解決済み
加入しようかと思ってる旨を聞かされ、驚いてます。 就業規則には退職金支払の頁はあったので。。。 しかも一年で辞めたら貰えないんだけどね!なんてのオマケ付き! ありえないですよね? 今のご時世、加入してもらえるだけ有り難いんですかね? 皆さんの意見を聞かせて下さい。よろしくお願いします。
すが、掛け金の回数が足りないから払えないかもしれないと言われたそうです。 ただ、求人にも会社規定にも勤続3年以上で退職金有りと書かれていました。 掛け金の回数が少ないのは会社側が悪いのに退職金を払えないと言うのはおかしいと思いませんか? 掛け金が少ないと払えないというのは良くある事なのでしょうか?
回答終了
なくなり退職を決めました。 社内規約で「退職の場合は6ヶ月前に申し出ること」と書かれており、法的には無効であると分かってはいましたが、半年後の退職で話を進めていました。 社長に「有給を消化して退職ということでいいんですよね?」と聞いたところ、「予定もないのに無理に休もうとしなくていい、余った分は買い取りにするから」と言われました。しかし、1ヶ月ほどして求人に応募があり採用が決まると「有給は全部消化して退職ということで」と反転しました。次の人が決まったから、さっさといなくなってくれていい、ということだと思います。 「労働者は優遇されてるから、こちらも抵抗として退職金は少ないから、期待しないで」「こういうことでもないと長い休みなんて取れないから、バカンスでも行ってきたら?」等言われ、私には無神経な発言に聞こえて有給の件があってから怒りが収まりません。 退職まで6ヶ月というだけでは、労働基準監督署や弁護士に相談したところで会社に何かしらのペナルティをあたえることは難しいでしょうか?
勤務しております。新卒で入社し20年程となりますが、世間ではどの位退職金をいただけるものでしょうか。 今の会社は元々退職l金は少ないと言われていました。。。。
とは思えません。 以前従業員1000人の製造業に勤めていました。就業規則に退職金の計算方法書いてあったのですが、定年まで35年働いたとしても平社員なら500万程度でした。 みなさんの会社はどれぐらいもらえますか?
払い、同業退社への転職については退職金無しとあります。この規定そのものは合法でしょうか、それとも違法でしょうか? 今の会社は勤続約7年です。来年春には退職しようと思っております。退職理由として、自分への扱いがひどいことです。当方、営業職での勤務ですが、自分より数字が低い社員(年下女性・勤続年数は自分より少ない)がなぜ自分より階級が高いのかがわからないためです。
職金共済の退職金について教えていただきたいことがあります。私は今月ある会社を退職しました。 14年2ヶ月勤務していましたが、昨日、中小企業退職金共済から退職金の振り込みの封書が届き、それには会社の掛け金の月数が109ヶ月と明記ありました。実際は14年以上勤務したのに、会社の掛け金は9年ほどしかかけてありませんでした。新卒でまじめに勤務していたのに・・・。おかしくないでしょうか?会社に問い合わせしようとも思います。とっても矛盾に思ってます。何かよいアドバイスお願いします。
(今までより少ない退職金になる場合)不当だとして会社に対して異議を唱えることはできますか? その場合、労働基準監督署に相談すれば、解決はできますか?
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