険加入、条件もクリアしてる状態で、だいたいで構いませんので教えてください。 離職票が届くまでに1週間から10日はかかりますよね？ それからハローワークに行き、その曜日で初回の講習？があるという流れで合っていますか？
回答終了
険に入らない(加入条件を満たしていないため)場合は雇用保険被保険者証は会社に提出せず自身で保管するのでしょうか？ 色々調べても加入することを前提として書かれているものが多く、分かりませんでした。 ご存知の方がいらっしゃいましたら回答お願いします！
解決済み
あること ②1週間あたり20時間以上働いていること ③学生ではないこと 上記が雇用保険加入条件になると思いますが、例えば短期のバイトで働く見込みが31日未満でも週に20時間を超えてしまったら雇用保険に加入しなければなりませんか？ それとも31日未満であれば週に20時間を超えても加入しなくて済みますか？
雇用保険はひと月だけ加入条件に満たしてしまった場合でも入らないといけないのですか?
で日雇い派遣を１８日ずつした場合でしょうかね・・
らお教えください。 雇用保険の加入条件として ①週20時間以上の就業となること ②1年以上の雇用が予定されていること とありました。 私は諸事情により雇用保険に入りたくありません。 5月だけの短期のバイトをしたいのですが、 ①そのバイトは週40時間程の就業となり ②1ヶ月で確実に終了します。 この場合、加入条件の①『且つ』②にはならないので 雇用保険の加入義務は無いと判断して正しいでしょうか？ 『且つ』なのか『または』なのかがいまいちよく解りません。 よろしくご教授お願いします。
はどうやったらいいのでしょうか？ ハローワーク側が調査してくれるのですか？
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか？ 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
雇用保険に入るかどうかは 会社の決めますか？
ですが 雇用保険に加入しなくてはいけない基準は ・３１日以上の雇用の見込みのあるもの。 ・１週間の所定労働時間が２０時間以上であるもの。 という認識でいました。 うちの会社は春終り～夏場が繁忙期で秋終り～冬は春夏と比べると スタッフの労働時間が大幅に違ってきます。 繁忙期に合わせて雇用保険を入れると ほぼ全員を加入させることになるのですが それは会社としても経費的に辛いです。 繁忙期の基準で雇用保険に加入しないとダメなのでしょうか。 １年を通して平均をとってはだめなのでしょうか。 どなたかお教え頂けると嬉しいです。
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