確認の際癌とわかり入院手術要であると会社に伝えた。病気じゃなければ更新可能だったと言われた。 離職票2は、期間満了と記載されていました。退職日は9月30日(派遣期間もともと同日) 9月は、体調不良で10日しか勤務できず9月26日に入院27日に手術で後に傷病手当をもらいました。 ハローワークで離職理由が病気で更新希望しましたが出来なかったことと伝えました。 担当に期間満了だから会社都合にはならないでしょうし、病気で退職としても給付制限はあるからわざわざ会社に理由確認作業するだけ無駄と言われました。特定理由離職者の判断は離職票に4-(2)-1と変更してもらうようお願いすればいいのですか? ハローワーク担当は病気でやめようが給付制限はあるとしかこたえられないといわれてます。
解決済み
ですが、条件のいずれかにあたりますか？ ご教授頂けますと幸いです。 ○2007年3月～9月まで、鬱病で休職しその後復職しました。 復職の際に条件として『今後鬱病が再発した場合休職せず退職すること』という旨の誓約書に署名捺印することを求められ、やむを得ず署名捺印しました。誓約書は会社保管のため、私の手元に控えはありません。 ○昨年、妻がぎっくり腰からヘルニアを発症してしまい、無理をして仕事を続けていたところ悪化して起きられなくなる日もしばしばという状況から退職しました。パートのため失業保険はありませんでした。 ○妻の体調悪化に伴い、私も先月精神科で鬱病の診断を受けました。 ○通勤時間は、最寄りの拠点で片道２時間弱です。 このまま鬱病を隠して投薬治療しながら勤務し続けることも不可能ではないと考えておりますが、妻の体調が悪く起き上がることも難しいような状況が改善されるまでは看病をしたいという気持ちが強く、私の方も退職を視野に入れております。 誓約書の件を出せば会社都合退職になるのかとも考えていますが、できることなら会社に対し角を立てたくない気持ちがあります。 日和った考えであるとは自覚しておりますが、何卒ご教授下さい。
都合退職を会社都合退職にできるかもしれない事が書いてあったと思います。 確かに一時間半から二時間以上に通勤時間がなると会社都合退職扱い。それと残業時間を３０時間超えて三か月続けていると会社都合退職扱いだとうろ覚えでした。 特に後者の場合をお知りの方いらっしゃったらお助け下さい。
て③１年未満でも失業保険がもらえる特例があるのか私の現状をふまえて教えてください。どうぞ宜しくお願いします。 ８ヶ月勤務しておりましたがストレスにより神経性胃腸炎になり自己都合でやめることになりました。 試用期間３ヶ月経過した後も正社員扱いではなかったので、ハローワークで「正社員でしたか？」と聞かれた時に、試用期間が延びていてまだなっていないことを伝えると「雇用保険に入っていないから職業訓練給付金受給資格者には該当しない」と言われ「生活支援給付金受給資格」の案内を勧められました。 しかし給料明細表をみると雇用保険は毎月引かれていたのでどういうことなのかわからなくなりました。 また勤続年数が１年経過していないと失業保険はもらえないとよく聞きますが友人は９ヶ月で自主退社でも失業保険がもらえ職業訓練基金も受給していたことなどもあり・・・ 私の現状でハローワークの制度をよりよく活用出来るのはどのような形があるのでしょうか。 解らないまま質問をたくさんしてしまいましたが、どうぞ良きアドバイスを宜しくお願いします。
てない税金で飯を食っている公務員になんでボーナスが発生するのか全くわかりません。 ボーナスは賞与であって、利益や業績に応じてプラスアルファーとして支給されるもの。 http://ten-navi.com/contents/keyword/h_10.php 据え置きどころか、利益や業績の問われること無い公務員にボーナスがあること自体がおかしいと思いませんか？
確な年数は3年が正しいですか？ 私の周りの高看(正看護師)になってる人は商業科から卒業後直ぐに病院勤務して2年でそう名乗っていました。病院通いながら専門学校だそうです。看護助手→准看じゃないの？と聞いたのですが違います、だそうで二十年近くずっと信じていました。 就職してから知り合った別の女性看護師の知り合いもやはり商業高校から2年で高看になった。と普通に言っていたのでずっと信じていました。 以前救急に飛び込んだとき、(患者に向かって)何すればいいですか？と聞いてきたので輸液とりあえずと言ったら輸液(点滴)の内容を言ってもらわないとできません、私たちはわかってますけど。と言ってきた看護婦さんは結局わかんないから患者のせいにして誤魔化したのは分かったのですが当時はオーダーまで患者が言わないと処置してくれないのかと一回は思いました。看護師さんはその上の知識の人だよね？と言わんばかりに◯◯ちゃんは看護婦さん続けてるみたいね的に母に何度も言われていましたのでムリだな、と勝手に悟り医療から離れてしまい勉強をやめた経緯があります。(今思えば虚像の刷り込み) なので本当の正確なところを知りたいです。 2追記、看護助手でも手術室配属の方もいるのは知っています。直接お話を伺ったことがあります。助手と言ってもただのお手伝いさんではない方もおられるのはわかっています
越し予定です。 飛行機を利用するような離れた距離なので最寄のハローワークに行っても求人は探せないと思います。 こういった場合でもすぐにハローワークに行った方がいいのでしょうか。 それとも引っ越した先で申請すべきでしょうか。 すぐに行った方がいいのであれば今日中に行きたいのでどなたか教えて下さい。
彼は同じ会社の人ですが、３年前に隣の市に転勤して営業所は別になりました。しかし、私の会社では、同じ会社で夫婦が働けない風習があり、必ずどちらかが退職になります。 この度も、事務の私の方が退職になるのですが、３月末には退職届を提出しなければいけません。 引き継ぎの関係で、結婚しても７月２０までは辞めれないものの、私と彼が県が違うため結婚後もしばらくは一緒に暮らせません。 退職後に、引越ししてからの就職活動になってしまいます。 ①こんな状況の時の退職理由も『一身上の都合』として自己都合手続きとなるのでしょうか？ 会社にあわせて退職する形になるのに、失業保険は３ヶ月またないといけないのですか？ ②退職後のハローワーク手続きは、引越し先ですか？ 以上の事を詳しく教えて頂けませんか。 宜しくお願いします。
内定もらいまいた。 知り合いが路面電車の契約社員に内定をもらいました。 ２年後に契約社員（運転士研修生）から試験に受かれば運転士として （おそらく正社員）として働けます。 彼は結婚を考えていて、将来を一緒にと決めた彼女と同棲するか迷っています。 ２年間は契約社員なわけで、先が保障されているわけではありません。 地方なので、彼女はそちらで仕事をすることになります。（大学４回で、内定まだありません） しばらく離れて別々に働くべきか、意志が強いなら同棲して 頑張っていくか・・・ 皆様の客観的な意見を頂きたく、ご相談いたしました。 よろしくお願いいたします。
の更新が出来ないと告げられました。雇用保険は加入してました。 (派遣先の人件費削減との事)突然だった為、通常３ヶ月更新を１ヵ月更新で７月末まで働く事が出来ました。次の仕事は、派遣会社から１度紹介がありましたが、通勤に片道１時間半程掛かるという理由で断りました。条件の合う仕事があれば、また紹介して下さいと言いましたが、その後紹介はありません。離職票について聞いたところ、最後の給与支払いが終わってからとの事。最後の給与は８月末で、そのご離職票が届きましたが、離職票２の離職理由が「労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申し出があった」4D、具体的事情に「自己都合(契約期間満了)」とありました。私は会社都合になると思っていたので、ショックでした。この場合、自己都合になってしまっても仕方ないのでしょうか？失業保険をいただきながら、就活しようと思っていたので困っています。
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