治るまで来ては行けないという事を伝えられました。 コロナウイルスではありませんが試用期間中の欠勤は良くないと聞きます、、、けど治るまでは来ては行けない、給料や解雇のことなど不安でいっぱいです。
回答終了
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか? 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある(特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上)」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
解決済み
で 当日欠勤なども多く、契約解除を通告しようと決定した矢先 欠勤翌日に謝ることも無く妊娠しましたとの報告。 もともと、妊娠をしていることを理由に 契約解除をする予定ではなかったのですが 妊娠報告を受けた以上、 契約解除は厳しいのでしょうか。 (結果的に当日欠勤の理由はつわりだったことになります)
、これまでに3日休んでしまいました…(腰を痛めてしまったこと、 転んで腰・腕を強打して起き上がれない等の理由)。 今の職場はとても体力のいる仕事で、重い物を常に持つので腰を痛める人も多く、一日中動きっぱなしです。工場での作業で、常に一定の涼しい温度なのですが、動きすぎて熱中症になる人がいるぐらい過酷なので、試用期間中に欠勤する人も珍しくなく、ベテランさんでも体調不良で欠勤されます。 ですが、どんなに過酷でも仕事は仕事。欠勤してしまったことに落ち込んでいて、解雇されないか不安に思っています。 職場では欠勤しても「仕事も早いし覚えも早い。貴女にはとても期待しているし、皆もそう言ってるよ」と言っていただいて、とても感謝しております。 一生懸命仕事をして、欠勤分を挽回したいと思っておりますが、解雇されないでしょうか…?
と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか? 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか?
の連絡がこれからきます。 試用期間が3ヶ月なのですが、その間(土曜日)に親戚の結婚式があります。土曜 日出勤のある会社で、まだ出勤かどうかが分かりません。 当日出勤の場合欠勤してもいいか、前もって確認しておいたほうがいいでしょうか。
よりも、職場側の判断により実際の試用期間が短くなるということはありえますか? もし試用期間内に退職する場合、求人票に記載されていた期間の方が有効になるのでしょうか? 出来れば、手続きなど面倒になる前に試用期間内に退職することを検討しているので質問を立てさせていただきました。 ケースバイケースなのかも知れませんが、あまりよく分からないので 詳しく教えてください。
職2週間前に報告してと言われました ですがすぐ辞めたいです 無断欠勤すれば勝手に辞めさせられますよね?
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