か受け入れてくれず、最低でも1か月後との事でした。勤めて数日で嫌がらせを受け仕事内容も違い、辞める事になったのですが、辞めるにも大変な職場の様です。 職場には1ヶ月後とは言いましたが、2週間後の期日で退職届を提出しました。期日が2週間後に気づいていない様です。 この様な場合でも強引に退職しても可能でしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します
解決済み
ってきたような写真の書き方で良いのかどうか質問しました。 また封筒は100均で売っているような普通の封筒で良いのでしょうか。 色は白か茶色かどちらが良いのでしょうか。
換えて再度提出しようと思うのですが 意味のない行動でしょうか? 7月1日から、内定を頂き新しい仕事場で働きます。 そこで退職願を書いて社長に提出したのですが、 続けろ、認めないと、退職願を突き返されてしまいました… 色々調べると、退職願と退職届は意味が違うということで 退職届をもう一度書いて、最後渡そうと思います。 あまり意味はないでしょうか…
うがいいですか? お時間くださいというつもりなのですが
回答終了
になりました。 ネットで書き方を調べてみると、最後に会社名と社長名を記入するようになってます。 しかし、今、働いている会社は、社長はいるものの、実際、会社を仕切っているのは会長なのです。 実際、提出するのも会長です。 その場合も、手本にのっとって社長の名を書くべきなのでしょうか?
出し、会社に承諾を得なければならない』 と書いてありました。 退職願ではなく、退職届を提出するのは駄目ですか?
退職希望日を記載した退職願を9月1日に会社へ提出し、即日面談となりました。内容は以下の通りです。 労働者側 ・希望する部署への社内公募に応募したが、長期間何の返答や回答が無い。その為、現業を続けるつもりは無く、労働者(私)としては、本日就業規則通り1ヶ月前に申請し、10月2日に退職を希望している。 ・社内公募に通り希望する仕事に就く事が決まるまで、退職願は取り下げない。 ・転職活動中でほぼ他社から内定でている旨を伝える。 労使側 ・返事が無いのは会社側の過失。すぐに面談の設定を行う。 ・(明確な理由を述べず)退職は絶対認めない。 (2)9月11日に別の担当者より社内公募の面談を行う。 早くて9月末には合否の連絡を行うとの事を伺う。 (3)9月19日 他社からの内定が正式に出た為、社内公募を取り下げて、退職する旨の連絡を入れる予定。 この場合、 ・10月2日付の退職希望日を記載した退職願はどのような扱いになりますでしょうか? ・社内公募の話が進んだという事で、社内規則に則り、新たにもう一度改めて新しい退職希望日を記載した退職願を出す必要はありますでしょうか? ・ベストな退職方法は何でしょうか?退職届を郵便証明で送る等は必要でしょうか? 困り果てています。知見ある方、何卒ご教示よろしくお願い致します。
ました では 11月30日までという事で上には伝えておきます」と言われました この場合 退職願と退職届 どちらを書いて会社に提出すればよいのでしょうか? 以前 退職された方は 退職願?退職届?これらの用紙は会社から 渡されなかった為 自分で書いて出した と言ってありました 回答よろしくお願いいたします
退職願を出す際、封筒の口は糊などで封をしておいた方がいいのでしょうか?御願いします。
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