績が悪い時に減額や賞与無しになるのは仕方ないと思うのですが、仮に業績が伸びた場合はどうなるんでしょうか? 今後会社が成長して業績がどんどん伸びても契約書に記載がある以上は生涯賞与に関しては変わらないものなのでしょうか?
給で300万円台、社会保険無し、正式な社員は業務に関わっていない嫁1人、その従業員1人の扱いは期間労働者で通じますか? またこの場合労働基準法違反ですか?違反の場合それを良しとしている会計士も共犯になりますか?
書を出す前に辞めるのですがその場合は雇用契約書を提出してないから給与って振り込まれないんですか?
書き直したいと申し出た場合最短でいつ書き変えることができますか
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