は2年の就業実績がありますが、 新たな所(11月から)は産前まで働いても数ヶ月しか実績が作れません。そのような場合は育児休業給付金の対象にはならないのでしょうか？
回答終了
リしています。 育休明けだと少ないものなのでしょうか？
解決済み
る（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。とありますが、 R4.4.18より育休復帰(出勤日数9日間)。R4.12.1～12.21までつわりにて休職(傷病手当申請。出勤日数5日間) 給料の締め日は月末です。 出産予定日はR5.6.29です。 (ハイリスク出産の可能性あり、その場合は2～3週間早く予定帝王切開で出産するかも) このような経緯で、12月の休職がなければよかったのですが、育休手当をもらえる基準に達するには5月の何日まで出勤すれば基準が満たされて手当がもらえますでしょうか？
が、それについて教えてください。 現在1歳10ヶ月の子の保育園を待機しています。4月から毎月選考で落ち、2歳までに復帰できない可能性があります。 わたしの気持ちとしては、入れるところに入園、もしくは職場の託児所に預けると希望の園に入れる時に親子ともども環境が変わってしまうため、無給になってもできれば希望の園に入れるまで待機したいと思っています。 いろいろ調べても最長2年までとしか見当たらないのですが、3年目はどういう扱いなのでしょうか？ また3年目に突入すると無給状態ですが、夫の扶養に入る必要があるのでしょうか？
に加入している ・休業前の2年間で、11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上ある※ ・子どもが1歳6か月になるまで引き続き雇用が見込まれている ※11日以上の月が12カ月ない場合、月80時間以上の月を１ヶ月として算定可能です。過去2年間のうちであれば、前職など別の勤務先も含めることができます。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ と、ありますが 現在第一子の育休取得中。 理由があり復帰できず他の仕事を探さないと行けないのですが、新しい就職先で2年間勤めないと第二子の育休は取得できないということですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ それとも、前職を含めることができるということは現在育休取得中であっても含まれますか？
勤続年数は何年で計算されるんでしょうか？
社して活躍してるし、もはやいなくても変わらない過去の人です。 みんなが陰でこそっと「今更戻ってきたんだね、お子さんまだ小さいんだし無理しなくて良いのにね」と言っていました。 しかも時短勤務でみんなより早くせっせと帰っていきます。 上司も気を遣ってあんまり重要な仕事ふれないとぼやいてました、 育休は長くても1年ぐらいと思ってましたが、2年も3年も取って元の職場にいる意味あるんですかね？
育休延長できるんですけど、職場からしたら延長するなよ！保活甘えんな！0歳入園させろや！と思いますか？ それとも、どうせ復帰したところで休みまくり早退しまくりだから延長してくれたほうがマシですか？
年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で来月には産休に入るので、復職期間は5ヶ月でした。 お世話になっているライフプランナーの方にその場合、育休手当が少なくなると言われたのですが、そうなのでしょうか??
昇格試験は管理職になれる試験です。） 10年勤め現在育休中、1歳２ヶ月の息子がおります。 職場の上司より会社の昇格試験の受講資格があるが受けますか？という連絡がきました。 会社の昇格試験を受験するには年2回ある人事考課が良かった方が受験できます。 わたしは本来は去年受けるはずの昇格試験を受けておらず（出産したため）今年受けれるということでした。 仕事復帰は今年の4月を予定しておりますが激戦区ということもあり保育所に入所できるかわかりません。 ですが私の気持ちとしては昇格試験を受けて給料アップを目指したいのですが育休中の人が会社の昇格試験を受けていいのか。。 受けたところで2年ほど仕事をしていないので落とされる可能性の方が高いのでは。。 試験は筆記と面接があり、筆記の合格ラインを取らなければ面接へはいけません。 長々とすみません。 とりあえず受験はする予定で勉強も育児の合間にしておりますが 育休中の人は昇格試験には受からないと思いますか？ よろしくお願いします。
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