た。 令和5年3月から令和5年7月まで働き、仕事を退職しました。 退職理由はパワハラです。この場合、また失業手当は貰えますでしょうか。
解決済み
す。 サイトで調べてもパワハラとは書かない方がいいと 記載されていました。 簡単に「一身上の都合」とかの方がいいですか？ 一文で終わらせるのも良くないのかなと悩んでます 出来れば詳しく教えて欲しいです
うか？ まだ退職していないのですが、退職代行を利用して今の会社を退職しようと思っています。 退職したい理由は ①スキルアップ ②間接的なパワハラ ・同じ部屋で別の人が理不尽に毎日怒鳴られている ③体調不良 ・社長の声を聞くとうっすら頭痛がする ・ストレスのせいか数ヶ月生理が止まっている どちらも休んだり、仕事が出来なくなるくらい具合が悪くなるなどの症状はないです。 この3つなのですが、利用しようと思っている退職代行の申し込みフォームで選択出来る退職理由が パワハラ、体調不良、精神的な疲労、セクハラ、家族の介護などしかありません。 転職の面接で、退職理由を体調不良などと伝えると不利になると聞いたので、スキルアップのために退職したというような、ポジティブな転職理由を面接で話したいのですが、前の会社に伝えた退職理由と違くても大丈夫でしょうか？
退職理由は、パワハラです。
ラではなく、セクハラを受けていました。毎日性的な内容や体の事ばかり言われたり触られたりしました。 私達の部署の上司が、人の好き嫌いや性的な感情を職場で露骨に出す人でした。 すごく権力もあったため、誰も逆らえないし合わせないといけないという空気がありました。 部署に従業員が10人いるとして、上司側の人間、そうではない人間が5:5という感じで別れていました。 学校でいうグループ制みたいな感じです。 こっちのグループに属していたら、あっちのグループの人と会話するのは良くないみたいな空気というか...。 例えばですが、従業員5人で仕事をするとして、 その中の上司側の人間4人、そうでない人間1人という組み合わせになってしまうと連携が取れないという環境でした。 私はどちらのグループにも属さず、満遍なく話すように心がけていたのですが、その結果腹黒いと言われました。 セクハラも、更に上の上司に相談しましたが解決される事もなく、どんどん悪化しました。 更に上の上司よりセクハラ上司の方が圧倒的に権力が強いのです...。 セクハラに限界が来たのも1つですが、もう少しチーム全体が連携を取り合える環境で働けたらいいなと思い退職を決意しました。 辞める時に部署異動の話も進められたのですが、その時はセクハラで精神が参っており、出勤が厳しい状態になり退職しました。 今思えば、正社員で雇って頂いていたので、一度違う部署で頑張ってみても良かったかなと反省してます。 長々と申し訳ありません。 このような退職理由なのですが、会社の不平不満、またネガティブな言い方にならないよう、どう伝えたら良いでしょうか。。 中々まとまらなくて困っております。お力を貸して頂けないでしょうか。
4月に入社したばかりなので辞めるのを拒んでおりましたが、ここで仕事を続けても私にとって何も良いこと がないので退職しようと思います。 転職先が決まり次第、上司に退職希望を言おうと思っているのですが、希望を出しても1カ月は働かないといけないですし、お世話になって感謝している方もいるので、パワハラを理由にあげて辞めたくはありません。 波風立てずに上司を「それなら仕方ないか…」と納得させる理由は何かないでしょうか？ アドバイス下さい。よろしくお願いします。
か？？ 退職理由はパワハラです。 ※必要な情報か分かりませんがその前の会社は5年と9ヶ月勤めていました。
の会社の書類選考が通り、面接に行きます。正直にいうのは良くないと思うのですが、こうした経験のある方は なんと言ってらっしゃるのでしょうか。参考までに教えていただきたいのです。
由に、勤務時間はありですか？ 最初言われていたよりも多く夜11時とか日曜出勤があったみたいなことは避けた方がいいですか？ 次のとこは、全員同じ時間で終わるタイプのとこです。 本当の理由は、パワハラ ですが、それは言えないので・・・。
した。 退職理由は素直に話をした方がいいのでしょうか？同じような状況で希望の会社に務めることができた方はいらっしゃいますでしょうか？ 転職回数は一回で、年齢３０代前半です。 自分ではストレス耐性はあるつもりでしたし、前職では辛い経験も沢山してきました。 鬱になりかけていたとはいえ、扶養する家族がいながら、辞めてしまったことを反省しています。
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