、又所得税と雇用保険料が少ない明細ないようですがまだ会社をやめていませんが、来月分でしょうか？契約解除を言い渡されました
解決済み
18年10月から新しい会社にて勤務しています。 しかしながら試用期間の為給与額が以前の半額以下です。 以前の会社っでは控除額が毎月10万程あり恥ずかしながら現試用期間中の給与の約半分に当たります。 正直半額控除されてしまうと生活が苦しいです。 給与より控除される額は変わらないのでしょうか？ どなたかご教授頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
25年3月退職予定で、勤続37年になります。会社からの退職一時金が1,550万円、企業型確定拠出型年金が650万円になります。一度にすべてもらったほうが税金が安いのか、企業型確定拠出型年金を何年か後に時期をずらしたほうがいいのかも知りたいです。
が「離職の日以前の賃金支払い状況等」の項目に賃金額が書いていますが、その事で不明点があります。 ここに記入される金額は社会保険料と所得税を控除する前の金額ですか？ また、欠勤していた月がありその時、振り込まれた金額の2倍の額が賃金額総額に記入されていたりする為、額面通りなのか手取りなのかよく分からなくなってしいました。 詳しい方、よろしくお願い致します。
はかかるのでしょうか。
。 規定では3年以上働いた人に退職金が出るといわれておりました。 12月末に退職しました。 1月31日に、退職一時金が銀行から10万円支払われました。 この場合退職金はないのでしょうか？
26年7月〜H29年3月末まで会社に勤めていましたが、会社はずっと年末調整してなかったようです。 勤務時に 年末調整は行なっていると言われており、 毎年年末に書類に名前と判子も捺しており、12月給与は年末調整還付が多少戻ってきてました。 源泉徴収票を発行してくれない会社だったのですが、退職を機にH28、H29の源泉徴収票を貰い確認したところH29年は退職したため未調整なのは分かりますが、 H28年分も源泉徴収票も 給与所得控除後の金額•所得控除の額の合計金額が無記入で、摘要に年調未済と記載あまた。 ①これって年末調整行われてないって事ですよね？ ②源泉徴収票ありませんが、会社へ連絡取らずにH26年、H27年は年末調整されてるのか確認方法はありますか？ ③年末調整されてなかった場合、どこへ申告しに行けば良いのでしょうか？ ④年末調整、確定申告で必要な書類を教えて下さい。現在は夫の扶養、民間の保険等は加入してません。勤務時代の給与明細確認すると社会保険、厚生年金、所得税、雇用保険は払ってました) 質問が多くなってますが詳しい方教えていただけたらと思います。
年末調整の為、前職の源泉徴収票の提出をしましたが、現職の担当者より、社会保険料等の金額の記載が無い為、年末調整で使用できないとの通達がありました。 実際に発行してもらった源泉徴収票には社会保険料等の金額の記載が無く、 支払金額 給与所得控除後の金額 所得控除の額の合計額 源泉徴収税額 の記載のみでした。 これまで転職等した事がなく、前職は生命保険証書の提出と、住所や氏名等の記入以外は担当者が処理しており、源泉徴収票も考えて確認した事も無い上に、このような事態になった事が無く、困惑しております。 年末調整の手続きでは、社会保険料等の金額の記載は必要で、上記の欄の記載のみだと処理できないのでしょうか？ 転職者の年末調整では、源泉徴収票のどの項目が必要な情報なのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、できるだけ分かりやすく説明していただきたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
定申告をしなければいけません。そこで税務署の方に電話をかけ、持ち物を教えて頂いたのですがその中に「退職取得の源泉徴収」とありました。普通の給与所得の源泉徴収はあるのですが退職取得の源泉徴収はありませんでした。退職金は頂いているので前職に電話すると発行して貰えるのですか？
保険料や所得税が控除されていますが退職金は所得税のみですよね。 退職金控除というのがあって勤続１年だと退職金80万まで課税なしという事ですか？ それなら現実的ではありませんが、収入のうち80万円を退職金という形で貰い、残りを給与で貰いたいなと思ってしまいます。 （賞与としても貰いたくないです） 扶養の関係で収入100万とかに抑えてる人多いですけど、給与収入100万、退職金80万とかで貰えば所得税の扶養家族に入ったままでいれるのかな？と思ってみたり。社会保険は収入抑えてても勤務日数や勤務時間で加入する事になるんですかね？ 雇用契約期間は一年で満了時に「退職金」を貰い、切れ目なく新たに一年契約を結んで働く。退職金の支給については契約書に記載有、再度契約して貰えるような能力があるとして） 雇用する側は事務手続きが増え大変だとは思いますが、給与としての支給額が減れば少しは社会保険の負担額とか減るのかなと思うのですがどうなんでしょう？ 負担額の減少は微々たる物で雑務が増えて割に合わないのでしょうか？ 最低賃金とか決まってるので、その月に働いた時間分はその月の給与として払ってないとマズイとかあるんですか？勉強不足で法的な事などは全く分かっていません。 現実味のないバカな質問ですが、分かる方教えて下さい。
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