しょうか? また、窓口から送る場合は速達か普通ですか? 配達証明などは付けたほうがいいのでしょうか?
解決済み
ついて、具体的な記述がなく、口頭で 時季指定した日について賃金が支払われなか ったことがあります。 このような状況では労働者は年次有給休暇の 時季指定を行なったことを証明する義務があ ったのでしょうか。 以後、年次有給休暇取得に対する賃金未払い は防ぐためには、下記に示す方法しか対策は ないのでしょうか。 (1)配達証明付き内容証明郵便で年次有給休暇の時季指定を行なう (2)ボイスレコーダーで録音し、時季変更を行なうかどうかを問い質す
いました。 そのため抗うつ剤を飲んでいます。すごく眠いんです。抗えません。 医者に相談したところ配達はやめなさいとドクターストップがかかりました。 休みたいと所長に伝えたのですが、じゃあ、誰が配るんだよと言われてしまいました。 診断書も何もいらないから何かあったら相談してと言ってくれていたのに困惑しています。 明日の配達に間に合うように起きれる気がしません。どうしたらいいでしょうか。 友達からは休みたいって言ってるのに休ませてくれないのは普通に労基違反してるから行かなくてもいいと言われました。バックレても大丈夫なのでしょうか
すがいくらので届けれますか?
い、残業も多く、上司もヒステリックで、 上司・先輩からの嫌がらせも多かったので、体調を崩してしまい、転職を決意しました。 昨年末には上司に辞意を伝え、今月頭には20日を退職日とし、 それまでに出来るだけの業務を終わらせることにしましたが、 やはり出社が中々出来ず、業務が残ったまま退職日を迎えました。 (ただ、引継いでくれた方が私の前に担当していた方なので、特に問題なく業務進むはずです。) 会社で上司に話しかけても無視されますし、電話をしても今は話せない、とにかく出社して 仕事しろ、というばかりで退職の話は全く進めてもらえませんでした。 労基署に相談したら、退職日の2週間以上前に社長に辞意を伝えているので、 希望日に退職出来るとの事でした。(証拠のメールも取ってあります) 電話は無視されるので郵送で退職届と保険証を送り、 「処理を進めてください」といったのですが、そのまま送り返されてきました。 ※オーナー企業のため、配達証明は社長に確認しないと社員は受け取れません。 →つまり社長が必ず拒否するので、配達証明では送れないので宅急便で送り、 品名欄に「書類(社長宛)、保険証」と記載いるので、発送した証明にはなるかと思います。 社長・上司の気に入らない人間はとことん追い詰める会社なので ただの嫌がらせとしか思えません。 また、21日からは既に新しい会社で就業を開始しているので、 さっさとこんな最低な会社から離れたいのですが、どうしたらいいのでしょうか? (次の会社が決まっていることは前職には伝えていません。)
合、履歴書のみ郵送と書かれてある場合、職務経歴書も一緒に送る。 ②普通便ではなく配達証明での郵送。 ③添え状を手書きにする。 この中にアピールできるものはありますか? そもそも書類選考はどこが重要なのでしょうか? なにかご存知の方いらっしゃいましたら 教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
をしようと思っています。 しかしそうなると自賠責保険証明書の名前が父親の名前になってしまい、バイトしようとしてる僕の名前とは異なってしまいます。 その他の免許証や銀行口座はもちろん僕の名前で全て合っているのですが、自賠責証明書だけ父親名義です。 この場合は配達することが出来ないのでしょうか。 詳しいかたよろしくお願いします。
回答終了
証明の部分が完了と出ていてもオンラインにさせてくれません。 タップすると写真を撮れと言われ、既に3回ずつやっています。 写真はタップしても反応無しです。 どうすればいいでしょうか
にしていて、届いてるのは確かです。 今月頭から体調不良で会社を欠勤しており、あまり会社とコンタクトを取りたくはありません。 もちろん必要ならばとらなければなりませんが。。 退職日が今月末で、10日から有給にしたんですが、ちゃんとそうなってるのか心配です。 同じ経験をした方、詳しい方回答お願いします!
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