り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば今月以降に妊娠したら数ヶ月一度復帰になると思いますが、休職して産休に入ることはできるのでしょうか。 その場合雇用形態はどうなりますか？ 育休手当はもらえるのでしょうか？ うちの職場が特殊で（イベント会社） 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。（わたしの部署だけ毎日ありました） 復帰後あまり仕事が無くて、雇用保険に入らなかったら育休手当ももらえないと思いまして、、。 だったら休職する手もあるのかと。 ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
解決済み
延長させてもらいたいとお願いをしています。 わたしの職種は特殊で1人職場なのでわたしが育休の間は代わりの方に来てもらっていました。その方に延長できないか頼みましたが難しいとのことで延長の時の代わりの方を探さないといけなくなりました。 代わりの人が見つからなかったらどうするの？とわたしが聞かれていて、それはわたしに辞めろと言いたいのでしょうか？短期間での代わりが見つからず育休が取れない場合はわたしが辞めないといけないのでしょうか？ 最近攻めるように職場の方からLINEや電話がきたので、2人目を妊娠したことがいけなかったんじなないか、とと思うようになっていて辛いです、。
、 育休を2年延長して今年の6月13日まで育休が取れるのですが、 その場合、最後の育休支給日は何月でしょうか？？ また2人目を妊娠しているので 6月14日からは産休扱いになっています。 いつも遅くても20日には振り込まれていたのに 今月はまだ振り込まれていなくて不安です。
いています。 今職場がものすごくストレスで、いやいや働きながら子供との時間がないことがとてもイライラします。 早めに2人目がほしいし、子供の保育園の関係で辞めずに2人目の育休後一年くらい働いたらパートへ転職したいと思いつつはや半年。もしかしてストレスで妊娠できないねではと思いました。今職場が人手不足でそれも原因かもしれないです。うじうじ考えてしまう性格なので、、今妊娠したらとかです。 旦那に相談しても2人目育休とるまでは辞めない方がいいとしかいいません。 仕事のストレス、子供と過ごせないストレス、授かれないストレスで仕事辞めたいのに辞めれない授かれない焦りで押しつぶされそうです。 周りが忙しくても図太い神経で気にせず妊娠できるようにリラックスするのが良いのでしょうか？
ております。 育休期間中に2人目を妊娠し、連続して育休を取得したいと考えています。 うまく授かれば、2人目の育休を含めて3〜4年は働かないということになります。 復帰する頃には29歳です。 この若い間の3〜4年の空白は、今後のキャリアに悪い影響を与えますか。 育休中は資格取得のため勉強する予定です。今も勉強中です。 経理関係の仕事をしていて、簿記2級取得済み、育休中にFP1級の資格取得を最低目標としています。（FPの資格取得を仕事に活かすというよりは、自分自身非常に勉強になる点が多いため） 育休は権利であることは承知の上ですし、 育休復帰後すぐにまた産休に入る引き継ぎの問題を考えたら、2人連続して取得したほうがよいという結論に至りました。 しかし、何年も仕事をしないので、自分が今後仕事をしていく上で影響がないのか少し不安があります。
たので質問させて頂きました。 今後夫が転職する可能性があり、その場合現在住んでいる首都圏から地方(東北か九州)に引っ越すことになりそうです。 引っ越す場合私は勤務できなくなるため退職しかないのですが、引っ越し先ですぐ保育園に入れないようであれば失業手当をもらって保育園探し&職探しをしたいと思っています。 そこで質問なのですが、2人目育休終了後でも失業手当はもらえるのでしょうか？ 2020.10〜1人目産休開始 2021.11〜1人目育休延長 2022.5〜2人目産休開始 2023.6〜保育園に入れれば復帰 2023.9or2024.3頃退職？ 現在の状況、今後の予定はこのような感じです。 1人目育休と2人目産休の間は1ヶ月しか復帰できないため会社から育休と有給(6〜7日程度)を使ってそのまま次の産休に入るよう言われています。 仕事復帰できた際とできず育休が延長になった場合の両方のパターンが知りたいです。 よろしくお願いします。
報告はいつ頃がベストでしょうか。
の後3年間の育休を申請してますが2人目も欲しいという話になりました。 もともと何かあった時の保険として3年の申請をしていましたが、非正規雇用なので産休手当てが出ないため預け先が決まり次第復帰する予定でした。 そんな中2人目が欲しいと言う話になり、お互い若くないため医師から許可が出次第2人目の妊活に入りたいです。 でも復帰してまた産休育休を取るのは迷惑だし、でも2人目は欲しい… どうしたらいいか分かりません。
復帰しました（子が１歳半での復帰です。）。その際に、パート勤務（扶養内）になったのですが、この度7月から時短で正社員に戻ることになりました。全て同じ職場です。 この場合、2人目の育休を取得をするには、正社員に戻った7月から1年間の労働実績が必要になるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答終了
育休をとっています。 入社当時から基本給が上がっていないのと、今の会社の業績が落ちてきておりお金の面で不安があります。旦那もおんなじ会社です。 後もう1人生む予定ではありますが、今の会社で産んで育休もらってから転職するって辞めた方がいいでしょうか？ 転職は前々から興味ありましたが、なかなか踏み切れていませんでした。 今の会社の業績が落ち賞与も少なくなってきていて転職を真剣に考え始めました。 先に転職か後に転職かどちらの方がいいでしょうか？ また似たような体験なども参考にしたいです
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