。 休職期間が1年ちょっとあり、その間は社会保険料を払い続けておりました。 産休に入る前まで、夜勤を月に何回もやっていた為、ずっとその基準の社会保険料のままでした。 4月からは夜勤もやらず、時短正職員の為、給与はフルタイムで働いてた頃と比べると8万〜10万くらいは下がりました。 ぼちぼち保険料変わりますかね?これってフルタイムで夜勤もやっていた頃の基準が引き継がれている金額ですよね?と担当の方に聞いたのですが、、、 いやいや、2年や3年も前の給与では計算してないよ。今回復帰するに当たって、夜勤も残業もやらないなら大体の給与はわかるから、それで4月から計算しているよ!保険料下がらないよ!と言われました。 かなり怖い上司なので、あっそうなんですねー勉強不足ですみません!と言い帰ったんですが、、、 ん?社会保険料ずっと変わってない気がすると思い、フルタイムで働いていた頃の明細を見たら、ほぼ同じ金額でした。 ん?やっぱり昔の給与が引き継がれているんじゃ? 頭悪くてこういった部類の話は苦手です。 実際のところ、社会保険料は1番最近の4.5.6月に働いていた金額が引かれるんでしょうか? 9月から社会保険料下がるんでしょうか? 下がったらいいなぁ。。。
解決済み
ス月の月末に1日でも育休を取ればボーナス分の社会保険料も含めて社会保険料が免除になる制度を餌に管理部門がボーナス月の月末に1日育休取得を推奨しています。 違法ではないのは承知しておりますが、本来の趣旨とかけ離れており、このような抜け道を潰すために、今年10月から制度が改正されるのですが、コンプライアンスを謳う会社がすることではないと思います。あまりにお粗末だと思います。 内部告発しようと思いますが無駄でしょうか? こんな会社で働くのが情けなくなりました。 育休取得は賛成ですがこのように制度の悪用はクズだと思います。
回答終了
ています。 下記の場合、給与・賞与それぞれに対しての社会保険料免除はどうなりますか? 賞与は12月1日の支給です。 ①11月15日~12月31日まで ②11月20日~1月5日まで ①は11月・12月給与、賞与、ともに免除 ②は1月給与のみ免除の対象外 と自分では考えているのですが、あっていますでしょうか。 詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか? 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか? 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか?(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか? 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか?復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか?
ます。 会社の締日が毎月21日立ち上がりの20日締めとなります。 10/1〜20を有給消化 10/21〜10/31を休職(診断書なし)にした場合 社会保険料や育休手当、出産手当などに影響はありますか? ちなみに切迫流産で5/29〜6/30まで自宅安静(傷病手当受け取り)でした。 また10/21〜31を休職にした場合のデメリットがあれば教えてほしいです。
月分給料の社会保険料が免除になるとの話が総務からありました。7月分のボーナス分は? との問いに、6月締めの12月支払いのボーナスが反映されるかもとの話がありました。7月分のボーナスが反映されないのは本当でしょうか?12月分が反映される可能性はあるのでしょうか?
する予定です。 上の子もまだ小さいので10日ほど産後パパ育休を取得しようと考えております。 小さな会社なので男性初の育休となれば、両立支援金(企業に20万円の支援金が入る)の対象にもなるかと思います。 月末に休む予定ですので社会保険料も免除になるかと思います。 これだけ企業と私、お互いにメリットがあるなら取得を考えているのですが、この育休10日を取得することによって来年の夏のボーナスがどんな扱いになるのかが気になった次第です。 休む予定の10日間は私がいなくても仕事が回るように既に日程調整済みです。 減額や支給なしとなるなら10日程度であれば有給休暇でもいいのかな。などとも考えております。 産後パパ育休とったら賞与査定ってどうなりますか? とはなかなか聞く勇気もなく悩んでおります。 因みに男性育休に関しては寛容な企業ですので育休が取れない事はありません。
険料をおさめているパートです。 来月のみ、88,000円を下回ってしまうかもしれません。 この場合、社会保険料は給料から引かれないですか? それとも1ヶ月だけ低いだけなら、給料から引かれますか? 会社の総務の方に聞いても、日本年金機構(?)から決められてる社会保険料を入力してて、もし変動があったら社労士に連絡が来てそれを入力するだけだからわからないと言われました。 3ヶ月おきぐらいで社会保険料を計算してるというようなことも言っていましたが、あまり分かりませんでした。 育休取得の兼ね合いで、1ヶ月でも社会保険料を引かれないと今後しんどいです。 どなたか教えてくれるとたすかります。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
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