私の障害の特性を理解していないようですごく働きづらい環境です。 その会社は障害者雇用が初めてです。 面接の時に障害の特性を聞かれなかったのでそれを言わなかった自分が悪いのですが。 もしかしたら会社の人は私がほぼ健常者に見えたから配慮などいらないと思ったのかもしれません。 ハローワークや支援機関に相談しましたが様子見ばかりで全く指導してくれません。 せっかく転職してきたばかりですが今の会社を辞めて別の会社に転職をしようと考えています。 何かいいアドバイスはありませんか?
解決済み
ば各自治体の最低賃金より少し高い程度で、1日の就業時間も6~7時間というケースが多数派なのでしょうか? また、残業がある時は欠かさず終業まで残ったり、多い月で勤務時間が180時間前後になる場合もある、という人はやはり珍しいのですか?
おりますがうつ病と発達障害なのですが障害者雇用で雇っていただけるんでしょうか?
知的とか発達障害者の事です。 特に大手企業で雇われている障害者は 仕事をサボってようが、周囲の人に怒られる事もなく 楽に稼げて羨ましいです。 障害者だからと言って何も感じてない、分からないと決めつけるのも間違いで ちゃんと悪知恵は働くし 健常者が障害者に向かって、何か注意したもんなら パワハラで大騒ぎになもなりますよね? 弱者扱いしてナメてる健常者が多いです。 権力と言うか、一番立場強くね?
回答終了
ーチがつくのですか? 自分のできる仕事だけさせてもらえるのですか? 休みや休憩が増えるのですか? 昇格、異動、残業はしなくていいのですか? 給料が安くなる分、どれだけの支援が受けられるのか教えて下さい。 差し支えなければ職種や給料もお願いします。
募者に求めている人はどういう人ですか?また障害者雇用枠ではどのような人が内定をもらえますか?アドバイスお願いします。
問です。 私の勤務先は会社の意向で正社員の場合、基本給、休日制度、福利厚生、昇給制度、は健常者、障害者全く同等です。但し、人事評価は相対評価になるので、障害者で劣る部分が有る分評価は低いです。障害者雇用促進法に基づき、医師の診断者、福祉担当さんと法律の専門家の意見書で配慮と支援が必要な部分は明確に書面作成して人事に提出して、それに基づき周りにご迷惑をお掛けしている分、ランク低めに評価されていますが、それは仕方のないことだと理解しています。その状態で実母の介護が発生しました。こちらも、社内の介護短縮勤務規定に基づき、上記の私自身の障害の状態を配慮して、厚生労働省の介護勤務の説明も参考にしつつ、法律の専門家と実母の主治医と私の主治医の診断書、意見書を添えて勤務先に提出し、今現在、障がい者枠の正社員で配慮、支援を受けながら働き、介護で2時間短縮勤務、指示があれば、介護に影響の出ない日であれば1日2時間までなら残業可能。ただし毎日は不可能。の条件付き。短縮分は社内規定に基づき給与カットされています。 この状態で非正規雇用の方にとても嫌がらせを受けます。司法に反することは無いように確認した上での勤務、また、本社人事からも承認を得ています。この場合、誤解を解くためには何をしたら良いでしょうか?
時間が2,000時間をオーバーすれば、 同じ条件の人間の中では、かなり長時間働いている方になるのでしょうか?
雇用、どちらが難しいですか?
て働いてるか ③週何日、1日何時間働いてるか ④月給手取りいくらですか
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