たな職場へ転職しました。 しかし、入社直前に父が倒れ、今も容態が安定しない状況です。 毎週末、東京と実家のある群馬を往復する形で父の世話をしています。 しかし、正直体力の限界の状況です。 今の職場では地方からのリモートワークをされている方もいる為、できればリモートワークで勤務ができないか考えています。 それが難しい場合は休職か…。 現在、試用期間であり、入社早々この様な相談を人事へ行った場合、解雇になる可能性もあるのでしょうか…。 結構深刻に悩んでいます。
回答終了
勤せずこのまま電話での退職伝えようと思ってるのですが退職届けって必ず書きに行かないといけないですか?ちなみに試用期間です
月程度が経過しますが、適応障害を患ってしまいました。試用期間が3ヶ月ですが、教育係の先輩が兎に角厳しく、少しの非効率的な事も許さなかったり、1度しか教えて貰っていない事も、メモを取ってはいますが間違えると高圧的に叱ってきたりと、心身共に参ってしまい発病してしまいました。 以前から不安神経症を患っており、適応障害も半年ほど前に勤めていた会社が原因で発病しましたが、その時は退職して治療に専念し1ヶ月程度で回復しました。 現在の職場に就職する前に、かかりつけの精神科の先生に適応障害だった事を伝えるべきかどうか相談した際に、現在ほぼ完治までいっているので伝えなくても大丈夫と言われ、面接の段階では伝えず、職場に提出する書類に不安神経症とだけ記載しました。 今の職場では休職制度がないらしく、今回が初のケースの為社労士の方と相談という形になり、今日上司と総務の方、社労士の方と自分の4人で面談を行い、会社側は解雇予告通知書を作っており、来月の12月20日で解雇と言っていました。 私は、会社側の言い分を聴き、かかりつけの先生やハローワークで相談している職員の方、同じように休職を経験している友人とも相談した内容を踏まえ、12月20日付で退職でも構わないので、それまで休職出来るのかと聞いた所、上司と総務の方は返答を濁し、社労士の方は話を逸らすような返答でした。 直接休職できるかどうか再度聞いた所、総務の方が、私が面接の時に適応障害であったことを告げなかったのは会社を騙していた事になる、としか言ってくれませんでした。 その後は私以外の3人で、12月20日では無く直ちに退職にできないかと話していました。 その場では結局また相談してから、という事になりましたが、ここでお聞きしたいのは。 ①上記を踏まえ、休職は取れないのか。 ②既に試用期間から1ヶ月以上経過しているが、即時解雇となるのか。 の2点になります、どうか知恵をお貸しいただけたら幸いです、よろしくお願い致します。
解決済み
ています。 会社の締め日が20日付けなので2月分は有給を11日間使用し、4月にまた4日有給が増えたので28日残りました。 5月に復職しましたが、以前と変わらない仕事量で5月6日までしか働くことが出来ませんでした。 傷病手当をいただいていますが、有給はもう使えず退職金もないそうです。あるのは休職中の貸付金だけ残りました。 まだ退職届にはサインしていませんが20日付けで退職予定にされています。 傷病手当が多いため扶養に入れないだろうと言われましたが…… 他に出来ることはなかったでしょうか? アドバイスお願いします。
えません。毎日、デスクに座って自習状態です。時折声をかけてきて仕事を教えてくれたりしますが、それも1日のうち10分ほどで、週に2回あるかないか。 そんな中でも、こちらも仕事を教えてもらおうと声をかけたりします。今はないと言われます。 こういうのっていかがなんでしょう? ハラスメントに該当しますか?
。 本当であればメンタルクリニックに行きたいのですが、 3ヶ月の試用期間中でもあるため、解雇にならないように我慢しています。 3ヶ月経ったら我慢せずメンタルクリニックに行くべきでしょうか?またその際にもし適応障害や鬱病などであることが分かった場合、休職する可能性もありますが試用期間を過ぎていれば解雇になる可能性は低いですか?
話なのですが、いまいち法律的等に関しても 不明瞭な為、今後の対応等でお知恵を貸していただきたく思います。 友人は、転職をし、今の会社に入社をしました。 試用期間(6ヶ月)の間の4ヶ月目で鬱病にて療養を 医師から命じられ、その間2回の面談をしたそうです。 1回目は、会社側が現状を把握したい為 2回目は、復職に向けての話し合い そこで、ここまでの経緯を下記に記載します。 最初に、1回目に主に人事担当者から、うちの就業規則によって、 6ヶ月で復職できなければ、解雇(強制解雇)と告げられたそうです。 でも、会社側は、「あなたの今後を考えると自己都合」で辞めた方が 良いのでは?と言われたそうです。 余談ですが、僕が聞いた段階では、ブラックな会社のやり口だな と感じました。 次に、2回目の面談までに、医師に復職可という診断書を 持って、復職に向けてという話し合いがもたれたそうです。 人事担当から、まず淡々とその会社の持っている復職プログラムの話し合い と復職の意志確認をされたそうです。 ここで、一つ業務スキル(この友人は開発なのですが)を入社当時に 記載させられたそうなのですが、 そのスキル表にて本人は嘘をついたつもりでは無いのですが、 「現実にはあなたのスキルが足りないのでは無いか? だから、仕事ができていない。 そんな過酷な業務をやらせたつもりは無い、 挙げ句のはてに、適正があるか無いかも休職中の課題で判断をさせてもらいたい、 その上で身を引く(退職)も検討を」と言われたそうです。 帰宅の後そのスキル表は減点の方向に訂正をして再提出をしたそうです。 勤務時間も、朝8時前後~23時、24時という感じで送っていたようです。 そこで、「試用期間中だったから正社員の判断もできないので、 試用期間が延長されているような状態だ」と言われたそうです。 それに加え、復職プログラムも休職の延長で、自宅からの報告書と技術に 関する課題をやらせるそうです。 (給料は、傷病手当にてまかなうつもりのようです。) 上記話を踏まえ、下記3点程、お知恵と対応方法があれば記載を お願い致します。 1.そもそも試用期間の延長というのは、会社にて出来るものなのでしょうか。 2.復職プログラムを出勤では無くて、休職の延長という状態にて 行って問題の無いものなのでしょうか。 3.技量に満たなければという言い回し、別にしても「解雇を促しても問題ない」 ものなのでしょう
から三カ月の休職の診断書がでたのですが、試用期間のため会社規定で一カ月までの傷病手当つき休職が認められることとなりました。 質問は、 休職してから一カ月過ぎても回復できない場合は解雇になってしまうのでしょうか? 解雇ではない場合でも、傷病手当などもらえずに無給での在籍となるのでしょうか?
容が訪問看護のため、この先も休まれたら困ると言われました。 安定期まで休職するか、パートになるか、それともかまだ試用期間内だから試用期間をもって契約解除するかと選択肢を出されました。 私は以前も病院で妊娠中に働いてきましたが、職場の移動など言われた事もなく、正直ショックでした。 辞めさせたいのかなと感じました。 これは事業所にとっては普通のことなのでしょうか? 妊娠がわかったからといって、試用期間で契約解除されても働く場所がありません。 その場合保育園に通っている子供達は退園させられるのでしょうか。
用され、仕事をしています。 が、「○○さん(休職中の人)、早く復帰しないかな」とか、美味しいお菓子があれば「○○さんにも食べさせたいな」とか、おもしろい話があれば「○○さんにも聞かせたい」とか。 なんか、私なんかがここにいてすみませんと、本当に毎日毎日いたたまれない気持ちです。 また、別の人は、気に入らない人を無視したり、怒りながら指導をしたり、自分のことではないのに、そういうのを見たり聞いたりがしんどいです。 こういう職場環境で、やっていく自信がないです。まだ試用期間なので、辞めるなら早い方が迷惑がかからないかなと悩んでいますが、どうなんでしょうか? 試用期間中に退職したことある方、いらっしゃいますか。
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