、私の職場が家から2時間くらいかかります。私の仕事はたいして給料が高くない(フルで働いて手取り14万)なので結局働いても、保育園のお迎えの時間などでフルでは働けないし、保育園代とか考えたら仕事辞めた方がいいのではと思い始めました。通勤時間も無駄なので…。 そこで質問なのですが、退職することは誰に伝えれば良いのでしょうか？ 自分がいた店舗の店長はやめてしまい他の人に変わってます。その変わった店長に直接話すのか？店長に言う場合は事前にLINEなど、電話などした方がいいのか？ それとも本社の経理とかに電話するのか？ あといつ頃退職するのがベストなのか？ ちなみに育休は11月までです。まだ育休金は入ってきてません。 よろしくお願いします。
解決済み
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる！と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか？
回答終了
。産休育休をとりその後は正規職員として復帰の予定でした。しかし、私が産休をとりお休みを頂いている約半 年の期間でパート正規含め6人ほど辞めてしまい、現在も毎月のように職員がやめていっているようです。原因は上司の無視や雰囲気の悪さが大半をしめているようです。今の仕事は好きでしたが、妊娠期間中もマタハラに近いような想いもしてきた為、仕事復帰を考えると辛くなります。職場の今の状況からすると、私が戻る予定だった期間になっても雰囲気が良くなると思えません。育休を取得したまま、退職は非常識でしょうか… ちなみに女性だけの職場です。
5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか？ 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか？ 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか？(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか？ 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか？復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか？
は、育児休暇とれるんですか？ もし育休なしの会社に就職した場合、妊娠したら会社を辞めなければいけないのですか？
こと考えて無さすぎ。法律は完璧じゃないんだから。
すか？ 育休は1/22から入りました！
ないというルールというか、決まりはあるのですか？ 11月から復帰するのですが 会社に挨拶に行った際、上司の方に 復帰してから半年は続けたいといけないんだろ？ときかれ そーなの？と疑問に思ったので 質問させていただきました。
育休中のママです。 復職する気まんまんで産休に入った私ですが、子供が生後5カ月に入ってから度々病気がちで週1～2回は病院へ通っている状態です。少し敏感な子で知らない場所や知らない人と会った翌日は決まって毎回熱を出してぐったりしています。なるべく外に出歩かないように注意し、様子を見ていますが、8か月になっても変わらずです。 当初は保育園の入園の時期もありますが、3～4月頃に復帰しようと思っていました。 でもこんなに病気がちだと正直その度仕事を休むことになるので、まったく仕事にもならないし、会社にも迷惑をかけるし、子供も可愛そうだなと思い、主人とも話し合い、復職は諦めて退職しようかと考えています。 私の仕事は美容業で美容師をしています。もし子供が度々病気でお店を休むとなると予約のお客様へキャンセルの連絡をし、断ることになります。さすがに毎回お断りするのも心苦しく、お店にも貢献できないので、私自身もいろいろ気を使いすぎて精神的に参りそうだなと。 育休をもらっておきながら退職するのも心苦しいのですが、後から迷惑かけるよりは潔く退職した方がいいですよね？正直言うとまだ迷っています。 まだ育児給付金を受給しているのですが、これは途中で退職したらもらえなくなりますよね？もらえなくなるのは仕方がないと分かっているのですが、正直どうなるのかなと気になり質問しています。 よろしくお願いします。
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