職をしました(派遣会社に相談の上、派遣先も了承済み) そして、12/19に保険証を派遣会社に返却しました。 その後、雇用保険被保険者離職票または退職証明書、等の国民健康保険への切り替えに必要な書類が届いていなかった為、国民健康保険への切り替えを行っていませんでした。 12/26に朝刊配達の際、転倒して右足がバイクの下敷きになり、悶絶して泣きながら110番に電話しました。 警察の方が119番して、まもなく救急車で市民病院まで運ばれ、診療・治療をしました。 労災になるかもしれないので、診療・治療費は1/5までに振込で良いです、と伝えられました。 12/19〜健康保険に入っていなかったので、全額自己負担になると思っています。アルバイト先の上司によると、労災ですが、保険がおりても4000円程度だとの事です。 ---------- 肝心の質問ですが、 退職後、健康保険に入れていなかった間に起きた事故によって発生した診療・治療費等は、後日 国民健康保険への切り替えをしたとしても、事故当日に遡って保険が適用されることは、あり得ない事なのでしょうか？ 健康保険に入れていなかったのは、離職票などが届いていなかった為、窓口での必要書類が揃わないからです。 私は一人暮らしなので、扶養等も関係ありません。 今20歳で成人もしているので、一般的な健康保険になります。 また、契約満了になる前に退職をしたのは、職場であからさまな嫌がらせが続き、精神的に限界を迎え耐えられなくなってしまったからです。仕事は好きでした。まだ働きたかったです。 未練はありますが、もう過ぎてしまった事なので今更どうしようも出来ません。 こういう時、どうすれば良いのでしょうか？
解決済み
です、最後までお読み頂けると幸いです。 日本に生まれ育ち国立大を出て何社か経験しましたが、海外を経験して改めて日本人のおかしさに気付きました。 日本人は集団意識が強く、よく働く民族ですが、私には従業員として一生懸命に働く理由が何一つ分かりません。 資本主義のこの国において、資本を出す者（株主や社長等）が甘い蜜を吸い、従業員とは吸い上げられる側の立場であり経営側からすると金を払って雇ってやってる駒なのです。 いかに少ない経費投入で良いパフォーマンスを出してもらおうか考えるのが資本家なら、 いかに少ない労働力の提供で出来るだけ賃金を得ようとするのが本来の労働者だと思います。 つまり資本家と労働者は相対する存在であり、そこのパワーバランスが保たれ且つ対等な立場である状態こそが本来理想であると言うことです。 しかし日本人は特に従順な民族なので、歩合が無くても昇進がなくても、集団のため・会社のためと言いがむしゃらに働きます。 上の言う事なら何でも聞きます。 海外に比べてまだまだ歩合や実力主義は浸透しておらず、例えば営業で頑張って数字が上がったからとてすぐに昇進や昇給がある訳ではありません。 しかも、おかしな話ですがそこには上司や経営陣の好き嫌いなんかも影響してくる訳で、頑張ったとて報われる保証は何もありません。 多くの日本人とは、いつ上がるかも分からない給料のため、本気で昇進や昇給を信じて毎日せっせと働いているのでしょうか。それとも集団を乱さないためですか？ 私は営業職時代、いかに取引先からの注文を減らして労働を減らしラクをするかを常に考えてきました。 これを言うと変人扱いですが、私は労働者として極めて合理的な判断であると思っています。 仕事が好きならいいと思いますが、専門職でもない限りそういった人は多くありません。 頑張っても頑張らなくても給料は変わらないのです。 評価で差がついてくるとしても、それは数年かけてジワジワと開いていく差なので嫌なら数年で転職してより理想的な職場に行くほうがいい。 上に気に入られていつの日か昇進昇給を夢見て…なんて不確実性の高いバカな事をする気はありません。 この国は法律で守られているので、例え何一つ売れなかろうと労働通知書に書いた給与を払う義務があります。であればそれを利用して売上ゼロで多少煙たがられてもラクに給料貰いましょう、こういう話です。 事実、農業も工業も集団化し、頑張っても頑張らなくても給料が変わらない、それが原因で手抜きする者が増えて経済が回らなくなった事が一因で崩壊した国がソ連です。 平均的な現状を見ると、充分な歩合も明白かつ絶対的なな昇進昇給制度も開示されていないこの国の会社は、どちらかというと上記ソ連の制度に少し似ていると思いませんか？ つまり働かなくて当然であり、働かない方が得という事です。 営業でなくても居酒屋のバイトでもピザの配達員でも同じです。 手を抜いても時給千円、それ以上もそれ以下もない事が確定しているのであれば、居酒屋店員はいかに客が入らないか・注文を減らせるかを考えるでしょうし、ピザの配達員は超低速で配達するでしょう。 つまり、どんな仕事でも客の注文を取るごとに○%or○円、ピザ配達するごとに○%or○円…という充分な成果報酬の部分が無ければ、頑張る理由が無いと思ってます。 皆さんはこれについてどう感じますでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。
回答終了
と思うんですが 志望動機が全く浮かびません 志望動機、私は地域地域でのふれあいの中で社交的な長所を十分に発揮出来る職場だと思いました。 これから始まっていいものなのかもわからないですし、ここから先の文もつながりません。 履歴書の志望動機にふさわしい文を教えてもらえないでしょうか？ お願いいたします。 今まで ガソリンスタンド 特急列車の中で販売する商品の積み込みの仕事を経験してます。
きました。 面接の時に、発送先からの質問等に応えられるようにするため2～3ヶ月は食品の種類などを覚えてもらうとは言われました。 しかし、早く配送業務をしたい気持ちが有り過ぎてるせいか、 想像以上に商品の種類やその量などと様々すぎて覚えるのが凄く苦痛で、発送先の質問にちゃんと答えられるか不安になり、もう辞めようかと思っています… こう言った場合は、すぐに辞めて新しい職場を見つけて仕事をするのが妥当でしょうか？
配達証明で郵送。支払い期日にメールで「支払わない旨と私の勤務態度能力を誹謗中傷しを逆に告訴する」と。どう対応すべきですか 勤務先はメンタルクリニックで私は医療事務の資格保持者で、以前は在宅医療のクリニックで９年程医療事務をしていました。その後、医療事務職から都合により離れていた為にブランクは３年程ありメンタルの医療事務の経験もなくその事は承知で採用されています。 勤務も無遅刻無欠席で真面目に勤務していたつもりです。 退職する先輩があまり私を好ましく思ってないようで仕事の引継ぎが上手くいかず、院長の許可をとり残業はつけずに一人居残り勉強して努力をしていました。入社して1ヶ月になろう頃、ようやく電子カルテやメンタルの仕事が理解できた矢先に院長に呼ばれ解雇通告されました。 退職する先輩と上手くいってない事が逆に私に問題ありと思われたのかも知れません。 結果その退職する先輩は退職せずにいます。その方は好きで退職するのではなく次の職場も決まってなかったようで私が辞める時に挨拶をすると次が決まってなかったからと逆に喜んでいました。 院長からのメールの内容は会議で話した内容は全てボイスレコーダーに録音しており、その言葉のあげあしとりな内容や、院長が知りえない内容（入力ミスをした、視力が悪いのにメガネをかけない等先輩から聞き出した内容かと） メガネは度を調整する為に店に依頼していましたが院長は私が矯正を拒んだと書いてきたりと、もう子供の喧嘩のような内容です。 そして、メールの最後の文面には 「以上の様に、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明された能力・経験、意欲と実態との落差は、通常相当期間の医療事務の経験者としてしては有り得ないことですので、当院としては、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明されたことは真実でないと考えます。よって、この情報を基にした雇用契約（書面作成）そのものが無効と考えております。不服の向きは、労働基準監督署に介在して頂き、お話をさせて頂きますので、担当官からご連絡を頂きたいと存じます。」と。 まるで経歴詐称したかのような侮辱的な内容でした。 クリニックの院長・経営者が、労働基準法違反だけでなく、一人の人間をここまで侮辱するとは。 労働基準監督署には解雇予告手当て通知書と簡易書留配達証明書、雇用契約書、解雇通知書、院長からのメールのコピーを持参し指導申請しましたが、仕事（診察）の支障になるような監督官の訪問、そして私を雇っていた期間は多大なる損失だったとして告訴の準備をしているそうです。
としてオフィス系のバイトをしようと思うのですが、ハードルが高いとおもいますか？ 前職はOLだったのですが 、普段引きこもりなのでコミュニケーションの面で不安です。電話をしようと思っても胃が痛くて先延ばしになっています^^; 会議場をセッティングするバイトか薬局のバイトも候補に考えていますが、まずはそっちのほうがいいでしょうか？ でもオフィス系に戻りたい気持ちが強くあります・・ かなり悩んでいるので、ご意見お聞かせください！
られたくありません。 拘置所では私の住所は記載せず手紙を送り、局留めで受け取りました。 刑務所に 移動後、手紙を郵送するのに自分の住所の記載が必要と聞きます。(やはりそうでないと届かないでしょうか？) なにかのミスで自分の住所に戻ると困ります。 封筒に、還付先郵便局の住所局留め、差出人自分の住所を両方書くことは可能でしょうか。封筒に郵便局、手紙のなかに自分の住所でもいいのでしょうか？ また刑務所から局留めで発送は出来るのでしょうか？ ご回答お願い致します。
お年頃だからこそ、歳上に憧れてるのかなって思っていますが、いつでも店長のことを考えてしまいます。以前いい人だなって思ってて、でも歳の差あるし、、と思っていたのですが、また気になり出しました。店長には23歳くらいの妹がいます。 ①自分の妹より年下の私のことを恋愛対象にしてくれる可能性はありますか？ ②店長とバイトの恋愛ってありですか？ 特別店長と仲が良いということではありませんが、会話が弾んだりして、勤務時間の後1時間ほど喋ってから帰っています 立場からなのかもしれませんがとても優しいです 店長は年齢的に結婚を意識していて、子供が欲しいと言っていました 彼女が現在いないことは確かです ③私は大学生なので、結婚はできますが子供はまだまだ先になってしまいます。その点で、無理だと思いますか？ ④今は相手の趣味に合わせられるよう頑張っているのですが、他にどうアプローチしていったら良いでしょうか？
もらっています。 私ともう１人の事務員（A子）で一週間交代にてお昼の準備をします。 準備の流れとしては12：00からお昼休憩なので 11：20〜30頃、ポットに水を入れお湯を湧かしに行きます。 すでに配達されているお弁当をテーブルに並べ、しょうゆやソース ふきんなどを準備してひとまず終了。 さらに 11：50頃 約5〜10分前くらいになったら、お茶を入れに行き終了。となります。 食堂で昼食を取るのは、部長と現場のBさん、私とA子の4人です。 ほぼ、お弁当を頼んでいるのは部長とBさんの2名で A子は、ダイエットの為、今は昼食を取るのをやめているので一緒に食べていません。 冬場になると、配達されたお弁当のご飯が冷たいので 私は、自分の当番の時には準備のついでだし、良心でご飯を温めてあげていました。 しかし、それが良かったのか部長はもう１人の事務員A子にも、ご飯を温めておいてくれないか？と 頼んだらしいのですが。 「何で、仕事ではない、お弁当のご飯の温めまで個人の事なのに、私がやらなきゃいけないの？」 「私はもう、お昼は食堂で食べてないし」 「お茶ぐらいは準備で入れますけど、そこまでやりたくありません」と言ったらしいです。 私としては、ご飯の温めだけを強要されるならまだしも、お昼の準備をするついでなのにナゼそこまで 拒否するのかなあ？？と不思議で仕方ありません。 それが去年の冬の話だったのに、今年も、部長がA子に頼んだことから話が勃発。 あげくの果てA子は私に 「私は部長にやりませんと断った。◯◯さん（←私）がこれからも続けようがやめようが勝手やけど やるなら毎日やるぐらいの気持ちでやって貰わないと、私にも強要されるのが嫌」 だと言ってきました。 急にやめるのもおかしなものだし。 部長にいきさつをお話しして 温める事をやめるべきですか？？ それとも今まで通りで良いと思われますか？？ ちなみにですが。主人に相談すると、良心でやっていることをわざわざ辞める必要も無いと思う。 やって貰えてるのを良い事に他の人にも頼もうとする部長が悪いだけで自分は悪くないでしょう 今回も、A子が嫌がるだけの理由で辞める必要もないし、だからと言って毎日やる必要もない 当番の時に良心的にご飯を温めといてあげるそれで良いのでは？との事でした。 みなさまはどう思われますか？？
28会社員の男です。 月収は手取りで25万程です 2年前に同期が 「俺はこんな所に居たらダメだ！人生1回限り！ここに居れば安定はするが逆にこれ以上もこれ以下もない！」 など行って会社を辞めて行きました 僕は必死になって止めましたが本人は何も聞かずそのまま 彼はウーバーイーツと出前館の配達の仕事を始めました 彼は月収50〜70万！MAXで110万など言ってました 嘘かと思ったんですけど通帳見せて貰ったら ほんとにあってビックリしました。 それから1年たったころ彼はウーバーイーツで稼いだお金で独立してお持ち帰り専用の焼肉弁当屋を初めてそれが見事に大当たりして来年には2号店も出すと言ってました なんだかそれを聞いて 僕自身悲しくなりました自分自身に 僕は毎日上司の機嫌伺いながら頭を下げ やりたくもない仕事を永遠と続け 入社した時のキラキラ感なんて皆無です 僕自身、いい大学も出て その同期を当初は少し見下してました 今気づいたら彼に先を越されました 彼が最初に言った言葉 「ここにいる限りそれ以上もそれ以下もない」 確かにその通りでした 成功するには上の指示を聞いてるだけでは無理なんだと 自分からアクションを起こさないと無理なんだと 彼のインスタを見ると毎日がキラキラしてて 部下も何人か抱えて 僕はなぜこうなったんだと... 愚痴すみません
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