ガバンクに学生時代、アルバイトの給与振込口座を作りました。 単発のバイトで1回のみの給料の振込、その 後500円位を残して引き落としをしました。 その半年後、働いたこともない山崎製パンから、誰かの給料が(2万円位が2ヶ月に渡って)振り込まれており、残高の500円と共に引き落とされていたのです。 ※キャッシュカードを無くしたことはありません 先日久しぶりに使う用事があって約8年ぶりに通帳記帳をしたら、上記のように見覚えのないやり取りが書き込まれており驚きました。 先程口座開設した支店ではありませんが、家の近くの窓口に行ったところ、口座番号に紐付いているのは私の名前だけでキャッシュカードも一枚しか発行されてないので分からないとの事で、それ以上は掛け合ってもらえませんでした。 1回のみの給料振込と引き落としで被害も500円で済みましたが、これが今社会人になってからの給振口座だったらと考えたら恐ろしいです。 もっと早く気がつけば良かったですが、あとは山崎製パンさんに聞いていただくしかないですねと窓口の人に言われたのにカチンと来ました。 銀行に落ち度がある気がしてならないので責任者に謝らせてそれなりの措置を取って欲しいですが、どのように誰に相談すれば良いのでしょうか。。 長々すみません、どなたか回答お願い致します。
解決済み
司(社長？)が嫌いすぎてバックレようかと思っています。 少し長くなりますがご了承ください。 内容としては、 ・気分によってその日 のテンションが全然違う 4日間働いていますが、穏やかというかテンションが高い日が1日しかありませんでした。 高い日は勤務中和やかに話しかけたり、雑談のようなものも交えてスムーズにやり取りしていました。 低い日は、幹部の方への口調があからさまに強く、大きなミスでもないのにぐちぐちと文句を言っているような感じで、社内も静まり返り、雑談は一切なしで気が重いです。 ・聞いていた話と違う 面接の時は「給与は勤務した日に手渡しする」「休む時は前日か当日の朝にメール入れておいて」と言っていたのに、１日目勤務終わりに給料について尋ねると、 「トライアル勤務終了日に手渡しする」と言われました。 この時点で話が違うと伝えたのですが、「日当の話であって当日手渡しとは言ってない」と言われました(面接の時に当日の手渡しということで間違いないですか？とあらかじめ質問していました) そして後日、給料について改めて説明されたのですが、「25日払い」と言われました。手渡しではなく銀行振込です。 休みの件も同様で、家庭の事情で実家に帰らないといけなくなり 、電車内という事もあってメールで報告したところ、メール送信から4時間経った頃に返信がきて、「メールだと見落とす可能性があるので電話してください」と言われました。 メールで大丈夫と言われていたとはいえ、出勤に関わることなのでこの件に関しては何とも思っていませんでした。 次の日に会社に電話をかけると、社長は不在と言われました。 実は上司はかかってきた電話にほぼ出ることがないのです。 社内にいて取り次ぎをしても「いないって言って」の一点張り。 電話対応してる所は１回しか見たことがなかったです。 重要な電話にしか対応しないんだろうな、と思っていたのですが、まさか社員(トライアル勤務ですが…)の電話すら取らないとは思いませんでした。 まとめますと、 【給料の件】 ・面接の時は「勤務したその日に手渡し」と聞いていた。→勤務１日目の帰りに尋ねると「勤務終了日に手渡し」→結局「25日払い」だった。 【休暇の件】 ・前日か当日の朝にメールで。 ・メールだと見落とす可能性があるので電話で。 ・電話をかけると出ない。 以上の事から上司のことが信用できなくなり、気分によって機嫌も対応も全然違うので出勤するのがしんどくなったため、辞めたいです。 アルバイトの同意書は書きました。銀行口座はまだ聞かれてないのできっと給料は振り込まれないと思いますがもういいです。 とにかく上司と会話したくありません。顔も見たくないです。 今日も電話をかけたのですが出ませんでした。 このままバックレても大丈夫でしょうか？
ーぎゃーうるさく、 集中攻撃のように以前から個人を注意するんですが、 とても職場全体としては重要っていう部分の問題点については、 まわりから声があがっていても、半年いや、１年以上も放置なんです。 たとえていうならば、報告書の書き方。 振込み用紙 でも 振り込み用紙 でも 意味は一緒 なのに、社内で、振込用紙という用語があったとしたら ちょっとでも違うとギャーギャー注意をされる けれど、フォーマットに振込用紙の支払い期限の明記が抜けているとか 報告にその部分のチェックがないとか、 そっちのほうが、もっと重要なのに、 この項目が抜けていますので、注意して下さいと お願いしても、それは注意もされず、放置したまま。 しょっちゅう業務改善だといっては、フォーマットの書式を 変更してくるのですが、 そういった重要部分はなおっておらず、 たんに振込用紙とかけといっていたのが、 突然、銀行振り込み用紙と書けとか、ちょっとだけ言葉をかえただけなんです。 逆にそれが皆のすごく業務ストレスになっている。 頭の切れる上司は、その部分を守っていなくても、業務にさしさわりがないので あまりうるさいことは言わないのですが、 頭の悪い上司ほど、まともな業務指導もできないくせに、やたらと 言葉づらのことばかり注意してくる。 仕事上、何が重要で、何がそんなに重要でないか という優先順位がまったくわかっておらず、 表面上のルールばかりにやっきになっており、 それが逆に業務をやりにくくせている。 かといって、上司が書く報告書は、まるで社内ルール無視。 また、別部署の同じような業務をやっている上司たちも そこまで、言葉のあやばかりをこだわっていないし、 内容がしっかりしていれば、それでいいといってくれています。 こんな指示命令ばかりを出している上司は 誰なのか？を聞いても、教えてくれませんが、とてもストレスがたまります。 この馬鹿なやり方にふりまわされたくない人たちは、 上司の注意を右から左に流して仕事をしているのですが、 （逆にそんな馬鹿なことばかりに時間ばかりがかかるのはナンセンス） それが気に食わないと、上司の指示命令をきいていないとか 今度は、上司権限で言い出します。 こういう馬鹿なことばかりを裏で命令してくる上司の能力こそ疑いますが、 もっと偉い立場の上司が、がつん！と、その上司を注意してくれないかな？ と、いつも願ってやみません。
した。迷った挙げ句、結局進学することに決めたためです。 そこで、内定先の会社に辞退の旨を電話しました。その場では狼狽しながらも承諾して頂き、後日確認のため辞退の旨を書面で送って欲しいと言われました。数日後、書面にて辞退を申し出る書類を送ったのですが、その後以下のようなメールが届きました。 ********** 〇〇会社人事担当〇〇です。 先日、内定辞退のご連絡を頂き、弊社としても大変残念ですが承諾することとなりました。 ここからは、〇〇様が来年度入社するということで進めていた入社手続きに掛かった費用についてです。 お金の話になりますが、弊社としても決して安くない費用をお支払いしました。 〇〇様が入社されることを前提として、支払った金額です。 弊社で検討しました結果、下記金額を弊社まで返金していただきたいと思います。 ・ ・ ・ 下記口座まで来月○月○○日までに、お振込くださいますようお願いします。 銀行名; ○○銀行 支店; ○○支店 口座番号; ×××××××××× 口座名; ×××××××××× 何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 ********** これらは、内定後の健康診断や諸手続きにかかった費用、交通費などで、合わせると10万円以上になります。 一方的にこちらの都合で辞退するからには、これらの請求されている費用を払う必要があるのでしょうか。それとも、こちらとしても入社するつもりで進めてきた諸手続き（それ自体は入社する意思がなければ決してかからなかったような費用）に関して、内定を辞退したからといって返金する必要はないのでしょうか。ちなみに、これらの金額は一旦こちらで支払ったあと、実費を内定先から振り込みして頂いたものです。内定書には、そのようなことに関連する記載はありませんでした。どなたか、同じような経験をされたことのある方、あるいは法的な専門知識がある方がいらっしゃいましたらご教授頂けると幸いです。学生にとっては安い金額ではないので困っています。宜しくお願い致します。
に公務員の追加募集に合格したため、今月末退職が決定しており、現在は有給消化中で、今月の３０日に一応最後の出勤をして退職予定です。（銀行は年末は３０日まで営業してる。） 銀行ではパワハラ・イジメ・ノルマと思い出したくも無いことばかりですが、中でも男で下っ端だった私は、飲み会の度に自分のカードで会計させられ後日皆から徴収という役をやらされてました。中には後で払うといってずっと払わずうやむやにしようとする上司や先輩もおり、手を焼いていました。 退職するので、ちゃんと払って欲しいと思い領収書や頭割りの金額一覧表などをもとに、有給消化期間に入る前に、未払いがある上司や先輩に請求したところ、何人かに逆ギレされ『何で飲み会の直後に請求しないんだ？馬鹿！後日払うから待て』と言われました。私は飲み会の直後からずっと請求し続けている上に、私が有給消化期間に入るのを未払いの上司や先輩は知っていたので、恐らく逆ギレして踏み倒そうという魂胆だと感じました。 一応おとなしいキャラで銀行では通していたので、こんな感じで丸め込まれましたが、もう退職する銀行なので、本性出して強気に行こうと思います。立て替えの未払い分も先輩や上司で合計６万円近くになるので、何としても取り戻したいです。 私の考えた手段としては、上司や先輩の家に電話し、奥さんに請求する方法を考えています。昼間に奥さん等に電話し『上司（先輩）が後日払うと言っているが、私は出勤日が３０日のみなので今までの事を考えると信用出来ないので自宅まで取りに行ってよいか？』などと言うつもりです。 角が立つのは十分分かっておりますが、未払いの上司や先輩達は概して『銀行辞めちまえ』とか『頼むから死んでくれ』等と私に言って、彼らのせいで退職した面もあるので、出来ればそうしたいです。 意見を下さい。
為 23日でした。 次のお給与日は1月25日になるのでしょうか？
。 只今試用期間中なのですが、仕事内容が面接時に説明されていたのと若干の違いがあり、またその違いが私にとっては大きなものなので退職したいのですが…。 そこで質問なのですが、試用期間中に退職する場合、何日くらいで辞められますか？ 私としてはもう即刻辞めたいのですが、法的に即日退職って出来ないのでしょうか？取り合えず本日仕事が終わった時に言おうと思っているのですが。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。 歯科医院は基本個人経営なのと、一週間しか働いていないので、雇用保険にすらまだ加入していません。 回答よろしくお願いします。
ートとして働いています。 採用されてから１人事務員だとわかりました。 兎に角業務内容が酷く悩んでいます。 とりあえず入社したら前任の方は既に退職されていて、引き継ぎゼロでスタートしました。この時点で意味不明でした。社長は事務に関して全く関与していなく、何か聞いても知らない、俺に聞くなでした。 かなりのブラック企業で地元では有名らしく(零細企業ですが)、売掛、買掛等管理する様になってから気づいたのですが、かなりの未払金があります。 仕入れ金や税金等物凄い額です。まぁそれは別に良いのですが、取引先への支払日が何故かバラバラです。10日払いの所もあれば15日、20日、末日と。一般的に買掛支払日等はその会社で決まっていますよね？ そして支払日当日に振込業務です。 支払日より何日も前に金額一覧を社長に提出しても、指示がでるのが支払日当日の午後です。銀行の方にも何回も、せめて前日までにお願いしたいと言われました。 このやり方は一般的ではないですよね？ 請求単価を変更した際も、請求書を作る私には何も連絡が無く、旧単価で請求書を出してしまいそれを見た社長が激怒。聞けば良いだろ、さっさとやれと言われましたが変更すら知らなかったのに言う感じです。 上記の様に無駄に銀行等行っているので、ガソリンをかなり消費します。 求人には社有車有と記載でしたが、実際には無く、自分の車を出しています。その際の交通費等一切でません。 お金も公私混同していて、会計ソフトなんか入力していても全く金額が合いません。 子どもが熱をだし２日間お休みを頂いた時、次に出勤したら、何日も休むから金が無くなったと意味不明な事を言われました。会社にお金が無いのは私の責任らしいです。 まだまだ他にもあるのですが、ただの愚痴になりそうなのでやめます。 相談と言うのが、他に目ぼしい求人を見つけたのですが、まだ今の会社で頑張った方が良いのかそれとも転職した方が良いのか自分では踏ん切りがつきません。 何せ、事務未経験で採用してもらい、独学ではありますが事務としてのスキルも少し見につきました。 私の前の事務の方たちは、出勤簿を見る限り1〜2ヶ月以内に退職している人がほとんどでした。 ブラック企業に対して感覚がマヒしている部分もあり、踏ん切りが付きません。 長々とすみませんが、よろしくお願いします。
が、5月と6月の給料を合わせて 2ヶ月分のお給料が振り込まれません。何度か店長にいつ入るかと確認を取っているのですが、「銀行じゃないから分からない、特定な日にちを教えることが出来ない」と、先延ばしにされてしまいます。ですが、初月に言われた通り通帳も作ったので振り込まれないわけがありません。これはわざと振り込まれないということですかね、ブラックな仕事場なのでしょうか。それとも学生のアルバイトだからと舐められているのでしょうか、こちらの問題に詳しい方どうか助けてください。
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主（私） 借主（会社F会社） 保証人a（当時社長の個人名 妻） 保証人b（現在社長の個人名 夫） 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯（立替の100万）を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか？国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている（差押え出来ないように着金が無いようにしている）。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中（着手前）。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか？と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか？そこに便乗できないか？（私を救済してくれないか？）と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね？ 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。（本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう） ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 （連絡取れず手こずっている様子） ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 （私の能力では無理かもしれませんが） 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
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