解決済み
のですが、早退届にしたらいいか、午後休届にしたらいいか迷っています。 (申請書には「遅刻・早退・有給(全日・午前休・午後休)・欠勤・代休・振休」といった感じであります。) 私の会社では、裁量労働制を採用しているので所定労働時間は9:00~18:00ですが+2時間の残業をしたとする『みなし』が給料に含まれています。 なので、深夜残業や休日出勤をした時は別途その分手当が支給されます。 ここまではいいのですが、今年から半日の有給が取得できるようになりました。 でも今までも遅刻・早退で特にペナルティはなかったように思います。 なので遅刻・早退するのと、半日有給を取るのとで何が違うのかメリットなどがよく分かりません。 休日出勤した時も振替休日と代替休日とあるようですが、突発的に休日出勤し、あとからその分の休みを取ろうとすると、「振休にして」と言われます。 今回半休について調べた時にもしかしてこれもおかしいのかも、と思いました。 会社に聞けと言われればそれまでなのですが、会社に誤魔化されたら嫌なので正しい知識を持ってからにしたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
)+残業30時間分支給でそれを超えた場合追加で残業した分支給の場合。
定残業40時間+専門業務型裁量労働制で手取り19万 ・家賃補助なし、通勤手当は有り ・一人暮らし はかなり厳しい条件でしょうか? ②固定残業あり+専門業務型裁量労働制の場合、40時間以上の残業は残業代は支払われないという認識で合っているでしょうか?
回答終了
(昼休み12:00~13:00)と決められており、 制度上2時間までなら遅刻・早退が認められていますが、いつもとれるわけではありません。 現在、実質の残業は多いときで70~80時間、少ないときでも30時間程度しています。 当然、残業手当の支給はありません。そのかわり、裁量手当が支払われています。 この手当は、裁量制でなかった勤務の時のおよそ20時間分の残業手当に相当する金額です。 これは、裁量労働制として、妥当なのでしょうか? また、現在親が入院しており、なるべく早く帰りたいと思っています。(現在の退社時間は20時~22時くらい) しかし、次から次に仕事が舞い込み、片づけても片づけてもなかなか帰れません。 会社と交渉する余地があるとしたら、どのような点がありますか? よろしくお願いします。
ったりして、体調を崩して退社せざるを得なかったですが、最近知ってしまったのが、 裁量労働制でも9時までに会社に出社しないとなりませんでしたが、本当はフレックスに出社して良かったみたいです。 酷い時は朝8時まで仕事して1時間後には朝礼に出て始業してました。 計算すると残業時間が軽く100時間以上は軽く超えてまして、何百時間残業したかわからないくらいです。 本当は、退社しても残業代請求が出来たみたいですが、もう時効ですよね? 退社した後には高熱でずっと寝たきりでした。
テムエンジニアをしています。(勤続15年) 何年か前に、裁量労働制が導入されました。 コアタイムは10:00ー15:00となっており、この間は1時間でも出社していれば勤務したことになる旨は会社から説明を受けました。 しかし自分の部署では「ローカルルール」というものが存在しています。 ・9:00に出社していないと上司から注意される(しかも9:00ぎりぎりに来るのもダメ) ・昼休みは11:30−13:30の間にきっちり60分取ること、と決まっている。それ以外の時間帯に取ると注意される。 ・18:00-18:30の間は夕休憩となっていて、この時間帯は働いていても休憩していると見なされ、しかも時間帯の変更はできない。(この休憩時間は形骸化しており実際に休憩している人はいません) ・2時間分のみなし残業時間がついているが、少なくともその分だけ残業してから帰れ、と指導されます。 この運用は正しいのでしょうか?どう考えてもおかしいと思うのですが。 何かベストな対処方法があったら知恵をお借りできないでしょうか? 個人的には、権利を主張することで会社にいづらくなったとしても仕方ないかな、くらいの気持ちです。
火に有給を取得し、土・日は休日出勤するようなことを何回も続けても、白い目で観られませんか? 裁量労働制でなければ総務からブラックリストに登録されると聞きます。
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