務職として入社し、試用期間半年で正社員になる予定でした。 しかし、上司から呼び出された会議室で 「いまのレベルだと正直切ってる」 と仰られ、契約の延長を言い渡されました。 「ここで無理だったらどこでも仕事が続かない」そう思っていたので、契約の延長をさせて頂きましたが、当時足をプライベートの不注意で骨折していた✖️本採用されずのショックのせいか、寝付いても深夜1時くらいに起きてから一睡もできないという状態になってしまい、最悪のコンディションの中出勤。 「このままだと体だけでなく心が壊れる」と確信し、結果的には半年の契約満了という形で第二新卒枠を無駄にしてしまいました。 現在は実家で足の療養をしながら、転職活動をしています。 しかし、新卒で営業を短期で辞める→第二新卒で本採用されず、半年の期間満了退職ということで、何をやれば良いのか分かりません。 アルバイトの仕事は過去のつてがあるのですが、骨折の為やりたくてもできません。 会社を退職したものの、相変わらず精神状態が悪く、退職一週間後にネクタイを使用して自殺を測ってしまったりしています。 完全に自信を失ってしまい、どうすれば良いか分かりません。 どう立ち直れば良いのでしょうか?アドバイスが欲しいです。 人付き合いはどちらかというと得意な方で、前職でも愛嬌は本当に良い。性格が良いから試用期間の延長をしたと言われたり、、なのでプライベートのコミュニケーションは全く問題ありません。 しかし仕事になると極端に緊張してしまったり、前職の営業では数字を気にしすぎて病んでしまったりします。 元々活発な運動部タイプで、全国大会にも出場していたりしていました。 ただ高校生の時、兄弟からの家庭内暴力から精神的な不調が出てしまい、今でもそのトラウマが抜けていないのかもしれません。(不眠、精神疾患で普段の生活が普通に送れない時期が過去にあります) 営業もダメ、事務は続けられても本採用されない。 どうこれから生きていけば良いのでしょうか。。
回答終了
ず、退職と言われました。この場合、自己都合ですか?会社都合ですか?辞表を書くように言われたのですが、辞めたい訳ではありませ ん。しかし、辞表を書かないと懲戒解雇となり、経歴に傷がつくよ。と言われました。出来れば会社都合にして欲しいのですか、方法はありますか?ご教授ください。 宜しくお願い致します。
解決済み
なのでしょうか? もう少し長く様子を見た上で判断するのではないのでしょうか? ✽企業の詳細はこの一つ前の質問に有り
なりますが、社内で虐めが横行していて続けるのは難しいと感じたため退職を考えています。 契約の時に退職時は退職届を二ヶ月前に提出してくださいと言われているのですが、この場合も二ヶ月間は働かなければいけないのでしょうか? 半年間試用期間のため、雇用保険には入っていません。 ここは読まなくてもOKです↓ (一番の権力者がお気に入りのアルバイトと社員を虐めている。面接時、少し前にパワハラがあったが解決したと社長に言われていたが、解決していないどころか想像よりも酷い)
すが 「試用期間は今月一杯で終了とさせていただき、転職期間もあると思いますので来月1ヶ月分の給与はお支払いします。」と言われ、試用期間満了で不採用ということになりました。 入社時と聞いてた仕事内容がまるで違うので、辞めること自体はいいのですが、1ヶ月で転職できる自信がないので、失業保険がもらえないかなと思ってます。 この場合、試用期間満了につき不採用の場合、会社都合解雇にあてはまらないですよね…?
考慮して社長と面談でお給料を決定する契約でした。最初の半年は時給で半年後に月給制度になるとのことでした。 そんな中、会社がハローワークでも求人を出している内容を発見しました。 試用期間3か月で月給もきちんと書いてありました。それを見てやる気が落ち込んでモヤモヤして他の会社にも声をかけられ そちらに行くことにしましたが、 転職先の社長が親のあとを継いだ会社で やらされてる感じの働きぶり。情緒不安定です。 パートさんも社長に 手をやいてる話を聞くと辞めなければよかったとすごく後悔しています。 前の会社は今も求人を出しているのですが、出戻りなんてしてもらえるのか、、どうすればと悩んでいます。 何かお声ありましたらよろしくお願いいたします。
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
員) いまの御時世しかたがないかと働きますが、そういった採用形態の会社は多々あるのでしょうか?
した。この試用期間でだめで延長になった方はどのような理由でなる可能性があるのか? 教えてください。 あと延長になってもダメでクビになった人っているのでしょうか
前に一ヶ月の延長となり、その延長期間内で突然通告され、 理由も和を乱しているという理由。周囲の社員、従業員とはしっかりコミュニケーションを取って、挨拶はしっかりやっていただけに和を乱しているというのは納得いきません。更に、上司からの指示はなく、細かい言葉の間違えでの指摘があったのみ。業務に重要な影響があるものとは思えませんでした。今の職場で働いていきたいので何とか考え直して欲しいです。アドバイス頂きたいです。(就業規則には試用期間の規定や延長の規定はありません。)
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です