す。 給料が毎月残業して13万いくかいかないかです。 私自身、奨学金返済や結婚資金等の貯金をしたいた め今の給料では厳しいです。 業務内容もどんどん増えていって、正直妥当な給料とは言えないと思っています。 なのに、会社は「20代のなんでも吸収できる人がほしい！」と高望み…(笑) 実際、働いている人も結婚している主婦ばかりです(^_^;) 話が逸れましたが、近いうちに転職をしようと思っています。(転職活動は始めています) ですがなかなか上司に切り出せないうえ、また新しい仕事をさせようとしていて、大分期待されてしまっています…。 どうやって退職の意思を伝えたらいいでしょうか？ 退職の理由も会社に対する不満なので余計に言いづらくて…
解決済み
れて右も左も分からず 不安な時にとんでもなく親身になってくれて 「こんな良い人がいるのか！？」というような 人でした。 仕事の事以外でも色々聞いてきたり 話してて楽しかっただけに残念です… 「どうせ辞めるから…」とも割り切れず ショックで夜はあまり寝れないです。 どうすれば気が楽になりますか？
をし、行きたかったところに来年4/1入社で採用をいただきました(新卒枠に中途も受けて良い、となっておりそこで採用いただいた形です) 採用情報に場合によっては4/1前の就業も可とかかれており、こちらから打診をしましたが特に急ぎで人材が必要な部署がなくこのまま4/1採用のままになりそうです。 現職では退職1ヶ月前に申し出が規則となっており、3月末退職ならボーナス後かつ、年明けの1月上旬〜中旬に退職を伝えようと思うのですが、それまでがうまく乗り切れる自信がありません…。 元々辞めたくて転職をおこなったので、決まった時点でもうモチベーションが下がっているのにこの状態で数ヶ月やる気のあるフリをするのが辛いです。 特に月1で会議があり、叱咤激励があるので、それに対して前向きな回答をしなければ怒鳴られてしまいます。 かと言って半年前に告げると会社の居心地が悪くなりそうで、、お金が減るばかりなので無職期間を作ることは考えていません。 自分が選んだ道ではあるのですが、せっかく転職が決まったのに悶々としています。 皆さんのご経験では、どのように乗り切られましたか？ 私のように転職まで半年あればいつ伝えますか？ 教えていただけると幸いです。
菓子の意味あいとして、退職者にあげても大丈夫でしょうか？
。 退職を考えているのですが、上司に何て伝えるか悩んでいます。 理由は、 ・人間関係が悪い ・コロナへの恐怖 ・先輩を見ても私と同じような業務のため成長が見込めない ・働き方が派遣と同じで評価基準が曖昧 ・給料が低い ・一般企業に勤めたい などなどです。 この場合、何と伝えて退職するのがいいのでしょうか。 甘えだの何だの叱責の言葉はお控え願います。
になるのですが、今年の11月の更新を機に退職をする事になりました。 退職理由は、私が他にやりたい仕事を 見つけたからです。 直属の上司にはそれを伝えてあり、他の同僚や先輩方には上司から伝える事なので自分から言う事はないのですが、同じ部署で働くプライベートでも仲のいい女の先輩にだけは先に伝えなくては‥と思っています。 11月まで約2ヶ月、早く言わなきゃ！という思いはあるのですが、もし「なぜ相談してくれなかったのか」「なぜもっと早く教えてくれなかったのか」などと言われたら‥と思うと、少し怖いです（ ; ; ） この場合どのように話を切り出せばいいのでしょうか‥？
私は支店で働いていて、社長は本社にいます。 小さい会社で、社長と社員の距離も近いです。 本社に行くことはほとんどありません。 連絡手段は電話か電話番号でのメッセージになります。 直属の上司は支店にいる主任で、退職したいと考えている事を伝え、了承を得ています。 この場合社長に退職についてメッセージで「お疲れ様です。今後の事についてお話したい事があって、社長の都合のいい時にお電話出来ればと思っています。」アポをとって電話で伝えるのは失礼ですか？、 退職理由は、今付き合っている彼氏と結婚を考えていて、最近彼が転勤になり遠距離になったので、今の会社を辞めて彼について行く事にしたからです。 務めて1年半で技術職なので社長にとっては素直におめでとうと言える感じではないです。円満には行かないかもと思ってます。 皆さんのご意見、ご回答よろしくお願い致します。 良ければメールでの失礼の無いようなアポイントの内容もお願いします…
月に入籍し、同時に彼の仕事の関係で遠方へ引っ越すことになりました。 そのため、いま勤めている会社も退職ということになります。 この場合の、退職の伝え方について質問です。 いまの会社は、本社が隣の市にあり、支店で勤務しています。 直属の上司は本社勤務のため、支店に上司はいません。 １か月に１度、会議のため直属の上司（部長）と社長が支店に来ます。 今月の会議はもう終わってしまったので、次伝えるタイミングとしたら来月になるのですが、そのタイミングで伝える形で大丈夫でしょうか? それとも、はやめに電話などでお伝えしたほうがいいのでしょうか？ アドバイスください。おねがいします。
回答終了
資格は持っていません。 今の職場には去年の4月に入社し、 今月で1年5ヶ月勤務しています。 しかし、今年いっぱい（12月末）で退職したいと考えています。 理由としては ①給与がかなり低く仕事量に合っていないと感じる。今の給与だと生活するだけでもかなり苦しい金額。 ②上司である看護師長がかなり気分の上がり下がりが激しく、理不尽な対応を取られることがあり辛い。 ③私の同期が、かなりの頻度で仕事を休むが、特別指摘されたり、私との対応に差が全く無かったりと、自分自身が真面目に働いている意味が分からなくなってまっていた事。 ③動物関係の仕事ではなく、元々興味のあるアパレル業界へ若いうちに挑戦したいと思った。 私の職場は、開院してまだ4.5年しか経っていない動物病院です。開院から2年間は先生とその奥様の看護師さんお二人のみで働かれていました。 去年4月に、私と同期1人の合計二人が初めて雇われた形です。 今年の4月に、新卒で更に一人雇われています。 ただ、まだ今年入った新入社員の看護師さんは私と同期とは1年勤務年数が異なるため、任される仕事量や仕事内容もまだ差がある状態です。 正直にお伝えすると、私の勤務先の病院はかなり人気の動物病院で常に2時間以上診察に待ち時間がある程たくさんの患者様が毎日来院されています。 繁忙期と言われる時期以外も、毎日とても忙しく、私は出来るだけ奥様の看護師長や先生の負担を減らせるよう自分なりに行動し努力してきました。 しかし、同じ時期に入社した同期が扁桃炎になってから、去年の10月から今年の5月頃まで毎月1回1週間程休むことが続いていました。 同期は今年の5月に扁桃腺を取る手術を行い、一度に1週間休むことは無くなりましたが、今でも月に2回は熱で休むような状況です。 しかし、同期が上司から直接怒られることも指摘されることもありません。 更に毎日出勤している私に、同期から感謝や謝罪を受けることも無く、私はなんの為にこんなに頑張ってきたのか分からなくなってしまいました。 文だけではお伝えできる事も限られると思いますが、毎日の出勤がかなり憂鬱で、体調面にも響いてきている状況です。 どれだけ寝ても疲れが全く取れず常に倦怠感があったり、ここ半年ほどずっとお腹の調子が不調で腹痛で一回のトイレで4.50分ほど籠ってしまったりという事がほぼ毎日続いています。 微熱（37,5℃前後）が1週間続く事もざらにあります。しかし、同期がいつ欠勤するかもわからない為、出来るだけ体調が優れなくても出勤するようにしています。 私は、動物病院の看護師という専門職であり、ここの病院で初めて雇っていただいたという身であること。 まだ入社して1年半程度しか働いていない事は理解した上で、私自身の為にも今年いっぱいで退勤したいと思うようになりました。 ここで質問させていただきたいのですが、 このような状況で上司に退職したい旨を伝える際、皆さんは理由をなんとお伝えしますか？ 私は、素直に「体調が優れない日が続き職場にも迷惑をかけてしまう為退職させてほしい。」と伝えようと考えていましたが、ネットではマイナスな事を退職理由として伝えるのは良くないと書いてありました。 もう何が正解なのか分からなくなってしまいました。 一番上司が納得の行く退職理由は何なのでしょうか？ また退職希望日の何ヶ月前に退職希望の旨を伝えるべきですか？ 初めての社会人経験で、退職時の事が全くわからず助けてほしいです。 まとまっていない長文になってしまい申し訳ございません。 どうか、皆さんお力添えいただけないでしょうか。
えてるみたいです。そんな人に退職する旨を改めて伝えたくないんですけど、伝えなきゃダメですかね…。
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