いるものです コンビニでのアルバイト歴は大学浪人と大学で3年ほど経験しており その甲斐あってか選考の末、複数の応募の中から雇っていただけました(いまは大学中退です) 5月2日より働きはじめ、面接時に試用期間というものを1ヶ月間と設定され 時給は正規のものより50円少ない状態で今日まで34日(うち24日192時間労働)経ちました オーナーへ試用期間を終わらせて欲しい旨を伝えたところ 「一人前にもなっていないのに時給を上げろとは何事だ。試用期間はあくまで目安でこちら側で決める。」と言われました。 これからもどれだけ試用期間が続くかは分かりません。 しかしミスというのは ・1分の出勤登録時の遅刻を1回(これは15分分の減給を受けました) ・レジでの4円のマイナス の2つくらいのもので、これらの小さなミス(というと傲慢でしょうか)を思い出したように挙げ試用期間を予定より延長することは可能なのでしょうか 僕としては当初の予定通り6月2日以降の時給を遡って50円増しで計上する義務があると思うのですが この主張は通りますか? 通らば辞める覚悟でいます
解決済み
社の上司に言われました。 そのときはそのまま受け入れるしかないのだと思い込んで 「試用期間が延びるということは、試用期間の研修は続行ですか?」と 聞いて、続行ということになりましたが、これは”合意”として 受け取られますか? 後になって、その延長理由の不当さに納得いかず色々調べていて、 ”試用期間の延長は労使双方の合意が必要”と知りました。 会社から書面による通知や新たな契約書などが来るでしょうか? 合意のサインを求められたとして、応じなければどうなりますか?
期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか? 私は現在試用期間中で1ヶ月働きまし たがあまりにも仕事が合ってないと感じてしまっています。 自分でもわかるくらい仕事に適応できてなく、すでに試用期間延長か試用期間終了時解雇をちらつかされてます。全然仕事や職場環境になれることができません。 自分が苦手、向いてない仕事を理解できたという事は良かったですが…。 解雇されるくらいなら自分から退職してしまう方が良いのかと考えてます… みなさんのエピソード等教えて下さい。
。 これでは、正社員登用ありの契約社員と変わらないと感じます。労働基準監督署に相談するべきでしょうか? 当初の話と違うという事で自主退職でも待機期間無しで失業手当が出るのでしょうか?
われました。安い賃金で働かされるよりかは、時間給の訪問介護スタッフとして働きたいと思いました。 フルタイムで訪問介護士は可能ですか?
た。 10/3(月)までに提出すればいいといわれたのですが、 同意せず退職届を出そうと考えているのですが、 その場合退職する日はいつになるのでしょうか。 9/30付けで退職できるのであればそうしたいのですが、会社の就業規定により、10/31になってしまう場合その間の雇用形態は試用期間なのか正社員なのかよくわかりません。 教えていただけないでしょうか。
社しました。 もうすぐ期間満了するので社長と話し合いがなされ、後6ヶ月間の試用期間延長を言い渡されました。 話し合いの際、雇人通知書という用紙を渡されました。その内容は、延長期間等が記載されており、内容に同意しサインするという内容です。 現在は、時給制で社会保険や雇用保険はなしですが、延長期間は、時給制は変わらず、保険等は加入できるそうです。 入社した際に、パート会社規約という用紙を頂き、そこには時給○○○円(2ヶ月試用期間後見直し)と書かれていました。 求人内容は、雇用形態は正社員と書かれており、試用期間後は当然正社員になれると思っていました。 会社側は、延長の理由として、ここ何ヶ月かに何回かに分けて(数十人)従業員を採用しているが、2ヶ月満了後正社員となり給料を上げたにもかかわらず、辞めていった人が何人かいる為、会社側としては損をしている。決して会社にお金がない訳でもなく、○○君(主人)を信用していない訳でもないが、ちゃんと続けてもらえるか見極めたい。ただそれだけの理由だそうです。 確かに、同僚の話しを聞いても赤字が出ている会社ではなく、儲かっているそうなんですが、赤字ならまだ理解はできるのですが、黒字なのに何故…という思いです。 主人は、これまでの仕事は長く勤務していますし、試用期間中一回も欠勤はしていません。 これだけの理由で、半年も延長されるというのは有り得るのでしょうか? 主人と同時に4人採用されているのですが、4人共同じ待遇だと社長は言っているそうです。 悪く考えれば、自主退職してほしいと思っているのでしょうか? 延長は初めから決まっていた話だと思うのですが、何故初めに説明がされなっかたのか疑問です。 面接の時に、小さい子供が2人いる事を伝え、希望収入を聞かれ伝えたところ、採用になればなるべく希望に添えるような給料にしますとの事だったんで、この条件は納得し難いです。 雇人通知書にはまだサインをしていないので、一度社長と円満に話し合いをしたいと思っている様なのですが、こちらが申し出れる立場なのでしょうか?それとも会社の言いなりになるしかないのでしょうか? 沢山の方から意見を頂ければうれしいです。宜しくお願いします。
が、違法とかではないんでしょうか?
。 (確かに作業が遅いからだと思います。指導を受けていないため都度確認しながらしてるのでなかなかは かどりません。) 延長にあたりしっかり頑張る旨の誓約書も書きました。 しかし労働の条件が当初の提示と大きく違うため、また最近は精神的にも身体的にも支障が出てきたので退職をしたいと思ってます。 この場合、通常通りに口頭で退職の意思を伝えて、更に退職願を出せばいいのでしょうか? 診断書などの提示をして『一度延長をやると伝えましたが、やはり無理なので辞める』と伝えるべきでしょうか? 毎日眠れず食欲も出ず、更に吐き気ばかりで本当につらくてしんどいです。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
故で入院し期間残り3日で復帰しましたが(実働1カ月)会社側は再度2カ月の延長を求めてきました。この場合は延長出来ますか?
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