、そのように書いてあります。 しかし、業務量の波がありひと月の半分は週19.5未満ですが、もう半分は週22.5時間働いています。 雇用保険に入らないまま、この働き方をし続けてペナルティとかありますか？
解決済み
際は20時間を超えて働いています。 10月から社会保険適用になる企業で働いていて、実働では週20時間を超えるため、月88000円未満におさえないと、社会保険に入る事になると会社担当者に言われました。 一般的にいう社会保険の事は月88000円かどうかで対象となるかは判断すれば良いのですが、もし時間が正社員の4分の3である30時間いかず20時間以上の場合、雇用保険だけ入る事になる（入れる？入らなければいけない？）のでしょうか？ それとも、実働が20時間こえても契約書が20時間未満なら今後（次回更新時）も入る必要がないのでしょうか？ また、他に20時間以上となる事で何か負担が増えるものがあるのでしょうか？
時間未満になっても 雇用保険を外れることはないでしょうか？
娠後つわり等で体調不良が続き勤務日数が減った関係で産休前の就業時間が週20時間未満なのですが、その場合育休手当の支給対象から外れてしまうのでしょうか？
回答終了
未満の場合「加入しなくてもよい」なのか「加入できない」なのかどちらなんでしょうか？
契約上週20時間であれば20時間に満たない週があっても加入は認められるとのことでした。 では、11日出 勤していれば、20.20.20.15という時間数の場合でも失業保険の受給資格となる月に認められるのでしょうか？
失業手当てなんですが 週20時間未満のバイトなら就職扱いにならないのでOKと言われました。 たとえば シフト制で １週目は働いた時間が18時間 ２週間は22時間 という風に、基本は20時間未満だが、 越える週もあるとどうなるのでしょう？ 就職扱いになりますか？
ちんと手続きをして失業保険を受給してたので、困ってます。 私は今前の会社での失業保険を受給中でした。今の仕事が決まった時に、週２０時間未満の勤務だと安定した就職とはいえないので、就職活動を今後も続ける意思があるなら、勤務日を除いて毎月申告して、定められた回数の就職活動をすれば、引き続き働きながらも受給できると職安で教えて頂き、そうしていました。 今の会社も２０時間未満という証明書を書き、職安に提出していました。なので、雇用保険をかけてもらえるとは思っておらず、びっくり。受給してたのは、会社に言う必要もないと思い、言ってませんでした。 困ったのは、さかのぼって、会社に入った日から加入になっている事です。本社は良かれと思ってしてくれたようです。 不正のつもりはないのに、不正受給になってしまうのではないかと思い、本社にそのことを説明し、せめて加入日を最近にしてくれるように頼んだ所、加入日変更の手続きをしてくれると言ってくれました。 雇用保険の加入を本社でしてくれてしまったので、失業保険をもらうわけにはいかなくなり、お店の店長に最近の日付で２０時間以上の勤務になったとの書類を書いて頂き、職安に提出した所、受理されず、確認させて頂く、後日お話を聞くことになるかもしれないと言われました。 契約書も何もない会社です、今までも全部口約束です。 たぶん加入日変更の手続きがされていないのだと思います。 本社に連絡しても、担当の人はしばらく休んでいると言われ連絡つきません。 今後どうなるのか、とても不安です。
ました。 1日4時間半で週に2〜4日程度の勤務です。 今日給与明細を見たら雇用保険で150円程度引かれていま した。 雇用保険の加入は週20時間以上働いた場合だとずっと思っておりました。 わたしの場合週に4日としても18時間しか働いていないのですが雇用保険で引かれているのはなぜなのでしょうか？ また、毎月雇用保険が引かれていると言うことは決められた勤続年数を満たせば万が一辞めたとしても失業保険をもらえたり妊娠した際、育休を得たりすることができるんでしょうか？ 担当者に聞くのが一番良いですが、まずはここでお聞きさせて頂きました。 まとまりのない文章ですみません。
GUで週2〜で4時間とかでアルバイトしたいなぁって思ってたり。 失業保険もあるし、職業訓練もしたいし…。。 悩みどころ…。
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