はどのようになりますか？ スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか？ 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
解決済み
っていません。 会社がどういう規則なのか全くわかりません。 わかるのはハロワの求人内容だけです。 マイナンバーも提出していないですし、お給料の振込先も聞かれていません。 雇用保険も入ったのかわかりません。 社会保険証は手元にないですが正直微妙です。 今の所名前を書いたりハンコを押したり何もしていないです。 やばい会社ですかね？ 正直言って障害者雇用で入りましたがやめたいと感じております。 雇用契約白紙にしたいです。 多分無理かもですが ブランクが5年ほどあって働いていなかったこともあり契約書類の何か法律とか変わったのでしょうか？
。 年に一・二回？今まで雇用契約書をネットで見ていました。いつからいつまでこの給料が貰えてとか条件など。 ですが今回紙で渡されました。曜日は書いてあって自分が入れる曜日の所に時間を書くようになっています。 私はそこで週４でアルバイトしていますが週３に変えたいなと思っています。 1週間学校に行き土日もアルバイトで1日休みという日がありません。 体力的にも精神的にもキツイです。 ですが、最近店の責任者になり土日どっちか休むとなると朝にやる準備がいなくなる（一応店長出来ますが…）迷惑かけてしまうのではないかとなかなか言い出せずにいました。 バイトがない日もバイトのことを考えてしまい、胸が苦しく慣れないから出来ないのも当たり前ですが涙がボロボロ出てきたりと。 バイト先にとっては困ることだと分かってます。でも疲れてしまいました。責任力がないと思われてしまうかもしれませんが日曜日休みを貰いたいです。 質問でその雇用契約書を貰い1日曜日を減らすことは可能ですか？ 我慢して働かないといけないですか？ 文がまとまってなくてすみません。 何か意見をいただきたいです。
回答終了
日に研修として出勤するように言われた場合はお断りしても良いですか？ また断りにくい環境が続いたら退職しても良いでしょうか？
としても、解雇若しくは退職という扱いになるのでしょうか？ それとも、入社していないため、採用取り消しとなるのでしょうか？
目なのですが、仕事内容や職場環境が自分に合ってなく辞めたいです。 辞められますでしょうか？
のが良いと思いますが、そのままにして働いてもらってても良いですか？
字でいいですか？ 署名だけ直筆で良いですか？ ②署名はカーボン紙で複写しても良いですか？
う理解でよろしいでしょうか？ 具体的にいうと、私の会社は1日の所定労働時間が7時間なのですが、就業規則では残業1時間分/日については割増なしと記載されているものの、雇用契約書には特段そのような記載はありません。 参考までに、賃金内訳にみなし残業代という記述もありません。 いままで就業規則のルールが適用されていると思っていたのですが、改めて雇用契約書を見ると「これって1時間以内でも残業代として請求できるのでは？」と疑問に思い質問させていただきました。 残業自体はかなり少ないのですが、もし雇用契約書が適用されるならチリツモで毎月3万円くらいは請求できそうなので…よろしければご教示いただけますと幸いです。
ったのですが、なるべく早く辞めたい場合、2週間後に辞めさせてくださいで会社が納得してなくても伝えてほぼ飛ぶ形になっても、 訴えられませんか？正社員です。
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