「育休 男性」を含む質問（14ページ目）

男性の育休とは、宮崎議員のように、不倫相手と愛を育むためにある育休ですか。そして、不倫相手と遊びに行くため資金援助として給料も保証されているのですか？

、不倫相手と遊びに行くため資金援助として給料も保証されているのですか？

男性は育休取得についてどう思っていますか？ なんでも良いので教えてください。

男性の育休取得に関して、皆さんの意見をお聞きしたいです。 先程アップした時、不適切な表現があったので、訂正して再度アップさせていただきます。 先日、2人目...

切な表現があったので、訂正して再度アップさせていただきます。 先日、2人目の妊娠が分かり、安定期に入った頃に会社の上司にその旨を伝えました。 その際に、育休はどうするんだ？と聞かれ、前回と同じく3ヶ月希望しますと伝えたら、仕事が忙しくなる時期と被るから、1ヶ月にしてくれと言われました。 前回の時は、コロナの影響で仕事がほとんどなかったため、長期で育休取っても問題ないからいいよと言ってもらって取得しました。 今回は8割ぐらい仕事が戻ってきてるので、人手が足りないと困るとのことで、短く切り上げてほしいと言われました。 今回も3ヶ月を希望した理由は２つあり、 ①1人目の時、夜泣きが酷すぎて、2人で交代しながら対応しないと、本当に身体がもたなかった経験があるから ②近くに妻の両親が住んでいるが、共働き(しかも中学校の先生、部活兼任)なので、昼間どころか夜も遅くならないと頼れない状態ですが、3ヶ月後には2人とも定年退職して家にいる時間が増えるので、それまでは夫である私が妻のサポートを徹底したい なので、3ヶ月を希望しています。 もちろん、職場の状況も理解しているので、こちらも譲歩する形で、せめて2ヶ月間は取らせてほしいとお願いしたところ、1ヶ月だ！小泉進次郎だって2週間だったぞ！(謎理論)と上司は譲る気がなさそうです。 仕事の繁忙期と被るのはもちろん、不在の間、職場に迷惑をかけるのも申し訳なく思っていますが、それと子供のどちらを優先するかと問われたら、私は迷わず子供と答えます。 なので、こちらとしても、最低2ヶ月は譲らないつもりで話し合いをしていきます。 それにしても、いつまで日本の会社は、男性は育休なんか取らないで仕事しろ！を強制するんでしょうか？ 理解不能です。 職場が人手不足で回らないのも、それは会社がその分の人材を確保しないせいであって、育休を取る人が悪いわけではないと思います。 そんな風に考えるから、いつまで経っても、男性の育休取得率、取得日数が伸び悩むんだと思いますが、皆さんはどう思われますか？ 男性の2〜3ヶ月でそんなに文句が出るのに、女性が1年近くも産休育休取って文句言われないってどういうことなんでしょうか？ 男性だろうが女性だろうが、人手不足に変わり無いと思うんですが。 女性は1年近く育休取ってOK、男性は1ヶ月にしろ、よく分からない基準です。

男性の育休 先日、子育てについて質問させていただいたところ、皆様から育休を勧められました。 私にの妻は持病の為、睡眠時間が必要です。 そのため夜間〜朝...

れました。 私にの妻は持病の為、睡眠時間が必要です。 そのため夜間〜朝にかけては私が子供の世話を しております。 病院からは日中も妻を1人にならない環境作りを提案されましたが、中々実現できていません。 そこで育休を考えましたが、、、 私は入社一年未満の新人で、会社でもミスが多く上司からは嫌われております。 また、従業員が退職されて人手不足なうえ、来月から繁忙期を迎えます。 この様な状況でも育休の申請をしても良いものでしょうか？？

男性の育休について 職場の男性が、育児休暇を取ります。 営業職なので、休んでる期間は他のものが代わりに業務を行います。 1日2日休む、通常の有休なら取引...

間は他のものが代わりに業務を行います。 1日2日休む、通常の有休なら取引先（お客さん）に休んでる理由は伝えませんが、 育休のような長い休み（おそらく2週間～3週間程度）の場合、 理由も言わずに今日も、明日も明後日も休みです、はさすがに厳しいですね。 そうなると、個人情報とはいえ、育休中だと伝えることになりますが、 それは赤の他人（代わりを担当する営業）が伝えるべきことではない、 とも思っています。 その育休中の者が、伝えてOKといえばこちらで伝えてしまうのですが、 伝えないで欲しいと言われたら、どうするべきなんでしょうかね。

男性が育休を取得する際の資格についての質問です。 昨年の6月に出産し、その月に私は仕事を辞め、夫は転職しました。 今年の4月から私は就職が決まった為、保育園

は仕事を辞め、夫は転職しました。 今年の4月から私は就職が決まった為、保育園に預けようと思っているので すが、保育園に入れなかった場合は夫に育休を取ってもらいたいと考えています。 しかし、夫は今の職場でまだ半年しか働いておらず、取得したい4月になっても9ヶ月です。 夫に無職期間はなく、ずっと働いている状態ですが、1つの職場で1年以上働いていなければ、育休は取得できないのでしょうか。

男性の育休について。 我が家は共働きです。 夫は家事育児が好きで、分担というかできるほうがやってます。 ですが、子供が病気だったり育休だったりは、私が仕事...

きるほうがやってます。 ですが、子供が病気だったり育休だったりは、私が仕事を休みます。 長期の休みが続き、私も仕事が詰まったので、夫に1日休んでもらったところ、会社の他の社員からブーイングがあったようでした。 夫は自分の任されてる仕事は日々早めに進めて、調整して休みをとってくれました。 が、繁忙期なので休む暇があれば他の人の仕事を手伝ってくれ。もっと妻に協力してもらえと言われたそうです。夫は仕事のモチベーションが0になってしまい辞めたいそうです。 やはり男性の育児は会社からは厳しい目でみられるのでしょうか。 若い子育て男性が少なく、先輩男性も奥さんが専業が多い会社みたいなので我が家は目につくようです。 有給は社員の権利で、その理由を会社が指摘すべきでは無いと思います。 今度夫の会社の人に会う機会があるので、奥さんもっと協力してよ！ニヤニヤ とか、平気で言ってきそうなので、何て言おうか考えています。

職場の男性が育休を半年とります。二人目です。今の時代男性が育休を取得するのは、推奨しなければいけません。その人の奥さんも育休とります。 一人目がうまれたと...

奨しなければいけません。その人の奥さんも育休とります。 一人目がうまれたとき、今の部署が嫌だから育休をとったと噂で聞きました。まさかと思っていたら、本人がそう言っていたのを聞いて驚きました。手当金もらえるまで休んだといっていました。二人目が生まれて退院するまで何しようかなとのんきなことを言っています。 男女平等に与えられる権利ですが、真面目に育休をとっている女性に対して失礼だ！と思ってしまいます。心の中では思っていても、口には出してほしくないと思ってしまう私は心が狭いのでしょうか。その人の子供がうまれてもお祝いする気持ちも起きません。

育休申請について。 男性社員が、社保免除を目的に月末3日のみ育休を申請してきました。 その月末3日が、（土）、（日）、（月）など、育休を申請せずに有給を...

た。 その月末3日が、（土）、（日）、（月）など、育休を申請せずに有給を1日充てれば済んでしまうようなときでも、育休申請を認めてあげなきゃいけないのでしょうか。

男性が育休取得しないのは、仕事に影響出るとか、職場に前例がないとか言いますが、実は嫁に育児を押し付けられるのが嫌なんじゃないですか？ 会社行ってた方が子供...

は嫁に育児を押し付けられるのが嫌なんじゃないですか？ 会社行ってた方が子供のオムツ交換さしられんでいいって思ってんじゃないですか？男性も育休！ってただの追いつめだったりしませんか？