る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
変更は、一週間前に、休まず行く、ちゃんと働くは同じですよね? その日は気分が乗らない、遊びたいから休む、眠いから、テレビ観たいから遅刻する、疲れたとか、気分転換や遊びたいから早退するは解雇ですよね?
者雇用をしています。 大雑把な言い方ですが、簡単に言うとメンタルに病気を抱えている人がいます。 その方がある時期からぱったりと来なくなりました。 しかし、もうこれ以上継続して会社を休むと社内規定に従って解雇になるという タイミングで出勤していました。 現在はまた欠勤が続いています。私がその方が障害者枠を悪い意味で利用していると 言っている訳ではありません。あくまでも可能性の話です。 その可能性というのは「企業が障害者枠を利用して公に対して利益を得るのと同様に、 障害者の当事者も障害者枠を利用して、解雇になるギリギリまで欠勤を続けて 給料をもらってやる」というものです。 質問: ①障害者枠を利用して規定ギリギリまで会社を休む方は存在しますか? ②①が存在する場合、ちょっと出社して給料だけもらえるだけもらう会社を転々とするような 障害者の方はいますか?
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雇用から6ヶ月以上経過し、案内がハローワークより届き、 6月に申請し全額助成金が出ますとの事で最終審査や手続きを待ってます。 そこで、既に受け取れる条件であっても(過去一期文) ①入金までに会社が倒産した場合には、受け取れないのでしょうか? ②会社はあるが、その障害者が8月退職した場合は、(振り込み前で退社)受け取れないのでしょうか? 宜しくお願いします
者雇用の仕事を探しています。 求人をハローワークで見ると契約社員がほとんどです。 そこで質問なんですが、 労働契約法が変わり5年働いたら有期雇用から無期雇用になれるとネットで見ました。 ですがこれだと契約社員はどの会社でも5年経つ前に雇い止めになりますよね? あと契約社員はいつかは契約満了で解雇されてしまうんでしょうか? 今回の転職で最後にしたいと考えているのでネットで見てからどうしていいか分からなくなりました。 詳しい方アドバイスお願いします。
者雇用でパートで働いています。 契約は1年更新です。 有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。 期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。 これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか? 健常者の雇用のみですか? 知っている方、回答お願いいたします。
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る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
に通院している者です。 今まで障害のことをクローズにしてアルバイトをしていましたがなかなか続けることができず、障害者雇用での就職を考えています。 ここでお尋ねしたいのが、障害者雇用の際大事になる合理的配慮についてなのですが、 私は強い口調で指摘されることが苦手です。 それをしないようにお願いすることは合理的配慮に該当するでしょうか? そんなの誰でも苦手だし障害関係ないんじゃないの?と考えてしまう自分もいます。 もし精神障害者の障害者雇用に詳しい方がいらっしゃったらご意見お聞きしたいです。
と仕事をしていますが、 一緒に仕事をする人が嫌いな人だと必ずズル休みして月に一週間程しか出勤してこないし、 自分の興味の無い仕事は逃げてしてくれません。 会社の備品や現金も盗んだりすることもありました。(障害者ということで警察には通報していません。) 毎日、その人のために仕事の段取り等、滅茶苦茶です。 私の上司や社長は辞めさせると罰金や助成金が入ってこないから辛抱してほしいと言われます。 同じような状況にある方、経験された方、アドバイスをお願いします。 もちろん私は障害者に対する研修も受けて対応しているのですが、どうにもなりません。
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