れば試用期間で退職しても、会社としこりは残らないですか?
解決済み
現在2社内定をもらっていて、そのうち1社は勤務開始していて、現在試用期間中で3日目です。 もう一社は、内定の承諾を保留しています。なので、現在勤務している試用期間中3日目の会社をやめて、すぐもう一社の内定を承諾してそちらで勤務しようと考えています。 この場合、正直に”他の会社で内定をもらっているのでそちらで働きたいのでやめたい”と試用期間中3日目に会社に退職理由をいっても大丈夫でしょうか?
4月から新しい病院に転職してきました。 ですが、自分には合わず、まだ1ヶ月程度ですが辞めようと考えています。 合わないと思う部分 ・早番で1時間前出勤を強要される(始業は7:30) ・自分が納得行かないことや、スイッチが入ると怒鳴り散らかす人がいる ・夜勤が看護師1人体制(点滴や吸引など医療行為あり) ・使用物品が少なく、思うような看護ケアができない などなどどす。 看護師の方で試用期間中に辞めた方や、その後の転職で不利だったかなど、情報いただけるとありがたいです。
回答終了
不良で3日間休んでいます。 上司に退職することを言いづらいのですが、メールで退職の意思を伝えることはありだと思いますか?
規則が求人内容と違うなどの理由で退職することに決めたときどのように連絡しますか? 誰に どのような連絡方法で 理由 この3点を教えてください
しょうか? 介護職をしており、実際にやってみると自分には合わないと思い、試用期間1ヶ月目ですが辞めたいです。 試用期間は3ヶ月でその間雇用形態は契約社員やアルバイトではなく、「正社員として入社、最初の3ヶ月は試用期間とする」とあったので他の正社員と同じ扱いになりそうです。 就業規則には自己退職する際は2ヶ月以上前に伝えることとかいてありました。 ネットで試用期間中に辞める事例を探すと、「正規採用ではなく試用期間なのだから2週間前に退職の旨を伝えれば退職できる」や、「就業規則に2ヶ月と書いてあるならそれに従うべき」などあって混乱しています。 私はできれば辞める旨を伝えて2週間で退職したいと思っています。 しかし、就業規則に2ヶ月と書いてある以上、試用期間とあれどそれはできないのでしょうか?
から働いています。同月27日に再就職手当の申請をしました。 正社員として雇用されましたが3ヶ月の試用期間があり、その間は有期雇用になります。 年内に雇用保険の手続きは申請したのですがまだ保険証は届いていません。 ですが仕事が合わず、今すぐにでも退職したいのですが辞めるなら再就職手当をもらってから辞めた方がいいのではないかと思っています。 この場合、試用期間が終わってから再就職手当がもらえるのでしょうか?
給が合わなくて悩んで働いたのですが、疲れました。何かとワンマン経営者に怒られてます。(怒られる理由は まぁ、気に入られないからだと思うのですが。多分。)試用期間は明日で1ヶ月です。会社からは試用期間1ヶ月で様子を見て決めると言われました。あと、雇用書類とか記入してません。何かアドバイス下さい。
出勤6日間)に辞めたいと思ってます。今までに会社に提出した書類は履歴書、契約社員雇用契約書2部だけです。 年金手帳や雇用保険被保険者証は渡してません。1ヶ月の試用期間が終わったら保険関係は入れると思っていました。ですので会社側では年金、健康保険の手続きはしていない(完了していない)と思いますがどうなんでしょうか?会社に聞けばいいはなしですが、契約内容で今会社と揉めているので聞きずらい状態なもので
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