「訪問看護師」を含む質問（14ページ目）

専門学校に通っている、看護学生です。 私は入学前から訪問看護師として働きたいと考えており、できれば新卒で訪問看護で就職をしたいです。 ただ調べていると、...

えており、できれば新卒で訪問看護で就職をしたいです。 ただ調べていると、「教育制度がしっかりしているところなら大丈夫」「新卒看護師も大歓迎」といった意見がある一方で、「新卒の専門看護師は絶対やめた方がいい」「つかいものにならない」と言う意見もよく見かけます。 看護師さんや、訪問看護ステーションに関わるお仕事をされている方のご意見を聞かせていただきたいです。 また、セコムさんや「みんなのかかりつけ」というステーションのサイトで、新卒歓迎といった内容がありましたが、書かれていたのは大学卒の給料モデルのみでした。 新卒で専門学校卒だとさらに厳しくなるのでしょうか？

准看護師の就職難易度・准看護学校について質問です。 24歳社会人です。 経済的に安定したくて准看護師になりたいと思い、准看護学校への進学を考えています。...

安定したくて准看護師になりたいと思い、准看護学校への進学を考えています。 高給取りを目指しているわけではないですが、一般の高卒OLより准看護師の方が安定していて給料も高いと思ってます。 看護学校ではなく准看護学校に行く理由としては、①高校卒業したての18歳の同級生達と馴染める自信がない②学力的に自信がない③准看護師をとってから正看護師を目指すこともできるため、まずは准看護師を目指したいと思っています。 【質問1】 将来は小さいクリニックに勤めたいと思っていますが、新卒准看護師は採用されますか？それとも総合病院などで経験を積んでからでないと難しいですか？ 【質問2】 正看護師には劣ると思いますが、准看護師の資格があれば就職・転職には困らないと思っています。この認識は合っていますか？ 【質問3】 准看護学校において、日々の勉強量はどのくらい必要でしょうか？また、勉強よりも実習の方がきついと感じる人の方が多いのでしょうか？

訪問看護師について質問です。 現在第三次救急で働いている看護師です。 以前から訪問看護に興味がありますが、病棟のような委員会やめんどくさい仕事はたくさんあ...

問看護に興味がありますが、病棟のような委員会やめんどくさい仕事はたくさんありますか？ 具体的にどんな風に１日動かれているのか知りたいです。

訪問看護師に転職予定です。転職先の事業所選びで、外せないポイントは何ですか？

看護師の仕事についての質問です。 なぜ看護師の人手不足の問題が在宅看護へのニーズの高まりに対して訪問看護師としての働き方を求めるようになったのですか？

の高まりに対して訪問看護師としての働き方を求めるようになったのですか？

訪問看護看護師を始めました。 制度面がわかりづらく勉強したいのですが、参考になる本があれば教えて下さい？

本があれば教えて下さい？

看護師・保健師の資格を持っています。 卒業後、新卒で自治体に就職してそれからは母子保健5年経験して結婚退職しました。 その後子どもが幼稚園に入ったので健診...

子保健5年経験して結婚退職しました。 その後子どもが幼稚園に入ったので健診の補助のパート職員をしてきました。 ですが、看護の世界に入ったきっかけが『お年寄りのいる世界で働きたい』だったので、高齢者に関わる仕事が諦めきれません。 ただ、保健師としてのブランクもありますし、母子保健しか経験がなく、介護関係は包括さんが忙しい時に認定調査員として少しお手伝いした程度です。 このような私でもパートタイムで高齢者関係で働ける職種はどのようなものがあるでしょうか。 看護師資格はペーパーなので看護師として働くのは無理だと思っています。 ヘルパーさんは資格を取る必要があると思いますが、資格なしでも働ける介護系の仕事をご存知の方教えていただけるとありがたいです。 ※ケアマネは持っていません。

看護師の方に質問です。 訪問看護と訪問診療の仕事内容、またメリットデメリットを教えていただきたいです。

えていただきたいです。

看護師 夜勤無しでの年収 看護師は少しだけお金はいい仕事と言われますが、その理由の一つに夜勤があるからというのを聞きます。 看護師は人手不足だからいつで...

の一つに夜勤があるからというのを聞きます。 看護師は人手不足だからいつでも仕事がある。なんて聞きますが看護師側が高齢になって体力の衰えと同時に夜勤が出来なくなる可能性もありますよね？ 例えば夜勤はしないで日勤のみで看護師をすると、夜勤ありの人に比べて年収ってどれくらい下がるものなんですか？ 夜勤ありだと400～500万と考えているので350万とか？ 准看護師だったら300万前半とかになるんですかね？

訪問看護で管理者をしております。小規模事業所で常勤換算4人ですが、スタッフの中に准看護師がおります。 そのスタッフは仕事は一生懸命で、担当利用者に入れ込み...

准看護師がおります。 そのスタッフは仕事は一生懸命で、担当利用者に入れ込みすぎることもあり、資格上必要な加算が算定できない場合もでてきます。訪問の余裕があれば正看護師の同行を提案してます。小規模ながら、スタッフ自信がやりがいをもって、なおかつスタッフが一人で負担にならないように努力はしているのですが、資格で、担当だけにまけせられない業務があるのは事実です。 どのように対応をすればよいか悩んでおります