る場合も多いです。 こういう障害の人は、最低限の接客態度を取れない人が多く客とトラブルになることが多いわけです。 そこで店に「当店では発達障害者と精神障害者を雇用しています。いらっしゃいませ、ありがとうございましたを言えない従業員がいます」と張り紙をするといいと思いませんか? まったく、フォローに当たる他の店員さんが気の毒です。 大変な思いの人は本人じゃなくて客と他のスタッフだよ。 発達障害本人は、努力が足りない癖に生きづらいなどと言ってます。
解決済み
り八つ当たりしたり周囲に怒鳴り散らかします… そのせいで会社にいくのが怖いです… 私は軽度知的障害を持っていて障害者雇用で働いです。精神安定剤も毎日6錠飲んでいます…でも怖くて行きたくないです… でも親に心配かけたくないので相談できません。 どうしたらいいでしょうか?
を採用しています。 そのこと自体は別になんとも思わないのですが、多動が結構すごい人がいて迷惑しています。 その人はいろんなものに興味を示して人の仕事をやりたがります。 こういうご時世なので会社も好きにさせていて何も言いませんが、普通に働いているこちらとしては近くでバタバタ走り回られたり、延々と独り言(大きな声で)を言われたりするのはかなり嫌です。 仕事の邪魔になります。 こういう人ってA型作業所とかじゃダメなんでしょうか? 企業が採用しなきゃいけない障害者の人数とかもあると思うのですが、知的障害のレベルで分けてくれないのでしょうか… 皆様の会社に知的障害者の方はいますか? どう接していますか?
3歳のADHDとアスペルガー症候群の合併持ちで適応障害もあります。 2回転職してますが、2社目は労基が調査に入り労基の指示で辞めました。そして3社目の現在も労基と行政の指導が入り辞めさせられそうです。 今年は特に会社の引きが悪くどうしたらいいかわからない状況です。 今の会社はハローワークで紹介されたんですがハローワークを信頼できなくなりました。 現在仕事は会社員の他にフリーランスで仕事してます。 問題が一つありまして、会社員の拘束時間のせいでフリーランスのクライアントに迷惑がかかっている点です。 クライアントからは会社の拘束時間が長すぎる、加えて監視されてるということで非常に環境的にやりづらくなっている。なんとかならないものかと言われています。 どうしたらいいのでしょう
にどうですか?
す。 先日、6年勤めているパートさん同士で話をしているのを聞いてしまい、『○○さん(私)と仕事をすると疲れる、他のパートさんもいっている』 と陰で言われてる様です。 自分なりに理由を、考えたのですが、 ①いつも一生懸命仕事をしていて、息苦しい ②雑談に入ってきてうっとうしい。 ③障害者雇用なので気を使う 私は身体障害と、発達障害があります。 身体障害の方は軽度で大きな荷物を移動する、脚立の上に上がる以外の事は積極的に仕事をしできたつもりです。 発達障害は、一つのことに夢中になりすぎる傾向があります。 上記の状況から、パートさんにを疲れされてしまった原因はなんでしょうか とても優しくて、気遣ってくださっていた先輩だけに、かなりショックでした。また自分の言動が周りの人を不快にしていると思うとなんだか申し訳ないです。。 長文、駄文になってしまい失礼致しました。 できれば、原因と今後の対策を教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
ュニケーション障害で上手くコミュニケーションがとれないからです。ダメだと思ってます。ずる休みやっぱり 辞めたほうがいいでしょうか?
高校生の息子がいます。 知能とプライドが高く難しい子です。 バイトの面接がうまくいきません。(採用されたとしても、まずうまくいかないと思います) 本人は自分の障害については頭では知っていますが、変わっている自覚はないようで、周囲のアドバイスは全否定です。 本人は他の同級生のように、一般就労出来ると当然のように思っています。 しかし、私も含め周囲は、特性の強さから一般就労は難しいと感じています。 例えば、衛生観念が薄く不潔。一方的に話すぎる等など。 特性上治りはしなくても、意識して気をつけられそうなことはあると思うのですが、自覚が皆無なので全否定。 質問は ①面接や仕事がうまくいかない→いつか自分に問題があると気がつきますか? ②問題が自分にあると気がついた場合、改善しようと、努力するでしょうか? ③プライドの高い子に将来的に、どう障害者雇用を勧めたら良いのでしょうか? アドバイスよろしくお願い致します。
いています。 専門学校時代に学んだCADを用いて、与えられた仕事はある状態なのですが、不注意で仕事でミスをしてしまったり、会議で人の話が聞きとれなかったり、ほんの少しのことで頭がパンクしそうになりパニック状態になってしまったり、上手く頭が回らなかったりと会社の人に迷惑を掛けてしまうことが多々あります。 私は三歳児健診で発達の遅れを指摘され、今も同年代の他の人と比べると精神的にも幼いなと感じることが多いです。 発達障害の診断は受けていないのですが、ADHDとASDに当てはまる特徴が多いなと感じます。 本題に戻りますが、私は一般雇用で働きたかったので、生まれ持った特性を治すことは難しく、誤魔化して働いていることの罪悪感もあり、日々自己嫌悪に陥り辛いです。 障害者雇用として働いた方が良いとは思いますが、給料が減るため満喫している一人暮らしも厳しくなり、またアセクシャルでもあるので結婚は諦めており、生涯独身で生きていける自信がありません。 仕事のスキルもないため、この先の人生がとても不安です。 普通に生きたかった、幸せになりたかったという気持ちでいっぱいです。 悩みをたくさん吐いてしまいましたが、発達障害者が一般雇用として働き続けることは周りに対しても迷惑でしょうか。 努力で何とか出来るものではないのでしょうか。 自分に合った生き方をしていくべきでしょうか。 長文になってしまって申し訳ございません。 返答お待ちしております。
労支援Aではないです) 面接時に障害者だが軽度で一般と働けると言ったようです ですが既に3年は在籍していますが仕事はほぼできていません! 算数が全く出来ないため 仕事の段取りや手順など自分では全く出来ず 同じ部所のわたしが段取りやついて指導しなければ 何も出来ないだかりか 幼稚園児の言い訳のような事を言っては会社を休んだり早退しています わたしは指導員でもなんでもないのにわたしがいなければ無知です わたしは困っています カレの失敗はわたしが怒られるし だからと言って手当も何も貰っていません 会社は従業員を数字でしか見ていないため彼がいたら新規さんは入ってきません このままでは私がノイローゼになってしまいそうです 会社は首に出来ないのですかね? はたまた自分から退職して就労支援Aにでも行ってもらうことはできないですかね? カレを3年見てきてカレは簡単な算数が出来ない すべて自分のことだけしか考えていない(同僚に気遣えない ) 何度言っても自分で考えた行動しかできない 電車出勤で駅まで自転車みたいで雨や天候が悪い日は必ず体調が悪いと言っては休む 休む理由がいつも挙動不審にチグハグしていて休むが後日聞くと全く理由が違っている 障害者雇用だからと言っても会社の利益にもなっていない同僚にはかなりの迷惑をかけている彼を辞めさせれないのですか? 上司は次はないぞともう10回以上は注意しているのに治らないので 居てもらっても迷惑です
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