エンジニアを勧めてくるのですが、どうしてエージェントはSESを推すんでしょうか？ここまで推されると裏がありそうと勘ぐります。
解決済み
と思う点は、面接が決まっても面接対策に関するサポートがない、紹介求人の職種や諸条件が希望に合わず結局自分で探すしかない等です。 あとは、私の経歴に魅力がないのが悪いとは思いますが、書類選考通過率が悪いのも…(私と企業の希望がマッチする求人を紹介してくれない)。 今のところエージェントを利用しているメリットを感じないのですが、担当を変えたところでそれは変わらないでしょうか？
頂いた求人票だけでは分からない事があり、私にとっては重要な事であったため、 面接承諾の前にエージェント宛に質問をしたのですが、 以前よりレスポンスが遅く、3〜4日に一度返信頂けるかといった感じでした。 さらに、やっと返信がきたと思ったら求人票と違う内容もあったため改めて確認を入れたところ、 応募したポジションとは別のポジションでの選考が進んでいると言う事が分かりました。 ポジションが違えば働き方や条件も変わると思うので新しい求人票を一週間以上前に催促したのですが、それもまだ頂けていません。 個人的には、仕事内容は元々希望していたものに近くなるため興味度は高いのですが、 レスポンスが遅いエージェントに対しても思うところもあるのですが、 エージェントにも本人にも連絡なく、別ポジションでの選考が進んでいたという事にも不安があります。 こういった事はよくある事でしょうか？ 転職エージェントを利用するのは初めてなので、進め方もこのペースが普通なのかも分かりません。 もしアドバイスがあれば頂けると嬉しいです。
けたのですが、これに応募してみたいと思っています。 私自身で見つけた求人について、履歴書の添削や面接の対策を相談してもいけないでしょうか？
しましたか？ 2．どのくらい面接をしましたか？ 3．内定はどれくらいもらえましたか？ 4．エージェントサービスはどこを使いましたか？ だいたいの年齢も教えてもらえると嬉しいです。
らせやら、何かとメールがきますが、返信ってしたほうがいいのでしょうか？ 毎日のようにくるので既読スルーしてます。AIなんかが自動作成して送信してると思ってますが、人力なのでしょうか？ 気が向いたときだけ返信する、でいいですか？
ましたか？ 2.その転職エージェントを選んだ理由は？ 3.何社ほど受け、どのくらいで内定が出ましたか？ 4.履歴書添削や面接練習はしましたか？した場合、どういった流れでしましたか？(履歴書ならエージェントに経歴伝えて書いてもらった、面接は電話で練習した…など) 5.面接練習した場合、実際の面接に活かされましたか？ 6.今もその会社で働いてますか？+転職前と比べてお金や仕事面で何かプラスになりましたか？ 7.転職エージェントを使って良かったですか？また、エージェントを選ぶコツなどあれば教えてください。 答えられる範囲で大丈夫です。 転職エージェントを使おうか迷っており質問させていただきました。
のばかりなんですが、こんなもんでしたっけ…？ エージェントの人に固定残業代制度のあるところは不安ですと相談したのですが、 「最近は働き方改革の影響で世間の目が気になるから実情は10時間くらいですよ」 と言われましたが、信用しない方がいいですよね？ どうして残業代全額支給にしないんでしょうか。 ちなみに事務系です。
選考でしょうか。 理由は総合的判断です。直接応募しても厳しいでしようか。 経験がある方がいらっしゃる場合、教えていただきたいです。
しようと思いました。 直接応募の方が採用確率が上がると知り、企業ホームページの採用ページから応募しようと思いましたが、経理部門での求人がホームページにはありませんでした。 そこで、送付状に、 ・転職サイトを見て応募を決めた ・企業ホームページには記載が無かったが応募させていただきます。 という旨を記載して応募しようと思いますが、どう思われますか？アドバイスをお願いします。
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