「警備会社」を含む質問（14ページ目）

警備会社で正社員で営業として入社しましたが、最近立ち上げた施設現場に営業ではなく、警備員としてシフトに入っており、当務(24時間勤務)もやっておりますが、...

、警備員としてシフトに入っており、当務(24時間勤務)もやっておりますが、 月給制との事で当務の手当はないのですが手当が付かないのは普通なんでしょうか？

以前、警備会社で働いていました。 そこの警備会社は教育の怠慢や検定者配置義務違反をやっていました。 退職後にその事を警察に内部告発しました。その後、警察...

をやっていました。 退職後にその事を警察に内部告発しました。その後、警察の人から立ち入り検査をやりましたと言われました。 私が警察に教育の怠慢や検定者配置義務違反を警察に言った事を会社の社長が知ってしまいました。 何故社長に知られたのはわかりませんが、会社が企業秘密の漏洩とか言われる可能性はありますか？ 検定者配置路線で事故を起こしたら検定者義務違反がわかると思いますけど。

警備会社では現在、銃がもてないとか特別な権限がないとかありますが将来の法改正とかで銃持てるようになったり、特別な権限が付与されたりする可能性はありますか？

で銃持てるようになったり、特別な権限が付与されたりする可能性はありますか？

警備会社で講師（新任研修、現任研修をやる）になるのは、 警備の区分の警備員指導教育責任者の資格さえあればいいのですか？ それ以外は特に必要無いですか？

育責任者の資格さえあればいいのですか？ それ以外は特に必要無いですか？

警備会社で働いていますが、警備業界が全体的に人手不足です。 私は人手不足なのは仕事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけ...

事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけではありまません。 警備業界以外でも人材確保を必死でやっているのに、警備業界はセコムやＡＬＳＯＫでもない警備会社が年齢や転職回数などの人を見て採用しています。 少子高齢化で若い人が更に来なくなり、大規模ですら必死で人材確保をやっている時代なのに、警備業界は若い人があまり来ないのに。 人手不足だとか言っておきながら、人を見て決めているようでは永久的に人手不足だと思います。 セコムやＡＬＳＯＫ以外の警備会社は４０代や５０代、日本に永住権を持っている外国人を積極的に採用すべきなのに、どうして積極的に採用しないのですか？ そういうところを改善しているところもありますが、それでも誰も来ないと言っている警備会社もありますが、全体的にやっていない感じはあります。 こんな状態では人手不足解消にはならない。

警備員指導教育責任者の資格は警備会社に所属していないと受けられないですか？

警備の資格は、警備会社に入ってなくても取れますか？

警備会社に内定を貰い研修を受け 健康診断も行ったのですが…もう辞めたいです。 向いてないです。親族の同意書を提出してないので配属もまだなのと 研修中の給料2

いてないです。親族の同意書を提出してないので配属もまだなのと 研修中の給料2万円分を辞退すれば辞めれますか？ 過去に辞める時に10万請求されそうになった事があるので言い出しにくいです。 また、別の事務職で内定貰ったのでそちらで働くつもりです。

警備会社の機動警備は、腕力がないと受かりにくいですか？

大手警備会社で現金輸送をしているものです。 24歳で年収(総支給額 ボーナス込み)で年収は430万です。ただ、超勤が月平均40〜50時間 月休み多くて7日

)で年収は430万です。ただ、超勤が月平均40〜50時間 月休み多くて7日 年間休日100日以下 となっています。大したスキルも身に付かず、将来性もありません。 やめるべきですか。 現在、インフラエンジニアに興味が湧いております。