す 私は３１歳の社会人です。数年間、酒造会社での勤務を経て、微生物学への興味からバイオ系の専門学校か大学院への入学を検討しています。 大学院は、大学卒かそれ相当のレベルを証明するもの（TOEICなど）がないと入れないのでしょうか？大学院と専門学校では、授業内容、卒業後など大きく異なる点はどんな所なのでしょうか？どういった部分を考慮して専門学校か大学院かを考えればよいと思いますか？
解決済み
酒は飲めませんし、そこまで記憶が無いのでよく分からず。(URLは自分が隠しています) いつもありがとうございます。 こちらはしらかば事務局です。 「URL」 当サイトでは各種家電、飲食店の割引や 酒造見学も含めた各種旅行ツアー サークル飲み会など様々な企画やお得な情報をご提供しております。 新規登録はこちらから 「URL」 一度、利用して頂ければその楽しさに夢中になる事間違いなしです。 「URL」 是非一度ご覧ください。 新規登録はこちらから 「URL」 今後ともしらかばを何卒よろしくお願いいたします。 新規登録はこちらから 「URL」
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ら四合瓶にするため機械を妻が操作していました。 詰めた四合瓶のキャップの締まり具合を確認した上司が、少し緩めだったため上司が直してました。 そこで、ヘルプで来てくれていた人が、誤って機械のセンサーが感知する場所にお酒の瓶を置いてしまったため、機械が動いてしまい、上司は手を挟んでしまったのだそうです。 上司は救急車で病院へ運ばれたそうです。救急車で運ばれるくらいなので、相当だった可能性が・・・。 妻は「私が機械の電源をOFFにしていればこんな事にならなかったのに。」と、すごく落ち込んでいます。 ですがこの場合は、妻だけのせいでしょうか？？普通こうするでしょって言われても、「こういうときはこうする」って決まりがなければOFFにしないのが悪い事にはならないと思うのですが。 妻も同じ部署にずっといたかどうかわかりませんが、一年もパートやってますし。いくら疲れていると言ったって、常に一緒にいる私に言わせたら、決まりがあればそれ以外はやらないんで。 妻の肩を持つわけでもないのですが、センサーの位置に置いてしまったヘルプの方にも問題があるような気がします。 それで、この場合は妻はどのように対応していけば良いのでしょうか。 金銭的な要求とかはされないと思うのですが、理不尽な事になった場合はどうしたらようでしょうか。 ケガをされた上司の方は会社の労災で治療されるのでしょうか。 よろしくお願いします。
銀行 （株）大塚商会 菅公学生服（株） （株）京都銀行 京都中央信用金庫 （株）京都ホテル 杏林製薬（株） （株）桑原組 （株）ゲオホールディングス 薩摩酒造（株） 沢の鶴（株） サントリービバレッジサービス（株） （株）ジーフット スズキ（株） 住友大阪セメント（株） 生活協同組合コープしが 積水ハウス（株） （株）セブン－イレブン・ジャパン セメダイン（株） 全国農業協同組合連合会（JA全農） （株）創味食品 第一屋製パン（株） 大東建託（株） 大和ハウス工業（株） 田淵電機（株） タリーズコーヒージャパン（株） （株）椿本マシナリー 東建コーポレーション（株） 東洋シヤッター（株） 東洋テック（株） 西日本旅客鉄道（株）（JR西日本） 日本貨物鉄道（株）（JR貨物） 日本郵便（株）（日本郵政グループ） （株）日本旅行 野村證券（株） 阪急電鉄（株） （株）百十四銀行 （株）ホテルグランヴィア大阪 （株）三井住友銀行 （株）名門大洋フェリー （株）メニコン （株）ユー・エス・ジェイ これらの会社は社会的にどれぐらいのレベルでしょうか。 またこれらの会社に入るにはどのレベルの大学に 入るべきでしょうか。 そして就活までに大学生活の中でやっておくべきことなどありますか？
が強いためかと思ったのですが、アルハラ、酔っ払いが理性 を失って行う迷惑行為、健康被害など、お酒にも嫌われる要因は多々あると思います。 飲みニケーションといった言葉があるようにお酒の力が人間関係を円滑にするときもあることは承知していますが、これが疑問への答えなのだとしたら、いささか理由が少なすぎて納得に至りません。 私は、アルコール耐性証明書制度の導入をすべきだと思います。 アルコール耐性証明書制度を導入することでお酒が体質的に飲めない人は飲酒を禁止することができるので、アルハラ等の社会問題も解決できると思います。また、お酒が体質的に強い人は、お酒を自己責任の下で楽しめます。お酒の体質(アセトアルデヒド分解酵素の有無)は髪の毛1本の遺伝子検査で簡単に結果がわかります。 国が公費でアルコール遺伝子検査を16歳以上の全日本国民が実施し、免許証のような形でアルコール耐性証明書を導入するべきだと思います。 アルコール耐性証明書制度：個人の体質に応じて飲酒可能な年齢やアルコール販売を個別的に行う制度 ①分解酵素が正常に活性型のお酒に強い人（16歳から飲酒を認める） ②分解酵素が低活性型のお酒が弱い人（20歳から飲酒を認める） ③分解酵素が存在しない不活性型の下戸の人（年齢に関わらず飲酒を禁止） アルコール耐性証明書は、上記の3つに分類して、①の人は無制限に購入や注文ができ、②の人は1杯（1缶）までなら購入・注文でき、③の人はアルコール飲料の購入・注文を全て禁止という措置が望ましいと思います。 最後に、酒造が経済的にどの程度重要なのか、恥ずかしながら知識不足です…。やはり経済的に儲かるから、なのでしょうか？
ずっと明確な答えが見つけられません。 会社の悪口にはならないポジティブな言い方を教えてください。倫理の解釈も人それぞれ。 たとえば、美少年酒造の裏金作りみたいなことを正そうと改善の努力を進言した人が、この30年の間いたと思いますが、退職を余儀なくされたと思います。 結構そういう人、多いのではないかと思います。 私の場合、やんわり断り続けた結果、うちに合わないからと、強制的に自己都合退職となりました。
い小売（化粧品・アパレル・料亭）の販売職・接客を中心に受け順調に進んでおります。 しかし、以前から本当に魅力を感じている企業が、転勤ありの総合職（酒造メーカー）の企画・営業です。 地元を離れてまで「働きたい！」と思えた企業が他になく、進んでいる他社との業界・職種が違いすぎることについてどう説明すべきか悩んでおります。（地元で同業種も受けましたが進めませんでした） 筆記、一次グループディスカッションも通り、次回面接です。（今後２回を予定） そこで皆さんに質問なのですが １．正直に地元を出てまで就職したいと思えた会社であることを述べる ２．食に関わる仕事では料亭などの選考が幾つか進んでいるため、食に関する仕事ということを述べる ３．同業種を受けていたが落ち、現在は販売・接客のみ進んでいると告げる これらはおかしいでしょうか。落ちる受かるは自分の魅力次第が大前提ですが、やはり気になります。 他にも案があれば是非お願いいたします。稚拙な文章お許し下さい。
だけですが同僚のＳさん（10歳上）が何かと仕切ったりで鬱陶しいです。 しかも私のことが気に入らないらしく、連絡事項は伝えず後で知ることもしばしば。一緒にシフト組んでも一言も口を利かず、開いたかと思えば自分のミスはさておき人のミスを見つけて厳しい口調で指摘されます。 ミスしたのはいけないのですが何かとお互いフォローしつつ仕事をしていかなくては成り立たないのに… 仕事も「私が一人でやってますっ!!」という感じで何もかもやってしまい、挙げ句に「もっとやりなさいよ」と言われたり、正直ヤクザのいちゃもんに近いです。一度は経営者でもないのに「あなたには辞めてほしい」とまで言いました。 パートなのに仕切りたいけど同期の私がいるので煙たいんですね… 仕事自体は楽しいし気にしないようにしているのですが、Ｓさんとのシフトの朝に動悸がしたり…敵意悪意を常に受けているので体も心もグッタリです。 なんだか私が辞めるのも釈然としないのですが、皆さんならこんな困った人の対処どうしますか？ （旦那が大手酒造メーカー勤務らしく不買運動したりしてます。あ～地味ですね）
る給料が安すぎると相談を受けました。 会社の内容は酒造関係の卸業務だそうです。 親族が経営をしており、売り上げは多くあるはずが、 会長が新車を購入したりと社員への給料へは還元されてないとか。。。 しかし、うまいやり方で、経費で高額なものを購入しているのではなく 親族の社員へ給与として多額を渡しているとか。。。 最近は、経営を良くするために 「経営コンサルタント」にきて頂いたが、評価は「今までの企業の中で一番最悪な企業」と言われ 会長は逆切れして退席してしまったとか。 このような、企業は多くあると思いますが なにか不正をしているのなら、暴きたいと相談を受けました。 漠然と、不正があるかどうと暴くにはどーしたら良いのでしょうか？ ご存知の方は教えてください宜しくお願い致します。 ちなみに、私的には高額な買い物は経費で買っているような気がします。。。 しかも、この企業の業界ではドケチで有名らしい。 こんな、企業は直ぐにでも辞めてしまったほうが良いような。。。
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